今天给各位分享被公司变相辞退该怎么办的知识，其中也会对不建议公司方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
暗装插座不平怎么处理
家里装修时电路改造中都会遇到插座底盒的问题，插座底盒的处理跟以后的装修完成效果关系很大的；如果插座底盒安装是尺寸不对，表面不平整，就会出现插座面板安装完以后的东倒西歪，横七竖八的现象，很丑；如果插座底盒安装是尺寸准确，表面平整，那么装完的面板就整齐划一，非常漂亮。所以说插座底盒处理是个关键，下面家居杂坛就带着大家来一步步处理这个问题。
插座底盒装修时的处理方法：第一种是开发商交房时安装或者是预留的插座底盒，装修时发现这些插座底盒不平整，标高不一致；最彻底的处理方法就是装修时就把他们全部换了，把原有的插座底盒或者封堵起来废弃不用或者更换新的底盒，这些装修公司都会做的，不用你担心奥；第二种是装修时装修公司安装的底盒不平整，高度不一致，没别的可以说的，要求不合格的全部拆除重做，插座底盒起码的横平竖直都做不到，我该怎么相信你能把我家装修好，你说是吧？完工后发现插座底盒不平整的处理方法：如果装修完了发现插座底盒不平，而又不想拆了重做，那么这里家居杂坛可以给大家分享一下个人的处理小妙招；插座底盒不平时，安装插座面板的时候我们可以使用螺丝来找平，可以在在插座面板内部的螺丝孔处加垫片或者是加别的塑料垫子都可以，这样来调整插座面板的表面平整度，最终实现插座面板的平整；插座底盒如果是倾斜的，此时处理起来就比较困难了，这时只能改螺丝孔的位置，可以重新安装新的底盒螺丝孔，这个目前也是可以买到的。插座底盒安装的标准要求：插座底盒的安装是有着严格的标准要求的，对标高尺寸和平整度都有要求，同一平面上的插座高度误差不能超过5mm，表面平整度误差不能超过3mm；咱们以客厅内的插座为例，普通的客厅插座标高要求是距地面完成面高度为300mm，同一平面插座高度差在5mm，也就是客厅内300高的插座标高应该是300mm±5mm，而客厅内所有插座底盒距离墙面的完成面的尺寸差不得大于3mm；大家如果有谁家里正在做电路改造，可以回家看看他们做的是否合格，这个要求还是很严格的。总结：家居杂坛依据个人的一些电路改造的经验给大家分享了装修时插座底盒的两种处理方法，以及装修后插座底盒的处理方法，最后还跟大家分享了插座底盒的安装标准，希望大家能够喜欢！我是专注于家居装修的家居杂坛，关注一下家居杂坛，家居杂坛会持续给大家分享更多有用的家居装修知识！
被公司变相辞退该怎么办
随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。
在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。
老板千方百计逼人离职主要的手段包括以下几种：
第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。
第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。
第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。
第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。
日常习惯助维权面对老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。
那么员工的权利该如何保障？又应该如何去维权？首先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。
在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：
1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；
2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；
3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；
4、牢记你有权拒绝调岗；
5、必要时录下和领导的谈话录音。
律师支招，有“法”解决通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：
（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；
（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
文河南广学律所张贝贝
新公司入职，单位不买社保合法吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，新公司入职单位不给缴纳社保合法吗？如果说作为一名新员工入职到工作单位那么不给缴纳社保，很明显是违法行为，这种情况根据劳动合同法的相关规定是违反了劳动合同法的规定，因为劳动合同法明确规定只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内都应该依法缴纳社保待遇。
所以，如果遇到这种不缴纳社保待遇的情形，那么就不符合劳动合同法的相关规定，属于违法行为。那么既然发生了这种情形，作为员工来讲就应该严格的要求自己的企业单位来缴纳社保待遇，那么这样的话才符合自己的根本利益。
所以说很明显单位不交纳社保，它是一个不合法的行为。当然一般情况下，只要是跟自己的员工建立劳动合同起那么都应该正常的交纳社保，尤其是在2019年社保税改以后，那么作为企业单位来讲，想要逃避缴纳社保的这样的一个情形，几乎是比较困难的，所以说作为企业单位来讲也是得不偿失的。
感谢阅读，请加我的关注。
大公司好还是小公司好
找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。
文章到此结束，如果本次分享的被公司变相辞退该怎么办和不建议公司方案的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
