大家好，如果您还对在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职的知识，包括3人的公司建不建议去应聘的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司您会怎么回答
一定要谨记，面试时面试官问你的一些综合性的问题，必然是带有试探和挖掘匹配度的意图，然后得到他所需要的信息点，对你进行综合评估，最终得出判断。
先来看看面试官问你这个问题的意图。1、通过问这个问题，面试官想得知你心目意想中公司层级、体量高低，从而判断出你的职业层级定位在什么地方，是职场小白、想往上走的职业精英等。一般面试官问这个问题都是在面试快要结尾的时候才问，而且。面试官对你认可度也比较高，相互匹配度都比较合适，才会问这个问题。
2、通过问这个问题，面试官想得知你对自己的岗位定位、平台大小和薪酬福利，内心期许是如何？如果你说你刚应聘过一个小私企的某某岗位，一下就拉低了面试官对你的能力和层级认知。面试关心就会想，原来你的层次在这个境界，也只能胜任这个层级的岗位。所以就会在心里判断，你是否与要在办公室应聘的职位相匹配？
3、通过问这个问题，判断出你对该公司，该职位的重视程度和渴望入职程度的高低。如果你这样回答，你说我已经应聘过了某某上市公司的该职位，但是提供的薪酬和发展前景都还没有达到心理预期，所以才会到贵公司寻求看是否有更好的。薪酬和平台提供。这种回答的话，面试官就会仰视你，觉得你能力出众，是公司所需要的人才。
那么面对这种题该怎么样回答呢？个人提供以下几点看法。1、如果你非常认可，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就得谨慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。
2、还是第一种情况，个人认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。
所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。
3、变事后如果内心期许不能满足，且亲眼看过该公司后并没有自己想象的那么好，相互匹配度并不是很高，也没有那么想要，入职的迫切愿望。这时候就可以真实回答，因为你已经不在乎面试官对你的印象和形象，或者是否认可你。前面面试了几家就真实说几家，或者也可以看你自己的意愿来回答。
仅供参考，希望有所启发。
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其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：
1、自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；
2、为何公司不主动给自己涨工资？
3、辞职后跳槽工资会不会比现在高？
我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。
其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。
要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。
当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。
那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。
我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。
最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。
绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。
所以，题主理清了上面几个问题，应该也有自己的判断了。在面试时，我们经常被问道：我们的职业规划是什么？我们的目标是什么？这些说到底，还是钱。只是短期赚钱与长期赚钱的区别，因此，我认为，最重要的还是提升自己的能力并保持稳定性。走出舒适区，永远不要停止学习，永远保持与时俱进，要知道，你是为自己而工作，能力提升了，走到哪都会吃香。但也不能因为能力强，而到处跳槽，今天你在这个公司工作几个月因为郁郁不得志就走，到下一个公司你还会因为与领导不合就走。而一个能够稳定在公司工作3年以上的人，走到哪，都会是一个值得信赖的人。
最后，祝题主以后工作顺利，前途无限。
在亲戚的公司工作好吗
如果是你做事勤快，还能帮助老板，照看的点，里的一点事情，那是更好，不过了，亲戚也会多给一点，工资，如果是好吃懒做的??，来亲戚厂做事，那就难说了，亲戚老板又不能说你，说了你，你又会说六亲不认，反而会搞得亲戚不像亲戚，那就不合适，在亲戚家打工
自己的公司，有一个下属，能力还行，但忠诚度不行，留还是不留
你要的是一个能干活的人，还是一条狗？我对国家忠诚，对党忠诚。你一个公司也配提忠诚二字？
其实员工对于你公司所谓的“忠诚”不就来自于你的薪资待遇吗？
这点你心知肚明，何必明知故问呢。
关于在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
