辞职为什么很犹豫(为什么辞职会感到恐惧)

其实辞职为什么很犹豫的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么总想辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享辞职为什么很犹豫的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 遇到工作的不顺，为何很多人选择离职
2. 辞职为什么很犹豫
3. 每天想辞职是一种什么感觉
4. 一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗

遇到工作的不顺，为何很多人选择离职

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2020年01月16日

遇到工作的不顺，为什么很多人选择离职？

这个问题我想从不同的情况进行说明，一种情况就是对于职场新人来说，另外一种情况就是已经工作多年的职场人来说。

对于职场新人来说，如果说经常遇到工作不顺就换工作的话，估计很多人都会说这种行为是不好的。而且特别是现在很多的职场新人年轻一代，如果稍微遇到了自己不喜欢或者说做的不开心，就换工作，已经变成了很普遍的一种状况。

我觉得年轻就是资本嘛，如果我还年轻的话，如果是我的话，我都会多跳一下，多尝试一下，反正不喜欢的就走，就想找新的机会去尝试。只是这个尝试的过程可能不能太频繁吧，如果说你三五次可能没有问题，但是如果10次8次的，那可能就会对以后的发展会影响比较大了。

我觉得现在年轻的这些人就算怎么任性都好，在有一定的尝试之后就需要比较慎重的去选择，然后静下心来真正的去努力尝试一下。

对于职场做的比较久的人来说，我自己谈一下我自己的亲身经历。

我觉得一个职场人如果在一份工作上做的比较久的话。有一些人的工作可能说每天的工作当天做完了，可能就不会说第2天第3天第4天继续要去做的那种情况，即日做日结的那种情况是这种。

但是我相信大部分人的工作都是一年四季几乎都是要轮流不停的去重复去做的。在重复做的过程中，虽然说很多问题很相似，但是因为每一天的工作都会有一些不一样的地方，所以慢慢的积累的问题也就会越来越多，跟人打交道的地方产生问题的地方也会越来越多。

其实很多问题都是可以解决的，但是因为问题实在太多，事情实在太多，所以很多问题可能就会搁置在一边。久了之后很多问题就会沉淀在那里，但是因为事情没有解决，所以自己心里面会有压着一块东西一样。

这种时候往往会想从这种很不好的感受中跳出来，比如说要换一份工作，特别是换一个部门就是最好的，因为这样子影响比较小一点，换一份工作的话难度会大一点的。

在大公司的话，如果说工作上做了久了之后，觉得很多自己做的不顺的问题，沉淀了久了之后就会做的不舒服，那这个时候就会想换部门，还有就是说有时候人际关系上也是这个问题，就是觉得做的不顺相处的不是很好，那就换一个部门就会好一点。

因为你换了部门之后，很多以前的旧的工作，旧的人际关系，你就不用再去相处了。所以相当于从以前的痛苦之中解脱出来。

对于一般中小公司来说的话，换部门的话可能性就比较小，那这个时候考虑想跳出去的几率就会更大一些。

我觉得无论怎么样，其实想跳出去的原因，无非就是自己做的不开心不顺心，或者说自己已经坚持不下去了，而且有新的机会，所以就要跳出去。

而且我觉得有时候这种状况也是一个很好的，因为如果你在一个地方做的很顺，如果说有真的很大的发展的话没有问题，但是如果说你在一个地方还是很平淡，没有很大的发展，如果遇到了一些困难，我觉得也是对自己的一个挑战，这样子会激励自己去做一些变化，跳出去或许会有新的发展的可能，所以我对我个人来说呢，我觉得是一个很好的一个经历吧。

就是说有时候你把一个坏的事情当做一个好的事情，只想其实很多时候像这种你跳出去的，那可能就真的变好了，所以顺其自然可能会更好一些。

辞职为什么很犹豫

我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。

想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！

钱少事多离家远不怕，

最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作。

这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…

每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。

而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能。

在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。

无解的题。

每天想辞职是一种什么感觉

每天想辞职，是对现有的工作感到不随心意！

“每天”想辞职，是“辞职”印入你的脑海里。

“每天”想辞职，是你对于工作现状的不满意。但是，你还没有适应新的职场工作的能力。

“每天”想辞职，不外乎几种原因:

1、薪酬问题；

2、工作环境问题；

3、专业不对口问题；

4、工作量大问题；

5、与领导关心问题；

6、与工作同事关系不融洽问题；

7、晋升无望问题。

等等诸多潜在因素构成。

怎样解决这个问题？

你必须学会自我定位。

审视自己的职业生涯。

现在每个就业人员基本上都不会一生只在一个单位工作。

变换工作单位已经是常态化。

每个人在一个单位，在某一岗位，在某一阶段，都会不时有厌倦本职工作的时候。

关键是怎样调整心态。

人的情绪伴随着生物钟而起落。

当情绪低落时，会对待周围的事物情绪化。

不管怎样，你的职场是很漫长的，如果总是每天都有辞职的感觉，不如尝试换一个工作环境。

但是，你如果换一个工作单位，你还是不满意，你就得从自身找原因。

你改变不了外因，就必须改变内因。

适应职场才能够不断融入社会。

战胜自我，才能不断进步。

审时度势，因势而行，当机立断，定位职场！

一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗

要说一般原因，其实要分不同年龄段来讲的。年轻人，万事都处在上升期，如果企业工资不高，发展空间有限，年轻人一定会辞职，因为他们也不愁再找更好的工作。

至于中年人，我们辞职就要慎重，上有老下有小，我们就有很多的牵绊，于是即使有怨气恐怕也会忍着，除非到了忍无可忍的境地。

今年我刚辞了一个工作，那是一个小企业，每个月工资没有按时发过，一到发工资的日期前后，老板就愁眉苦脸，让你觉得谁欠她二百吊似的，有时候我真想说，老大，是你欠我们二百吊好吗？

久而久之，员工积极性受到极大挫伤，本来就是干一个月以后才发上个月的薪水，有一次居然拖了三个月。面对这种情况，我也不再考虑能否再找到工作，果断辞职了。

所以建议老板不要去挑战员工的承受能力，要面对现实，你如果持续这样做下去，最终结果就是你再也请不到员工吧。

关于辞职为什么很犹豫，为什么总想辞职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。