老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于综合工时制可以拒绝加班吗和不建议加班的工作量的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享综合工时制可以拒绝加班吗以及不建议加班的工作量的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办
把压榨员工说的理气直壮。
大公司执行996，所以小团队就要执行996？那么大公司的工资待遇怎么会视而不见呢？
既要马儿跑，又不给马吃草，把自己说的跟弱势群体一样，人民抵制的不是996，而是跟996不匹配的工资待遇，你给员工100万年薪，他可以天天呆在公司加班，但如果你只给员工3000元的工资，就别怪员工不想加班！
综合工时制可以拒绝加班吗
1可以拒绝加班。2综合工时制是指以一定周期为单位，根据工作量和工作强度等因素计算出每个员工的工作时间，并在一定范围内灵活安排工作时间和休息时间，因此员工可以根据自己的工作量和工作强度来合理安排工作时间，在规定的工作时间内完成任务，不需要加班。3但是，如果工作量过大或者工作强度较高，可能需要加班才能完成任务，此时可以和上级沟通，提出加班报酬等要求，合理安排加班时间。需要注意的是，拒绝加班可能会影响工作评价和晋升机会，应该根据具体情况来做出决策。
领导说你的工作量还用加班吗
如果没做好的话可以适当加班！
公司没强制加班可工作量太大必须加班才能完成，这样的话企业是否应该支付加班费呢
每天八小时，到点就走人，。如果给了你时间节点，明显需要加班的，却又不给你记加班，可以先留证据，比如你每天的工作量，和给你规定的时间节点，然后去要加班工资。真不给的话，你也不想继续在这个公司工作了，那就去劳动局举报这个公司吧。
关于本次综合工时制可以拒绝加班吗和不建议加班的工作量的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
