style="text-indent:2em;">其实厂里辞退员工不给工资合理吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解哪个专家建议不给员工发工资，因此呢，今天小编就来为大家分享厂里辞退员工不给工资合理吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工该怎么办
职场三哥的建议：懂得自我保护的前提下，一是辞职走人。二是走法律程序进行投诉，通过劳动仲裁解决问题。
三哥可以断定当初的那家公司是有黑社会背景的，养着十几个保安，老板亲弟弟是保安队长，负责压货，讨债还放债。不过，都是十几年前的事了。当时就发生过员工群体要工资，被老板带着保安威胁说：不老老实实干活一分钱都拿不到，随便你们去哪里告。
都这个年代了，既然看到这个问题，三哥很痛心。和气生财，服务第一，合作共赢的理念已经是全社会共识的今天，还有拖欠工资甚至威胁员工的企业。希望当地有关部门要追究其责任。作为员工遇到这种情况，三哥给你三个建议：
1.辞职走人，损失一些工资钱财，省去了麻烦和时间精力，抓紧找到合适的工作重新开始。对很多出来打工的人来说，这是无奈和最安全务实的办法。
2.员工自发结合一起去当地劳动监察大队去投诉，如实反映情况，争取得到政府部门的监督落实工资发放。这时候也要多注意人身安全，防止公司的报复。
3.就是咨询律师，到劳动局投诉，走劳动仲裁的法律程序。你要搜集整理好所有你在岗工作的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
有关《劳动法》的第37条和第38条的内容，你可以专门上网查询或咨询律师，做到心中有数。
最后三哥忠告：不能用暴力，威胁，打砸抢，赌道路，人身攻击的行为和方式。我们是受害者是维权人，不能成为违法犯罪者。希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。
每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。
总结作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。
厂里辞退员工不给工资合理吗
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么
除非合同有“秘薪”条款，不然没有法律效力。
劳动法没有对应条款。
要是月薪35十万还有的一说，可笑的是很多月薪35千的公司搞秘薪，装逼也得有个限度。
另外，这种“伪政策”根本得不到执行，并不能更好的管理团队，只会让制定这个政策的人像个傻瓜。
文章到此结束，如果本次分享的厂里辞退员工不给工资合理吗和哪个专家建议不给员工发工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
