大家好，今天给各位分享公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办的一些知识，其中也会对不建议辞退怀孕员工进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
在工厂上班怀孕了有没有必要辞职
这个要看你上班的工作强度和你自身的身体状态，如果上班需要大量的体力活的话那么还是要辞职的，毕竟前期胎儿比较不稳定，有的孕妈妈孕吐非常严重，而且吃也吃不好，睡也睡不好的。
辞退孕妇员工补偿标准2020
依据我国2020年劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
公司想辞退怀孕员工，该不该作为孕妇应该如何维权
感谢邀请！
肯定不应该，而且还可能涉及违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》以及劳动法相关规定，公司是不可以随便辞退怀孕女职工的。但是现实中确实有很多公司会想方设法的辞退或逼着女职工自行离职，因为绝大多数的用人单位对怀孕的女职工都存在偏见，认为怀孕的女职工会影响工作，会给单位增加成本，于是他们不愿意录用或者找尽理由辞退怀孕的女职工。
如果你真的被公司违法解除劳动合同了，那么作为女职工应该何如维权呢？
第一种方案：不要求继续履行劳动合同，要求单位支付2倍赔偿金以及三期工资。
但是，绝大多数地区的司法实务会认为，单位支付工资的前提条件是双方存在劳动关系，在女职工未要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的情况下，女职工要求单位支付至三期结束时的工资待遇，有可能得不到支持，只支持违法解除劳动合同的2倍赔偿金。
个别地区除了支付赔偿金外，也支持被解雇之日到哺乳期的工资待遇，但这只是及个别地区。
方案二：不要求赔偿金，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，这样，一旦支持该诉求，则女职工还可以主张用人单位支付从解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失（因为这段时间，你可能在跟打官司或者仲裁）。
很显然在绝大多数地区，如果不要求继续履行劳动合同的，则用人单位只需支付女职工违法解除劳动合同赔偿金。但，如果劳动者要求继续履行劳动合同，则单位可能要赔偿女职工的工资损失，考虑到一个劳动案件，从劳动仲裁到一、二审可能接近一年的时间，那么用人单位需要支付女职工差不多1年的工资（其中还不包含生育津贴等）。
所以从以上来讲，女职工应该选择方案二，即继续履行劳动合同，这样更划算。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办
这种事如果老板执意要想题主去做，那就按2倍经济补偿金标准赔付给该名女员工！这不就得了吗？
给题主分享一下我的经历。
那是大约10年前的事了，当时我在单位里主要分管安全。其中有一个保安是08年就到我们单位来了，此人性格比较内向，做事非常踏实。
平常只要是我安排的事情，他都会积极的去努力完成，我从来没有听到他有任何一句怨言和不满之词。
特别是在我的岳父去世的时候，他帮我忙前忙后，给我帮了不少的忙。当我要给他表示一下的时候，他却拒绝接受。
后来单位领导说他的年龄大了，让我来负责辞退他。说实话，当时我得到这一个安排任务之后，内心其实也是很纠结的。
像这种50多岁的人，被辞退之后他又能干什么呢？没有技术没有文化，也没有什么家底！那两天我真的是辗转反侧失眠了，真不知道自己该如何去说。
后来我下定了决心，找到此人到我的办公室里，私下的和他谈了有关此事，告诉他：单位想要辞退你，你可以要求单位支付2倍经济赔偿，并要求单位为你补缴社保，如果无法补缴便要单位支付损失！
而且为他计算了2倍经济赔偿金和无法补缴社保的补偿金，总共是6万多元。
然后我便将此人的情况，汇报给单位领导。并明确告知单位领导，这是按照劳动合同法有关规定，据实核算下来的赔偿金额。
当时领导一听之后，吓了一跳，立马从办公桌椅上跳了起来。于是我便拿出劳动合同法等一些相关的法律法规，逐一跟领导计算核实。
很快领导便想耍横，不给那么多赔偿金。我立马向领导指出：如果我们不给他支付这笔赔偿金，只要走上了法律的程序，我们单位必输无疑，这将可能给我们单位在社会上造成不良的影响。
如果此人去进行上访反映此事，那么对我们单位的影响将会更大，在年终的单位考核中也将会被扣分，影响单位考核绩效的发放，到那时单位损失的可不就是这几万元。而且最重要的是，可能对领导你的升迁前途也会带来不良的影响，……。
领导听我这样一阵分析之后，也就默认了我的说法，最后我建议领导不要辞退此人，把这个烫手的“山芋”留给后来的领导，领导也欣然接受了我的建议。
从那以后此人只要与我见面，总会热情地与我打招呼表示感谢，做事也更加认真努力了，尽管我己好久不再分管此工作了。回到题主的这个问题上来，题主应该注意两点。
1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板这种做法的不妥之处。由于法律已经明确规定：怀孕的员工是不能随便辞退的。公司的这种做法是违反劳动合同法的。
如果员工只要申请劳动仲裁，那么公司将必输无疑。所以还是请老板好好的考虑一下，不要辞退这名怀孕的员工。
委婉的提醒老板：此时辞退这名怀孕的员工，可能会给其他员工造成一种落井下石的感觉，会觉得老板没有人性，从而影响员工工作的激情，丧失掉老板对员工的吸引力。
这很有可能给公司的生存与发展，造成极大的影响和伤害。相信这是老板绝不愿意看到的结果。
所以从法理上和情感上两个方面，来委婉的规劝老板，只要是一个略微有点儿眼光和格局的人，都会对题主的这一番劝说考虑三分，从而放弃自己的这种想法。2、如果老板执意要想辞退怀孕员工，那么题主就应该按照有关法律的规定支付2倍经济赔偿金。按照劳动合同法的有关规定，怀孕的女职工在孕期是不能辞退的。如果老板执意想要辞退该名女员工，那么题主就应该按照劳动合同法的相关规定，支付该名女员工两倍经济补偿金。
这种做法完全是合理合法的。而题主只要极力站到公道的立场之上，来维护这名孕妇的正当权益，也算是题主尽了自己的报答之恩。
当然也许题主这样做可能会冒着一定的风险性。这有可能让老板认为你是胳膊往外拐，是他养的一只白眼狼，甚至还有可能为此而失掉自己的工作。
所以这就要求题主在做此事的时候，要尽可能小心谨慎，观察和了解老板的心态和真实想法。要做到不让老板，觉得你是在有意偏袒这名孕妇，因此要注意自己说话时，语言的推敲与选择运用。要讲究自己说话的语言艺术。
如果题主觉得自己的老板心眼太小，是一个没有格局和眼光之人。如果自己继续追随他，也没有什么发展前途，那题主就没有什么可以顾虑。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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