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万达离职需要拿什么东西/
劳动者在单位离职，那么先递交离职报告，找单位领导签字，按单位人事部规定办理离职手续和工作交接，月底拿到离职证明、社保手册。
从万达宝贝王辞职后悔吗
不后悔，每一条路都是自己的选择，人应该往前看，俗话都说，人往高处走，水往低处流，辞旧迎新，肯定是经过深思熟虑后，才选择辞职万达宝贝王。
不顾一切从体制内离职后，发现自己其实是普通人，很迷茫该怎么办
大妈我一起也在体制内。我理解你！我年轻时在中直机关工作。
体制内的人，最大的特点就是有一种错觉：单位即我！
这是离开体制后我发现的。在体制里，单位会给你加上一道光环。
我以前从来没有遇到过，大多数年轻大学生小姑娘遇到的一些问题。
比如，在一些年长的，成功的人，所出席的一些场合聚会中。应当如何待人接物，如何应对处理。我只要知道，如何面对自己的领导就行了。其他场合都是游刃有余的。因为，我之习惯，即是规则。
比如，有的地方上的同志，带着上市公司的企业家进京办事。酒桌上，领导没到，我到了，那么我就是中心。至于是喝茅台酒还是喝杏仁茶，看我方便。那都是身价不菲的人呀……
但是，他们在体制内的同志心目中，就是一群被管理的对象和单位。
其实，说白了，这就是权力！
权力让我们觉得自己挺了不起的。因为你代表政府呀！
但是，离开了体制，你就是你自己。所有的光环，就是停电了的灯泡，没有一丝闪亮价值了。
离开体制的人有两种。
一种还是会依赖体制生存的。
比如，一位中直机关的干部。年纪轻轻，博士学位。在机关里，有比较好的人脉。然后利用这种人脉，延展到商界。合伙人出钱，他组织调配，联合资源，运筹帷幄，出面沟通。
就凭借这个能力，能让其他股东，将一部分股份拱手相让。他“平地抠出饼，空手套白狼”成为一位上市公司的CEO。这是好多离开高级平台的，体制内人员的一大走向。
比如，司法系统的人，转干律师事务所了。
但是，要转变思路了。商场是讲究共赢，与竞争渔利的地方。机关的工作方式不适合商场。这里不是垂直管理，是联盟共赢！
神仙老虎狗，你都得会扮演呀！要还是老牛轰轰的，不得成事呀！
好多从机关下海经商的人都没有成功。就是在于，不会联合，不能提供新资源了。只吃老本，没有输出，谁买帐呀！
再一个就是彻彻底底的“仙女下凡了”。比如我。
我是因为心脏病，要人命！才恋恋不舍的离开单位的。后来，病看好了一半，但是，还是不能胜任全职工作了。
那就是脱胎换骨，重新做人了！
我当老师去了。以前的工作单位，我好多现在的同事根本就不知道。我觉得也没必要去说。我离开北京到天津了。虽说不上隐姓埋名，但是，和以前的朋友同事联系也极少了。
转换心情，就是踏踏实实的工作。我们单位其实是一个平台。就是组织各个高校的老师“走穴”。干培训机构。给企业管理人员讲课。
我就是一个老师，讲好课，让大家得到更多的信息和知识。寓教于乐，教学相长。这就是我的一切所想所做。其他事，我都不放在心里。
我开始认识新朋友。按照他们的思路想问题。处理问题。不搞高姿态，假大空！说起来容易，做起来难呀！好多原来的固定思维方式，是不好改变的。
但是，我做到了！因为我心态好。我知道自己的新工作来之不易。我能和过去的一切画分割线。不回头，不留恋。往前看，观风景。
这一点很重要！特别是对你这种，比较迷茫的心态。老想着过去，就耽误未来了！
从新开始吧！
江山父老能容我，不使人间造孽钱！
重新通电，开灯！
万达电影高管为何频频离职
万达影业的压力其实挺大的。万达已经走过鼎盛时期，见好就收吧。
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