在厂里工作十年，看不到前途，想辞职应该怎么办(在厂里工作十年,看不到前途,想辞职应该怎么办理)

佚名不建议 2023-08-22 02:32:25 -

这篇文章给大家聊聊关于在厂里工作十年，看不到前途，想辞职应该怎么办，以及孕早期不建议上班怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

已经办好入职了昨天培训第一天但是感觉不适合自己，不想去了这种情况要怎么办
在厂里工作十年，看不到前途，想辞职应该怎么办
怀孕初期能骑电动车我每天上班都是骑电动车的，都不知道会不会影响到胎儿呢
失业了又不想进厂打工，怎么办

已经办好入职了昨天培训第一天但是感觉不适合自己，不想去了这种情况要怎么办

刚入职没几天，感觉到不合适，不适应，想离职，这种情况在职场中有不少，本质肯定是某些自己在意的事情与公司实际提供的不符。当然事情处理起来也比较简单，但其中缘由还是值得我们去思考一下，对员工，对企业，都要在思考中汲取经验教训，避免以后犯同样的错误，毕竟大家都损失了不少时间精力。

“已经办好了入职，昨天培训第一天，但是感觉不适合自己”，这说明了下面几个事实。

我们先根据你的描述来推断几个事实，这几个事实是非常重要的，它对后续你这个问题的处理起至关重要的作用。

事实一：公司认可你，认为你适合这个岗位。

这是最主要的，你已经成功入职公司，哪怕只是第一天，你也已经是这个公司的员工了，这说明了公司还是认可你各方面的能力的，认为你适合你所应聘的这个岗位。

事实二：你认可公司，认可这个岗位。

找工作是双向选择，只是公司认可你没用，你也要认可公司，这才能达成一致。而你已经办入职，说明你对公司也是比较认可的，你对你应聘的岗位相对还是比较满意的，当然更重要的是你对公司给你提供的各种条件，至少目前来说还是接受的。

事实三：新入职的员工有一段时间的培训。

一般来说，比较正规的或者大型的企业，对于新入职的员工都会有新员工培训，培训的内容主要有两方面：

一方面是和企业有关的，包括企业文化，企业制度，企业经营理念，企业发展思路，企业历程等等。

另一方面是和岗位有关的，包括岗位职责，岗位要求，岗位相关知识，岗位技能等等。

培训的目的是为了让新员工更快的全面的了解企业，了解他所应聘的岗位，从而能快速适应公司，快速进入工作状态。

而这个培训时间的长短一般不确定，有时候几天，有时候数周，甚至有时候一两个月。当然培训地点也有不确定，有在公司里面，也有去异地的，这个就要看公司的规模和公司的预算了。

事实四：你所期望的和实际有差距。培训第一天，你感觉到不适合你自己，说明你发现了某些与你期望不符的事情，这些事情可能对你比较重要，你一时难以接受，从而导致你有了离开的想法。

?延伸分析：

我们选择一份工作，其实很大程度上都有妥协的意味在里面，因为这份工作的方方面面不可能都符合自己的期望。

相信大家在做决定的时候都会衡量利弊，只要自己最关注的几个点符合自己的期望，或者基本达到自己的期望，那就可以了。而至于其他的，基本要么忍，要么适应，要么克服。

当然，员工最关注的，主要就两点：一个是福利，另一个就是发展。只要这两点符合员工的预期，其他诸如工作压力大，加班多等等超预期的事项都可以忽略。

你感觉不适合你自己，是在你参加了第一天的培训之后。时间点很重要，培训很重要，但你入职公司肯定不是为了培训，而是为了工作。

从你描述中我们得知，你入职之后参加了第一天的培训，由此产生离开的想法。那么这就充分的说明了你不适合的感觉是由培训所带来的或者说是由培训所引起的。但是，现在仅仅只是入职培训，还没有真正做具体的工作。

入职培训和具体工作其实有很多的不同：

培训内容和工作内容是不同的。培训内容上面描述过，这里就不在啰嗦了，工作内容肯定和你具体岗位职责有关。培训内容广而杂，一般都是大方向，工作内容更加详细具体。培训要求和工作要求是不同的。

培训要求很简单，只要求员工对相应的培训内容知道熟悉了解即可。而工作要求却不同，工作要保质保量才可以，所以工作一般都是掌握以及精通。

培训接触到的同事与你后续工作的同事也是不同的。

一起培训的同事都是和你一样的新员工，各个部门的都有。而你后续工作的同事，老员工居多，都是同一个部门的，做着相同或相近的事情。

培训老师和工作上的领导也不同。

培训老师有外部聘用的，也有内部各部门相关的负责人或者级别较高的员工担任，一般来说相对不固定。但你工作中的领导却是固定不变的。

培训心态和工作心态也不同。

培训相对来说，心态可能要更轻松一些，工作相对来说更端正一些。

?延伸分析：

入职培训或者新员工培训，它的目的是什么？相信大家都很清楚，就是为了使新员工尽快的了解公司，尽快的适应这个新的环境，从而尽快的融入到这个团队当中。

因此很多大公司在新员工培训上都是流程化，规模化，制度化，就是说它会比较正规，比较严格。

这对新员工其实是好事，但作为员工，也要清楚的认识到，培训就是培训，培训和你后续具体的工作是不能划等号的。培训是为了后续让你更好的工作，只有过了培训这道坎，你才能真正参与到工作当中，所以新员工对于入职培训都要认真对待。

由于入职培训大都和具体的工作无关，所以很多新员工都比较排斥，他们认为这是浪费大家的时间，他们都想早一点投入到自己的工作中去，早点去熟悉自己的工作。

想法没有任何问题，但还是要按照公司的流程来，公司做培训，肯定有它的道理，它并不是针对某一个人，它是针对所有新员工的，所以这就是公司的制度，那么大家就要遵守。

你口中的不适合，到底是什么不适合？

从上面的分析我们知道，是培训让你感觉到不适合，那么我们猜测一下，到底是什么让你不适合。

培训本身不适合你？包括培训方式，培训氛围，培训内容？

每个公司都有各自的培训流程以及培训方式方法，有的培训可能有些员工之前从来没有接触过，甚至没有听说过，有点超出他的认知，甚至超出他的期望，导致了他不适应，从而让你觉得你不适合公司，这其实很正常。

通过一天的培训，你发现你应聘的岗位不适合你。

培训或许会涉及到你应聘的岗位，通过培训岗位职责，岗位要求，岗位知识，岗位技能，你发现它们和你不匹配，你感觉你自己能力达不到岗位的要求，由此心里彷徨产生不适合的感觉。如果是你的能力远超岗位要求，你正常反应应该是暗自窃喜，有点捡漏了的喜悦，不会有不适合的感觉。

通过一天的培训，你发现公司不适合你。

有可能第一天的培训是公司层面的东西，比如公司相关方面的知识，包括企业文化，发展历程，规章制度等等。通过培训，你可能发现公司这个环境不是你所想要的，公司所能提供的发展也不是你想要的，或者说公司的理念和你自己的发展不符，因此你产生了不适合的感觉。

?延伸建议：

你进入一家新公司，你对于公司的一些制度流程等，不能用你自己的标准去对待，你要入乡随俗，你要学着适应它。

在职场当中，每一个员工几乎都会面临这样的事情，你对它有非议，你可以看不惯，但这又有什么用处，如果你没有能力去改变它，把它改变成符合自己的预期，那你就要去改变自己从而适应它。

一旦你不去适应它，而是采用看不惯就躲的方式，这会对你产生很大的危害，你习惯性的去逃避，你习惯性的不去面对，你习惯性的坚持自己的原则，最后你发现，你丧失了融入企业甚至融入职场的信念。

“已经办好了入职，昨天培训第一天，但是感觉不适合自己”，这种情况你有三条路可选。如果是“你不想去了”，那么你有两条路可走。

如果是不适合自己，那么你：

自己选择的路，咬牙也要走下去，继续留下来，继续选择当初应聘的岗位。及时调整方向，避免越走越远，甚至不可挽回。陷的越深，越不好出来，而且成本会越大。通过培训，重新提出自己的诉求，实现岗位上的调整。你要据理力争，并要证明给公司看，证明你更适合另一个岗位。如果是你不想去了，那么你：你提出辞职。你可以向给你办入职手续的相关人员提出你辞职的要求，并说明你离职的时间，因为刚入职才一天，离职很简单。你直接走人。你第二天完全可以不用再去上班，这个也没问题。

?延伸分析：

你需要关注几点：

你一定要注意不要忘记拿走自己的东西，比如入职时有些证件压在了公司。你入职只有一天，你入职材料完全可以要回来，后续在其他公司重复使用，既环保又节约。比如一些复印件，比如照片，比如医院体检单。你一定要告知公司你离职的事情，因为有可能公司已经在给你办相应的东西，比如社保公积金等。实践经验分享：

面对刚入职没几天还在试用期的员工，如果他们提出辞职：

企业角度：不要不问青红皂白就直接放走员工，该沟通还是要沟通，该了解还是要了解，不妨派专人跟进一下，看看问题出在哪里。

如果是公司的问题，能改则改，不能改就要做好解释与安抚。如果是员工自己的问题，就要充分考虑他的新诉求，能满足就满足，不能满足同样要给予安抚。

毕竟前期招聘投入了不少成本，如果这个时候，新员工离职，重新启动招聘，成本会更大。

员工角度：既然已经入职说明是经过深思熟虑的，如果不是太大的原则性的问题，那还是建议适当的改变一下自己。