大家好，如果您还对被困疫情区无法返岗没过试用期被公司辞退合法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享被困疫情区无法返岗没过试用期被公司辞退合法吗的知识，包括因疫情不建议返岗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 为什么不对返岗人员进行核酸检测，而且简单粗暴的隔离14天
- 员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理工资如何发放
- 疫情当前，有些公司要求员工返岗大家对这样的公司怎么看
- 被困疫情区无法返岗没过试用期被公司辞退合法吗
为什么不对返岗人员进行核酸检测，而且简单粗暴的隔离14天
无症状感染者是指没有出现感染新型冠状病毒的临床症状（如发热、乏力、肺炎等），但鼻咽拭子病毒核酸检测呈阳性的患者。普通人如果没有感染新型冠状病毒的临床症状，也没有流行病学史；身边也没有新冠肺炎聚集性发病，是不需要检测的。做好科学防护，勤洗手，出入戴口罩，不聚餐、不聚会、不聚集，最大程度减少与潜在传染源的接触。
员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理工资如何发放
春节期间，因为肺炎的严重传染性，国务院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日。随后各省市政府立即发布了推迟节后复工的通知，进一步延后企业复工时间，目前大致延迟至2月10日。
员工不来上班，企业当然就不发工资，看起来似乎很合理，也的确有不少公司开始这么通知员工了。
但是按照人社部规定，企业停产停工在一个工资支付周期内的，仍然应当按劳动合同约定支付工资。即便是超出了一个工资支付周期，也要支付生活费，这个生活费通常不低于最低工资标准的80%。
ps：一个工资支付周期通常是一个月。
不仅如此，如果企业在国务院及各省规定的延迟期间内安排工作的，应根据《劳动法》规定安排补休;不能安排补休的，应按不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。
国家的此类规定自然是为了让老百姓安心在家坚守岗位，共度时艰。如果一方面让老百姓在家宅着，另一方面又让公司把工资给停了，就算人能在家里待的住，房贷车贷可不答应。
所以，公司千万别动歪心思，不然吃亏的肯定还是自己。
疫情当前，有些公司要求员工返岗大家对这样的公司怎么看
今天看新闻说一家企业返岗30多人开晨会，11人已经被感染，首先公司要求返岗，公司能不能给你百分之百的安全保护，其次就要看你们公司实际情况！
被困疫情区无法返岗没过试用期被公司辞退合法吗
很高兴回答您的问题。
首先，你应当对照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”看看自己的试用期是不是两个月；
其次，依照劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
看看单位有没有上述违法行为。
最后，如果单位约定的试用期合法，且没有违法行为，被辞退就合法。
1、劳动合同法规定，试用期内一方提出解除劳动关系，需要提前三天通知对方。此例中，单位应提前三天通知你，三天后办理离职手续，如未提前通知，也可以多发三天的工资做为代通知期薪金。
2、试用期内也不是单位随便可以解雇员工的，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则，员工同样可以主张0.5个月工资的经济补偿金。
3、目前各行各业都很萧条，困难，所以，多理解吧。此例中纠纷金额不大，如要你要较真主张，程序走完拿到的赔偿，花费的时间精力与得到的赔偿十分不对等，倒不如安心离开，再好好找一份工作。
仅供参考，祝你早日找到一份新的工作。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
