本篇文章给大家谈谈员工向公司提出自己报工伤,对公司有影响吗，以及不建议个人开公司对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司不给你办特别工种怎么办，请问
其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。
第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？
所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。
由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。
一是国务院关于工人退休、退职的暂行办法（（国发1978）104号）；二是国家劳动总局关于关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见；三是劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护（1985）6号）；四是劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函(2000）143号）；五是劳动和社会保障部关于制止和纠正办理违法国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999）8号）。第二，特殊工种的认定要求
特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。
符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。
什么是个人独资企业和一人有限公司有什么区别
一人有限公司和个人独资企业听起来差不多，实质上却有本质上的区别！
很多人在创业的开始，面临这样的选择，是注册一人有限公司好，还是注册个人独资企业好？这两种形式有什么区别和相同之处，请看下面的说明：
1、投资人不同按照公司法的规定，一人有限公司只可以一个人自然人或者法人来投资，所以，这个“个人”可以是自然人，也可以是法人，但是只能有1个；
而个人投资企业由一个自然人投资设立，这里的“个人”只能是自然人，且也只能一个，是由个人全资拥有；
2、法律地位不同按照公司法的规定，一人有限公司虽然只有一个投资者，但是它具有完整的法人资格，个人独资企业则不具有法人资格；
3、对债务的承担程度不同一人有限公司既然是法人组织，那么，股东以出资额为限，对公司的债务承担有限责任，而个人独资企业，因为不具有法人资格，所以需要对债务以个人(或者家庭)财产，对企业债务承担无限责任；
但是请注意，因为一人有限公司就1个股东，所以必须要分清股东和公司的财产，如果一人有限责任公司的股东，不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，那么，怎么证明股东与公司的财产是独立的呢？可以编制会计报表，并经会计师事务所审计。
4、税收管理方面的不同从总体上看，个人独资企业税收管理方面比较宽松，而一人有限公司则相对严格，这也是因为二者对债务的承担程度不同。
一人有限公司是法人组织，所以缴纳企业所得税。
个人独资企业不具有法人资格，不缴纳企业所得税，只按照“生产经营所得”缴纳个人所得税。
还有个问题，就是企业挣到钱了，老板取得分红时的税收问题不同，这样说不太直观，举个例子比较一下
假设：一家企业税前利润（生产经营所得）为100万元，企业所得税率为25%，投资者A想获得分红款，不考虑其他因素，两种企业形式下，应交的税分别如下：
1）、自然人A注册的是一人有限公司，应交企业所得税=100*25%=25万元，分红应交个人所得税（100-25）*20%=15万元，A实际到手100-25-15=60万元；
2）、法人A注册的是一人有限公司，应交企业所得税=100*25%=25万元，分红应交个人所得税0万元，A实际到手100-25=75万元；
3）、A注册的是个人独资企业，应交个人所得税=100*35%-6.55=28.45万元，A实际到手100-28.45=71.55万元；
5、一人有限公司和个人独资企业的相同点
相同点就是增值税二者都要交，如果适用当前增值税优惠政策的，可以免征或者减征，比如增值税小规模纳税人季度收入月销售额不超过10万元，按季度申报的，季度销售额不超过30万元，都可以享受免税优惠政策。
综上所述，一人有限公司和个人独资企业，有不同之处，也有相同之处，无法简单地说哪个好哪个坏，投资者应当结合当前的业务状况和未来的形势，既要考虑眼前的利益，也要考虑未来的发展，选择最合适的企业类型。企业老板应不应该给自己发工资需要缴纳个人所得税吗
企业老板应该给自己发工资的。
虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。
说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独资企业还好说，如果还有其他股东，老板的这种行为就侵害了其他股东的权益。
现代企业制度，应当将企业看成一个独立法人，它的财产也是不可侵犯的。企业的所有人员，都应当按照明确的工作职责进行工作，领取工资和福利待遇。不能胡乱支配企业财产，造成企业重大损失。
企业确实应当将工资进行分担，列入企业成本，还能够有效实现避税。比如企业所得税，应当按照25%的比例缴纳企业所得税。
如果企业支付给老板工资的话，目前国家实行一年6万元以内免税，再扣完社保公积金部分，个人所得税专项附加扣除部分，至少一年可以产生10多万的成本。
如果将这一部分钱全部留给企业，企业应当缴纳25%的所得税。当然，很多企业可以通过很多手段和税收优惠政策，手段将这一部分利润给消化掉。但是为什么堂堂正正的发工资这种手段不用，非要走歪门邪道呢？
因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。
员工向公司提出自己报工伤,对公司有影响吗
没有影响，基本上每个公司都有工伤的赔款标准，但是员工向公司提出自己报工伤的请求，公司人事部行政工作人员，会根据员工的报的工伤做一些调查，不能说员工出现伤痕就认定可以在公司里报销工伤，一般公司报销工伤有一定的审理程序，首先要确定是否在工作当中出现的伤情，要做一些细致的调查处理。
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