大家好，今天小编来为大家解答涨薪40%值得跳槽吗这个问题，建不建议谈涨薪的工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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年底了，该不该和领导申请涨薪
年底了该不该和领导申请涨薪，完全可以。咱们一天到晚辛辛苦苦的工作是为了什么？就是为了多挣钱，生活好一些。提出涨薪的申请也不过分。作为领导他也应该理解。
岗位即将面临涨薪，但工作时常熬夜，该不该离职
离职与否可以列出以下几条理由，自己打分，得出结论:
不离职原因:
加薪(但不知道什么时候加薪，加多少)
离职原因:
1.常熬夜。
对身体不好，说句不好听的，现在赚钱不是为了以后住院，所以还是少熬夜。
2.工作时间长
工作时长决定了你陪伴家人的时间。人的一辈子是有限的，为了工作放弃和家人相处的时间，放弃陪伴孩子成长的时间是不值得的。
3.已有离职计划
本身已有离职计划，说明你对于自己的未来有了一定的规划，那未来的发展与现在相比哪个性价比更高呢？
针对以上几点，自己判定个分数，好好分析一下吧！
工资不涨，工作内容却越来越多，该不该辞职
这就是个对比利弊对比问题。建议把该工作的缺点1、2、3、、、列出来，然后再把优点1、2、3、、、列出来。对比，看哪个占比更大，权衡利弊。
比如说当初你开始不满公司时，有很多原因，所以你没有辞职。主要原因有二，1、买房有按揭，压力大。2、缺乏勇气，需要缓冲。
那么现在呢？现在你的按揭压力还很大吗？如果自己一个月内找不到工作，会影响还款等事情吗？如果影响不大，为何不走呢？其次，经过这么久的调整，你现在还要休息吗？现在是否有勇气，是否敢出来迎接挑战。如果敢，为何不辞职出来呢？
反之，如果两个原因都没有改善，还是无法脱身，那就尽力做好自己的事，其他事不要管，然后调整自己，准备合适的机遇辞职、跳槽。
最后，应该思考如果入职下一家公司，自己需要什么技能、技术、经历、业绩去说服HR，那现在就开始学吧，只要你开始学，开始对未来有期望，那么目前这些低薪、烂领导等事都不是问题。反正你会走的，而且会更好。干吧
涨薪40%值得跳槽吗
这要看情况而言。如果你在原单位干得不开心，感觉人累心累升职无望，别说涨薪40%，就是一样甚至低些也要跳槽啊！
如果是对原单位工作很满意，同事人际关系融洽，又没有经济压力，涨薪40%不值得跳槽，毕竟新单位能怎么样也未可知。
还有一个更重要是年龄问题，三十五岁以前有涨尽可能跳，四十以后少折腾了。
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