有些人校招进国企后，待遇不错而且时薪高，但是不喜欢这个工作，该不该跳槽呢

大家好，今天来为大家分享有些人校招进国企后，待遇不错而且时薪高，但是不喜欢这个工作，该不该跳槽呢的一些知识点，和学历不高不建议来回跳槽的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 工作几年后想跳槽，但学历不高，能找到高薪工作吗
2. 有些人校招进国企后，待遇不错而且时薪高，但是不喜欢这个工作，该不该跳槽呢
3. 学历对以后的跳槽和升迁会有影响吗
4. 老板是初中学历，我想跳槽合理吗

工作几年后想跳槽，但学历不高，能找到高薪工作吗

简单的答案是：能！

拥有溢价的资源或者能力的人是可以的。详细说的话，看一下自己有没有以下情况可以满足就肯定能：

1.有管理能力：

管理能力和学历关系不大，如果职场新人积累了一定的管理能力，那么下一个平台就可能是管理更大的团队。具备管理能力的人会受到重用且基本薪资较高。

2.有能够为老板所用的资源：

这个很好理解，人脉，信息渠道都可以。

3.能够担当重任：

可以替老板出头，和老板一心的，忠诚可靠的人越来越少，更能体现价值。这个道理只有老板懂。

4.舍得：

往往同样工作内容的工作，如果涉及经常出差那么补助就高，如果涉及加班多那么加班费就高，这需要你舍得牺牲自己的时间，不怕苦累。自然有劳就有得。

有些人校招进国企后，待遇不错而且时薪高，但是不喜欢这个工作，该不该跳槽呢

大学毕业生能够通过校园招聘进入国企，非常优秀，让人佩服；但是，刚参加工作，就厌倦工作，准备辞职，又非常让人痛惜。在我看来，题主纯粹是无病呻吟，身在福中不知福！可是，刚毕业的大学生，该如何应对初入职场中出现的这种心理不适应呢？

一、大学毕业生进入国企后，为何会出现这种辞职的想法呢？

一是对职场的不适应。刚刚步入职场，尚未从学生完全转变为员工，对职场环境非常的不适应，仍然习惯于用学生的思维来看待事情，思考问题。题主最纠结的加班问题，其实是很正常的。每个人都有每个人的分工，加班并不是所有的人都加班，谁负责的工作没完成，谁就应该加班；谁负责的工作有紧急事情，谁就应该加班。并不是，今天我加班，其他人都应该加班。

二是个性使然。当代的大学生，接受了最先进的思想和教育，拥有鲜明的个性。他们爱憎分明，嫉恶如仇，对于职场中认识到的这些问题，当与他们的价值观发生冲突时，他们就非常的反感，进而内心中对这份工作也非常的排斥。这也就导致了题主想辞职。

三是尚未走向成熟。大学生出入职场，所见所闻都是全新的。对它们的认识也是比较肤浅的，甚至是充满着理想化的色彩，喜欢用绝对化的思维来思考问题。他们还是不成熟的。涉世不深，阅历交钱，无法正确的看待工作。

二、国企工作，非常优越，值得珍惜。

题主所在的国有企业，是非常好的企业了。题主应该珍惜。国企工作的好处，也是不言而喻的。

一是工资待遇好。题主也谈到了，作为工作一年的新人，仅工资一项，年收入就能达到十万。如果再加上其他的福利，恐怕一年下来，收入不低。这与同龄人相比，收入是比较高的了。作为一个工作了7年的人，我是无地自容啊。目前，我的工资福利总和，一年也不过6万元。可见，题主的国企待遇是不错的。

二是工作轻松。国企是非常让人羡慕的工作。国企在进行校园招聘的时候，非常火爆，很多人想进去。经过激烈的笔试、面试后，才能成功被录取。而且，工作后，工作是比较轻松体面的，基本全是白天上班，一天8小时，周末休息，压力也很小。

从这两方面看，这个国庆工作是非常优越的。如果题主辞职，真的不一定能够找到这样的工作。

辞职以后，再想进入国企，是不可能的了，已经失去了校园招聘的机会。只能进入民营企业。在私企，刚参加工作的新人，要想高工资，几乎是不可能。你必须得有足够的贡献和能力才行。到时候，你的工资，未必能达到年薪十万的水平。

而且，私企的加班更是非常多。很多企业安排加班，非常多，也非常的频繁，甚至员工加班以后，没有调休，也没有加班费，甚至连加班餐都不提供。

国企与私企相比，国企是非常轻松的工作。你辞职以后，新工作，比现在工作槽糕的可能性非常大。

三、辞职走人，并不是解决问题的办法。

大学毕业生新人就业过程中出现的问题，靠辞职并不能解决问题。就像我们在前面分析的三种原因，基本上都是个人心理存在的问题。这些问题，不是换工作能够解决的。

你今天辞职，换一个新的工作，当你发现你的新公司，也是存在加班不公平现象，你会怎么想？

不言而喻，你还是会抵触这种现象，甚至认为天下乌鸦一般黑，是企业，都是这样的情况。

你并没有找到问题的病根。你首先应该解决的是你的心理问题，是你的角色转化问题。

让自己逐渐的成熟，逐渐的适应职场生态，学会理性的分析面对的问题，这样才能更好地适应工作，适应社会。

因此，辞职并不是解决题主自身存在问题的根本方法。奉劝题主，珍惜现在的国企工作，认真梳理自己的问题，进而改进自己。

四、职场新人，学会适应职场，让自己尽快成熟，这才是长久之策。

在我刚参加工作的时候，也是面对着很多的不适应，看不惯眼前的很多事情，甚至是有一些自以为是，认为我是名牌大学生，我就是权威。

可是，现实工作，彻底打碎了我的幻觉。逐渐的，我放下了架子，主动适应了工作。

职场新人，该如何提升自己，适应新环境呢？

一是尽快转变角色。走出校园，进入职场，就要抛弃学生气，穿上职业装，用职场人的思维来思考问题，来办事情。角色的转变是非常关键的，影响着我们的思维方式、行为方式。主动的适应新的环境，认真学习新的工作内容，让自己融入新的工作环境。

二是放下架子。很多大学生，以名牌大学生自居，瞧不起身边的同事，放不下架子。其实，文凭只是代表过去，知识并不一定能完全用于工作。进入新工作，就是放下自己的学生架子，低调做人，高调做事，让自己成为普通人。

三是善于学习。职场也是大学，学问很深。我们要善于学习，向周边的老同事学习，学习他们为人处世、干事创业的做法，加强业务知识学习，深入研究所从事的工作，尽快熟悉业务，提高自己的工作能力。

四是加强沟通。工作以后，交流是一门必修课，也是每天都在用到的事情。我们要积极的与同事们沟通交流，遇到困难及时跟他们请教，听取他们的意见和建议，请求他们的帮助和支持。

五是学会理性。对工作的事务和问题，要学会多问为什么，善于思考和总结，学会用多种角度思考问题，全面、客观的分析，摒弃主观偏见和个人臆断，用心作出公正的判断，让理性的方式成为我们思考问题、从事工作的基本思路。

综上所述，不建议题主选择辞职，建议题主立即剖析自己，查找问题根源，积极的适应工作，提高自己。

学历对以后的跳槽和升迁会有影响吗

谢邀。

对于学历，在你刚入社会的时候学历是敲门砖，有跟没有差别还是很大的，因为很多公司都设立了一个门槛。尤其是比较正规的大公司和国企，没有这个敲门砖那就别想进得去。

但是到后面只要你的经验足够多了，如果不是很大很正规的公司，学历对于升迁影响不是很大，不过对于跳槽影响还是会有的。

个人看法，希望有帮助！

老板是初中学历，我想跳槽合理吗

你是打工拿工资的只要老板能按照合同按时发放工资就好了，就因为这个理由你不管去哪里都打不好工的，年轻人要耐得下心来坐事上班才能把工作做好，改革开放40年来很多老板都是草根寒门出身的没文化，包括你父母也有可能文化不高这是正常的。

现在是靠能力吃饭的，老板没文化可以请有文化的管理人员，现在社会又不是靠学历，学习太多不去干也是没用的，现在很多大学生都是有学历找不到工作很多有什么用，人活着是要靠能力吃饭生存的，而不是靠学历修仙的。

这跟老板有没有文化没有关系，和你待在公司有没有发展前途有关系，所以你打工干好活打好基础挣钱就可以自己做生意，又不是要打一辈子工，跳来跳去这个也干不好那个也干不好到处走，到头来钱没挣到还一事无成。

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