有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗和为什么不建议年轻人多跳槽的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗以及为什么不建议年轻人多跳槽的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么现在职场都培养二十多岁年轻人而那些年轻人玩心大，工作不认真而且容易跳槽
2. 有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗
3. 相比老一代人一个岗位一辈子，现在年轻人频繁跳槽的原因是什么
4. 当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽

为什么现在职场都培养二十多岁年轻人而那些年轻人玩心大，工作不认真而且容易跳槽

我想一共有两个方面的原因:

首先从企业的角度，因为国家公务员录用标准的年龄上限是35岁所以跟风也把是否超过35岁当做对一个人是否年轻是否有能力和潜力的评判标准之一。却忽略了公务员和企业职员性质上的不同，以及编制机构和晋升机制的不同。在此背景和思维之下，就更加重视培养35岁以下特别是30岁以下二十几岁的年轻人，单方面的认为二十几岁的年轻人学习能力和接受能力以及服从度来说更优于30岁甚至35岁以上的人。但是却没有考虑到二十几岁的年轻人刚出社会没几年，对于自己的定位还在摸索当中，对于自己的职业生涯还没有更清晰的规划，一切都还在尝试与磨合当中，或许企业觉得他们值得好好培养，花费很多资源培养他们，但是他们在这个过程中逐渐对自己的定位和职业规划有了新的认识，觉得自己不属于这里，或者并不喜欢这份工作，一切都还在调整当中，可能企业这边在花力气培养他们，但是他们却对因为前面所说的原因选择了离开。

其次，从劳动者角度来说，二十几岁的人大部分从身心上还是处于一个上升的阶段，还没有达到峰值，在上升的过程中注定会更多变，并且因为年轻且工作经历不多，对于自己的综合能力没有一个清晰的认识，因为并不一定有经历过大风大浪来证明和认识自己真正的能力，多对更好的工作抱有幻想而并不急于就将自己的职业生涯就此长期的安定下来，正因为如此所以经常会将现在的企业对自己的培养看做是提升自己含金量的机会，翅膀硬了就要飞往更高的平台了。

最后，其实企业需要培养人才，最适合的是年过30到40岁之间并且留下来的人，因为这个年纪虽然没有二十几岁那么精力充沛，但是从生理上说也算年富力强并且还是能够学习并且学好的阶段，学习能力并没有因为生理开始衰老而丢失很多，并且对于自己的能力和职业规划有一个清楚的认识，大都已经成家生子，更希望在一个相对稳定的工作环境中释放自己的潜能来为自己的职业晋升而冲刺，对于企业的培养则认为是企业对自己还有更多的期许，因此大都是怀着感恩的心情去对待，更有可能被企业发掘他们的潜能。

有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗

这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的。

第一，为什么要跳槽？

一般频繁跳槽的人，从主客观因素来分析，主要有这么几种情况。

一是在原单位不顺心，有的人可能因为别人的几句话让自己不舒服就产生跳槽的念头。

二是和上司同事的关系紧张。由于受不了上司的严格管理，和周围同事关系不和谐。

三是公司的氛围不好。这主要涉及公司的文化，包括公司形成的一些规章制度、用人方式、管理手段等与本人理念差距很大。

四是没有五险一金。因为公司不遵守劳动法规，不为员工办理五险一金跳槽的很多。

五是拖欠工资。公司虽然不错，但是因为这样那样的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。

六是工资低。因为工资低而跳槽应该占跳槽的比例更大。

七是个人的原因。因为自己家庭原因或是个人要学习、深造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生的。

第二，跳槽能提升自己的价值吗？

这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。

一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。

二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。

三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。

第三，年轻人应该频繁跳槽吗？

对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。

部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。

总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策。

相比老一代人一个岗位一辈子，现在年轻人频繁跳槽的原因是什么

本人觉得有下几个原因

1、社会结构趋向合理

由计划经济转向市场经济，社会结构也在由不合理趋向合理化，更多的工作岗位被提供，更多的社会需求被满足，因此，年轻人选择的机会更多样化，工作岗位的替换理所应当。

2、个人能力与发展平台的匹配度

随着工作经验的积累，工作能力的提升，发展平台也应该得到扩大，目前的工作不能提供更高的薪，和更好的前景，于是出现跳槽加薪升职现象，理所应当。

3、市场环境所致

趋利避害是人的本性，就如疫情之下，很多公司纷纷宣告破产，那作为公司员工，你如何能在自家公司工作一辈子呢？公司都没了，你还咋呆一辈子吧？

4、个人原因导致

确实有很多大学生第一份工作并没有进行很合理的规划，因为没有经验，迷迷糊糊就找了一份工作，参加工作之后才发现诸多不好，福利待遇和个人发展上面不利于后期发展，也就提出离职。

还有很多90后桀骜不驯，工作不开心，出现不如意，就会有离职冲动，都是这样过来的，人不无知枉少年，需要足够的时间来成长。

当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽

年轻人经常跳槽很正常，这些年轻人刚刚走向社会，受到各种各样的因素影响，人生观，价值观还没有明确，生活压力小，所以需要不断尝试。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。