大家好，关于工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于几种不建议去的公司工作的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办
题主，你好，近期有很多朋友向我咨询关于现阶段是否适合辞职，能否找到合适的工作这类问题，我也在头条上针对性地作出回复。
如果有兴趣，题主可以翻阅我的问答历史，里面有很多条关于离职以及求职的答复。
大家的处境不尽相同，但原因和目标却出奇一致。总结为一句话，就是对现在工作的不满意，对理想的工作充满期盼。
的确，受到疫情的影响，公司的经营受到很大的考验，特别是抗风险能力本身就很弱的中小企业，更是摇摇欲坠。企业不得不通过调薪降薪甚至是裁员来缓解资金压力，以期能撑过这段寒冬。很多依靠上班拿固定工资生活的职场人被这突如其来的降薪打个措手不及，一时间萌生离职的想法。
我很理解被降薪的朋友，生活中的各种开支和贷款都依赖工资来填补，收入的锐减让他们的生活难以维持，寻求一份高收入的工作来改善现在的窘境是最直接的方式。
当然，薪资问题并不是导致每一名职场人士离职的原因。用马云的话说，员工选择离职，无非两种原因，要不是钱给少了，要不就是受委屈了。
而我们在处理事情时讲究对症下药，所以题主首先要确认，你工作做不下去的原因是薪水给少了还是委屈受多了，而不是一味地迷茫。
确定是什么原因工作做不下去，自己又能否克服？首先告诉题主或有着同样焦虑的职场人士，工作做不下去，这不应该成为你离职的借口。
每一个人在工作过程中都难免遇到烦心的事情。同事之间关系不和谐，对领导的处事风格不满意，工作能力与职责不匹配或者薪资待遇与付出不成正比。可以说，任何一名在公司上班的人随便都可以找出一堆不舒心的地方。
但是为什么他们都没有选择辞职？每天依然坚持上班，该完成的工作照样完成，该担负的责任照样承担，甚至是还要面临着被老板苛责，被客户投诉的命运。
那是因为他们深知，在身后还有一家老小要吃饭，在职业生涯中还有永恒不变的目标。一时的不得志不代表一辈子的平凡，迈过这个坎，前方就是一望无际的坦途。
所以，要首先确定离职的原因是什么，如果仅仅是一些无关痛痒的琐事，或者是一时的不如意，首先从自身找原因。
是不是自己的为人处世之道让别人不舒服？是不是自己对领导有些吹毛求疵？是不是自己有些眼高手低。是不是以自己的能力就值这些钱？
多问自己一些为什么，多去做一些反思，这才是成年人该有的处事态度。
即便是人在位上座，锅从天上来，我们在工作中受了委屈，做了别人的嫁衣。也要冷静思考，我是不是可以再坚持一段时间？
我从事的行业是否受到疫情的影响？当然，也许题主遇到了比普通职场问题更复杂的情况，不得不另起炉灶。那题主需要审时度势，对号入座。
我所从事的行业受到疫情的影响。如果说题主目前从事的行业受到此次疫情的严重冲击。可想而知，企业的招聘规模一定伴随着裁剪和收缩，给跳槽带来了难度。
这个时间选择辞职，实现在就业的希望不容乐观。那时候，你的焦虑就会由现在的做不下去变为活不下去，让自己陷入更尴尬的处境。
即使通过层层筛选，找到一份工作，也会被精明的HR限制薪酬，新岗位的薪水也未免能够满足你的预期。
我所从事的行业未受到疫情影响。疫情过后，的确有些行业变得更加坚挺，亦或是产生了一批新贵行业和职位。这些行业着实在疫情期间刷了一波存在感，被很多人看好。
面对这份诱惑，很多行业内人士早就跃跃欲试，还有更多行业外的人士也辗转腾挪，期待华丽转身。
这无形中给期待跳槽的你增加了竞争难度。但真正的对手依然是你自己，冒然行动，就不会将最好的自己呈现给企业，让自己失去了主动。
无欲则刚，既然已确定要离职，不用再为晋升和绩效担忧，又有什么不能坚持下去的呢？
通过分析，你会发现，以上两种情况，眼下最好的策略就是静观其变，暗度陈仓。
我是否做好辞职的准备？该如何做好准备？辞职，损失的是几年以来辛苦积攒的人脉和印象，面对的是再就业的压力和考验。只有辞职的勇气，没有再就业的能力，顶多算是莽撞的张飞。
辞职前，要评估自己的能力是否能支撑自己找到更理想的工作。没有坚实的基础，建起来的建筑只能是空中楼阁。
当能力与期望不相等时就会产生焦虑，焦虑让人失去冷静，就会手足无措，陷入对未知前途的恐慌。
只有敢于面对恐慌，才能填补恐慌，让自己变得充实而坚强。
去控制自己的开支，给自己留有更多的余地，只有满足温饱这最低层次的需求，才能追求更高层次的需求。
去搜索更多关于你心仪的岗位有哪些技能要求，具备怎样的岗位职责，保证自己可以胜任。
去发现自身的不足，然后去做针对性的提升，不断进步，给自己的未来创造更多的可能。
去开拓你的副业，节流的同时还要学会开源，当工作不再是你唯一的收入来源，你就掌握了生活的主动性。
那时你大可以挥一挥衣袖，不作半点停留。而不是现在灰溜溜地走，被那些你不待见的人看了你的笑话。
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这几年期货公司还好干吗，身边很多人离开了这个行业，为什么
以前在期货公司工作过几年，主要负责前公司的期货资管风控和项目投资工作，我是前几年离开期货行业的，离开的原因是与我个人职业规划冲突，而并非这个行业本身的原因。其实每个人离开期货行业的原因不太一样，有行业本身的原因，也有个人职业规划的原因。下面结合我那几年在期货行业工作的经历，跟大家聊一聊这个问题！
期货行业是一个非常小众的行业期货行业是金融领域里最小众也是最没有存在感的一个行业了。银行和券商就不说了，即便是私募、信托、创投哪一个金融分支提出来不都是大名鼎鼎的。以前跟朋友说我从事期货行业还要解释半天，重要的是还解释不清楚，所以后来我都是直接说从事金融工作，听起来还高大上一些。
为了直观一点，大家可以看看我下面这张图，如下。
期货市场最高的时候总规模也不过6千亿元。股票市场最近一年的平均规模约为58万亿，跟股票市场一对比，期货市场连股票市场的车尾灯都看不到。债券市场的规模更是直接破了100万亿，期货市场6千亿的规模也就是债券市场几个月的发行量而已。下面我再和大家聊一聊期货公司能做的业务，及这些业务存在的问题和发展现状。
期货公司能开展的业务包括传统经纪业务、投资咨询业务、资产管理业务和子公司风险管理业务。
期货行业的传统经纪业务期货行业从起步到如今也已经几十年过去了，虽然陆陆续续也开设了不少新业务，但绝大多数的期货公司并不能有效地通过新设业务创收，到目前为止传统经纪业务仍是期货公司的盈利命脉，也就是说交易佣金收入依然是决定一家期货公司能否盈利并活下去的决定因素。
做过期货营销工作的朋友都知道，现在期货的客户开发竞争有多惨烈，当然，这主要是期货行业自身特点决定的。可以概括为两点，一是期货行业蛋糕太小，期货数量公司太多；二是期货投资者生存率太低。顺带提一句，我前公司属于期货行业内的中游公司，我在职那几年每年传统经纪业务的收入占比都超过50%，另外一个收入大头是运用自有资金对外投资，这个下面我会讲到。
一、期货行业蛋糕太小、期货公司数量太多
同样，数据和图形更直观一点，大家可以看一下我下面给出的这张表格。
规模仅有6000亿元的期货市场中竟然有166家期货公司。而规模高达58万亿的股票市场中证券公司仅有120家。平摊到每一家的头上证券公司是期货公司的133倍。期货行业内大家总说一家证券公司就抵得上一整个期货行业也不无道理。期货行业也基本符合28定律，亦即20%的头部期货公司占了80%的市场规模；而剩下的80%中小型期货公司只占20%的市场规模。这些中小型期货公司能保持不亏损就已经烧高香了。二、期货投资者生存率太低
下面是我在前公司任职那几年做的客户亏损率，直接上统计表格。
2012年，我之前任职的期货公司客户亏损率为45.61%，如果将所有客户看作一个人，那么他年初拿着100万去开户投资期货，到年末时他仅剩下55万元了。2014年股指期货大涨，我前公司的客户都炒股指去了，所以当年亏损率没那么难看。由于期货的专业性和高杠杆交易性，一个炒了两年期货还能活下来的客户绝对是个老期货，并且是个高手了，但在股票市场，两年仅仅算是个刚入门的新手而已。以上数据总结起来就一句话：期货市场的客户生存率太低。然而，期货公司最大的营业收入仍旧是交易佣金，可见期货经纪业务有多难。期货行业的投资咨询业务期货行业的投资咨询业务是监管部门很早就批准开设的业务了，获批的条件并不高，目前大部分期货公司都符合批准的条件，也都有这个业务资格，但现实是怎样的呢。
在整个期货行业内，仅有极个别期货公司能通过这个业务创收，而创收能覆盖部门成本还有收益的简直凤毛麟角，剩下的期货公司投资咨询业务就是一个摆设。大家可以想想，一个不产生收益的部门，为什么要留着！近些年来，绝大多数的期货公司实际上已经撤掉了这个部门，并将这个部门的人员全部推向前台，也就到市场上去拉客户，本质上跟前台营销部门没什么区别，前几年离开期货公司的人里有很多都是投资咨询部的人员。简单点说，投资咨询业务对期货公司来说就是一个鸡肋！期货行业的资产管理业务期货公司的资产管理业务可以分为两大块：一是监管部门批准的期货资管业务，大家可以看成是期货版的私募通道；二是期货公司运用自有资金进行投资的业务。下面分别介绍。
一、期货公司资管业务
我之前在前公司上班时主要负责的工作之一就是资管业务的风控设计，所以对这块还是有一定发言权的。期货公司这个业务需要分两个时间节点来看，2016年上半年之前和那之后。
（1）2016年上半年之前
一六年上半年之前，期货公司的资管业务主要收入来源于分级资管计划贡献的利差。为方便大家理解，我举个例子说明。某机构投资者想要设立一个规模为3000万元的分级期货资管计划，期货公司配给该客户2000万作为优先级，优先级利息为8%。假设期货公司引入的优先资金成本为5%，那么期货公司就有3%的利差。每年该分级资管计划为期货公司贡献的利差收益为；2000万×3%=60万。此外，分级资管计划带给期货公司的收入还有管理费和交易佣金收入。操作过程见下图。最典型的实例是，资管业务刚开放那几年，招商期货能拿到招商银行的低成本资金，所以那几年招商期货的资管业务发展势头尤为迅猛。（2）2016年上半年之后
一六年上半年之后，监管部门逐步封住了分级资管计划的备案。换句话说，监管部门不让期货公司发行分级资管计划了。只能发行同级资管计划的期货公司对机构投资者来说并没有太大的吸引力。最重要的是，期货公司也因此募集不到外面的资金了。导致的结果就是，期货公司的资管业务就变成了一个纯通道业务，就像私募通道。可是跟私募比起来期货资管通道的可投资范围又比私募小，机构投资者为什么要找期货公司发行资管计划呢。二、期货公司运用自有资金进行投资
我之前工作的期货公司，每年另外一个收入大头就是从这项业务中来。
期货公司有一部分自有资金是可以动用的，动用的方式也有很多。例如，用这些资金来购买理财产品，但理财产品的收益太低，不符合收益最大化的原则，所以用来对外投资就是一个很好的选择。我之前工作的期货公司就是用这部分资金来对外投资的，对外投资的具体事项主要由我所在项目组负责，这也是我离职前负责的另外一个工作。在监管许可的范围之内的都可以投资，我们之前投资最多的是房地产行业，原因是那几年房地产项目的风险不高，但收益率很高，至少12%以上。现在投资房地产行业就另当别论了，一是风险收益属性变了；二是监管对流入房地产行业的资金管控更严了。2017年之后，对房地产行业提供流动性支持的口子基本上都关了。期货公司的风险管理子公司业务我个人认为，期货公司的风险管理子公司业务是期货公司未来最有希望、也是最有潜力的利润增长点了。
截止2018年末，全国的期货公司已经合计设立了79家期货风险管理子公司。据中期协的的统计数据显示，2018年末期货风险管理子公司的资产规模和业务收入已经达到344亿元和1132亿元，增长非常迅速。详见下表。当然，目前期货行业内能把这项业务真正做起来的还是处在头部的期货公司，例如永安期货旗下的永安资本表现得就很亮眼。此外，背靠大树的期货公司在开展风险管理子公司业务时也容易一下，例如中粮期货旗下的风险管理子公司。大多数期货公司的风险管理子公司业务目前还处在摸索的阶段，离形成稳定的盈利模式还需要一定时间，但不可否认的是这项业务将会成为期货行业未来最重要的盈利增长点。顺带提一句，之前我所在的期货公司在三年前就已经设立了风险管理子公司，但到目前为止还没有开始正式营业，至于创收，估计还需时日。谈谈我个人对离开期货行业的看法一、期货行业本身存在问题导致从业人员离开
期货行业蛋糕太小，分食的人又多，导致整个期货行业的竞争太过于惨烈，从业人员压力过大，尤其是前台营销人员。而且在巨大的工作压力下，从业人员收入又明显低于整个金融行业均值。最终表现出来的结果就是题主所说的，许多人都从期货行业离职。二、因个人职业规划的原因主动离开期货行业
例如我，除了看到期货行业的局限性外，我离职的更多原因在于现有的工作和我的个人职业规划发生了冲突，所以主动提交的离职申请书。实际上前公司对我还是不错的，在我离职时无论职务还是收入水平在公司里都算是比较高的了，虽然离职后现在混得一般，但也说不上后悔。【一厢萌宠】：CIIA持有人，一个喜欢萌宠的前金融民工，欢迎关注交流！
在哪个招聘网站上找工作最可靠为什么
求职的网站有很多。一类是传统的招聘网站，例如智联和前程无忧（51job），这两个网站，我们是一定要用的。
另外，如果你是月薪超过1万的人才，还可以在猎聘和智联的卓聘上也发布一下简历。
如果是一些普通服务类的岗位，你还可以考虑58同城和赶集网，例如，导购什么的。
此外如果对公司规模没什么要求，或是岗位比较基础，司机、前台什么的，也可以尝试一下比较大的社区网站，上面也会有很多靠谱公司人力发的贴哦，例如回龙观网和望京网。
还有就是一些专业论去，也是不错的选择。此外，选择目标公司的官网，也会有一些收获的。
除了这些网站之外，现在很多移动端的招聘APP也是不错的，例如BOSS直聘，招聘信息还是特多的，也不妨去看一看，有人说那上面的靠谱公司不多，也都是小公司。其实那只是期初的时候，由于候选人用户数的增加，很多大公司也会在上面进行招聘，同时BOSS直聘提供的交流平台也很方便，很多敬业的HR甚至全天都挂在上面与候选人进行交流，以保证可以在最快的速度内招聘到合适的人。
求职，关键是要主动，简历要特别认真的去写，不要只是随便找个模板改改就好，借着写简历的机会，也认真分析一下自己的优势和不足，这样才可以做到扬长避短，找到自己不足的地方，也就清晰了自己发展和努力的方向。
另外，尽量别选择海投，机会不会多太多的，可能只会节省你的时间，还是要仔细研究过应聘岗位再投递，这样也会让你自己更清楚用人单位要的是什么人，你自己的能力是什么水平，俗话说，知己知彼，百战不殆！
如果可以，是选择去军队做文职工作，还是去事业单位呢
是去军队文职呢，还是去事业单位呢？我相信最近很多考生在考完军队文职和事业单位之后都会面临这样一个选择。自从2014年军队文职开始统一招聘之后，名气一直在持续上升。但是很多人还是在军队文职和事业单位之间不知道选择什么，今天我来仔细分析一下各自的优缺点。
军队文职≈事业单位的维度：
稳定性军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。
在这一点而言，跟事业单位差不多。
身份属性同属于为国家工作的相关人才。
军队文职＞事业单位的维度
竞争压力角度1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。
2、事业单位的知名度就不言而喻了。编制的重要性想必大家都知道。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
关于薪资待遇：1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：
本科生薪资待遇在9000左右；
研究生薪资待遇9500左右，、；
博士生薪资待遇11000左右；
当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。
2、事业单位：工资不用说了，比公务员低，相比军队文职来说更是有点低了、
待遇保障公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。
在医保上面，军队文职也有明显得优势。事业单位可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。
军队文职＜事业单位的维度
面一直在说文职人员的好处，但是世界上没有完美的东西，也没有完美的职业。
文职人员落户比较难军队文职声望比较低军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员9297人，报名人数仅有13万，而事业单位每年的招考公告和人数不用多说。
在声望上面确实不及事业单位。但是，这个消息对于考生来说，是一个大好处！
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