style="text-indent:2em;">其实员工有没有权利拒绝加班的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议要拒绝加班，因此呢，今天小编就来为大家分享员工有没有权利拒绝加班的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗
关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？
肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。
选择去不去是50小时/月义务加班，把你给吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济发展到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在。国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，福利好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准。
大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。
不加班就要被开除吗
第一有没有按劳动法给加班费，第二有没有超过劳动法每月个加班时间，如果给加班费，没有超过加班时间，应该加班，如果不给加班费，超过时间，可以不加班
员工有没有权利拒绝加班
根据劳动法，企业园工当然有权拒绝加班，但是园工在拒绝加班的同时也就面临着第二天你会下岗失业！所以这个问题等于白问！??????
公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗
应服从公司合理合法的安排。
按照以下规定计算加班费，其他约定效力在国家法律之下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
