大家好，今天来为大家分享领导不行，要果断辞职吗的一些知识点，和经理不建议辞职的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如果从事的行业的管理层无能，继续待下去还是辞职
我不想从管理的角度帮你分析这个问题，我想从人性的角度来看待这个问题，如果情况如你所言，建议你这样做：
1.和你的经理深度聊聊，或者你付出行动，做一些看能否让他改变的事情，通常这条路不太好走；
2.在付出行动1后，发现情况没有任何改变，那还是走吧，因为你已经起心动念认为他不行，当你认为他不行的时候，你一定会多方寻求找到他不行的证据，这就是我们人类的判断思维模式。如果不走，继续呆下去，你的痛苦会越来越多。
3.能找到一个自己佩服并愿意为之奋斗的领导不容易，多试试，说不定就找到了。
在一家小企业做技术主管，企业管理很混乱，该不该辞职去大的公司
诚谢邀请！
辞职与否，关健看你掌握的技术含量高不高。另外大公司会不会要你。基本的要求，你应该加以考虑。
公司大与小，不是主要问题。重要的是你的收入，你所享有的福利。是不是符合你的要求。小公司能给予你，不输于大公司的收入和福利。也未尝不是好事。说不定能发挥你个人的特长。工作起来会很轻松，会很开心。
大公司在市场经济的浪潮中。人才济济，竞争激烈。工作压力大，节奏也快。你必须有能力适合大公司的工作要求。再者，大公司也会倒闭，也会让人下岗。大公司也会管理混乱。
小公司管理混乱，可能是通病，与市场经济的环境是分不开的。特别是技术更新，行业更新换代很快。投资者们，为了尽快的收回投资，为了尽快的赚钱。没时间考虑管理，在他们眼中只有回报。因此许多人做企业，成不了企业家，就是这个原因。他们只是商人，目的赚钱。投资办厂的目的，就是尽快的赚钱，赚很多的钱。
赚快钱，赚许多钱的通病。特别是小企业，没有时间，没有精力，且在投资者的眼中，也没有必要讲管理。要的就是赚钱，其它的能省就省，能少就少。你让他搞管理，他会说，这是给他增加成本。
@今日头条@悟空问答
领导不行，要果断辞职吗
辞不辞职，取决于你自己，而不是取决于领导。
很多人喜欢把自己做出决定归咎于外力因素，其实只是找了个冠冕堂皇的借口而已。这就像我们去旅游景点消费一样，有些团并没有强制消费，可我们在导游的劝说下一时心动还是买了，最后把自己花钱归结为导游的原因，其实钱在你自己手里，导游又不能从你手里抢，花不花还不是你说了算？
前几天我这边有个挺大的家装公司开业，各种打电话拉客户，我就和老婆就去看了，期间家装顾问用尽各种手段，其实目的就一个，让我掏钱，在全部参观完毕后，家装顾问非要给我算算我的房子装修要多少钱，看我并不心动，然后给我列了八条优惠，我还是不为所动，家装顾问干脆把他们经理叫来了，给我说只要我愿意装可以再给我五万块钱优惠，在这种情况下很多人碍于面子可能就乖乖掏钱了，但我依然不为所动，断然拒绝了并离开了现场。出来后老婆问我为什么不装，我说我的心里预期是20万，他们全部优惠完还要25万，不在我的心理预期之内，所以我不装。
道理很简单，钱在自己手里，只有自己才能决定花不花出去。
回过头来看题主的问题，因为领导的无能，自己想要辞职，既然领导无能，为什么不能去想取而代之呢，而要选择辞职？
外力只是影响决定的重要因素，但不是决定因素。俗话说“众口铄金”，外力的力量有时候是巨大的，甚至让人无法抗拒。但题主说的这个领导，通过描述职位为人力资源总监，也就是说并不是公司的老大，上面还有更高级别的领导。那也就意味着，决定题主命运的并不只有这位领导，但题主自己却默认这位领导能够完全掌握自己的命运，而这又是位无能的领导，因为自己想要通过辞职来离开他。
我们是不是可以反过来看，这位领导的无能是只有你一个人这么认为还是大家公认？如果只是自己这么认为，那就要反思下是不是自己的看法有问题了？如果是大家公认的，更高级别的领导是不是早晚也会知道？老板要的是效益，如果确是无能之辈，换他也就只是时间问题。
乱世出枭雄。所以，既然如此，与其辞职，为什么不趁机把自己的能力展现给更高级别的领导和同事看，取其位而代之呢？
辞职的成本很昂贵，是否值得？有人说，工作就是要顺心，不顺心就要辞职，也有人说工作就是要提拔，不提拔工作没意思，反正理由可以有一大堆，但说来说去，工作最根本最重要的是什么，还不就是钱吗？
辞职，首当其冲的就是钱的问题，没了收入，还有没有资本和勇气谈其他？准备喝西北风还是继续啃老？不用养家了？
辞职，意味着没有了工作，短期内还能不能再找到一份称心如意的新工作？找到还好，找不到怎么办？
辞职，无论是人脉、圈子、关系各方面都会受到影响，自己能够心平气和的看待这一切吗？
所以，不要把辞职说的这么简单，这俩字说起来容易，做起来并不容易。
总而言之，领导好不好是他的事，自己能不能做好才是自己的事，我们不能决定领导怎么样，但可以决定自己怎么样。辞职不是小事，别人不应该成为我们作出决定的理由和借口，要综合考量、慎之又慎。
过了40岁，职务介于主管和经理之间，你还敢辞职吗
你的这个问题，其实有两层含义在里面，一是40岁以后的择业难度加大的问题，二是眼看着有机会实现职位晋升，是否要坚守的问题。
首先，对于大多数人而言，过了40岁最好还是慎重对待跳槽这件事。40岁的职场人，身体机能、体力精力都开始走下坡路，让你和20多的年轻人拼体力、拼精力，你一定是输的。
大家都知道，职场上用人单位招聘员工，基本上都会划出一条年龄底线，这条底线有的公司是35岁，有的公司是40岁，反正，很少会有单位招聘45岁以上的人员。
因此，过了40岁的职场人，必须要慎重考虑跳槽这件事，因为你已经没有了年轻的资本，而且你必须面对中年人必须要正视的“上有老、下有小”的生活压力。
对于大多数职场人，40岁就是一个分水岭，如果不是被迫或者实在是难以忍受现在的工作，最好不要轻易选择跳槽换工作。
当然，如果你是职业精英，如果你是猎头不断争抢的高级人才，则另当别论，不过，对于大多数人来说，40岁之后，在面对跳槽这件事、在面对职场的很多委屈、压力时，必须要学会克制、忍耐、调整和适应。毕竟，在生存压力的面前，稳定是压倒一切的。
其次，立足现在的基础，争取更上一层楼，也许才是更稳妥、更简便、更有性价比的选择。40岁了，也在职场打拼了很多年，积累了很多年，所以，只要你的能力不错，多多少少都会给你打下不错的职业基础。
按照题主的叙述，现在你的职位介于主管与经理之间，那就是说，比普通的主管高，但还够不上经理的职务。在这种情况下，雷哥认为，你立足现在的基础，用更加主动的作为去争取晋升到经理的职位，才是最符合你的利益的举措。
这是以为，你离经理的职位只有半步之遥，努努力就能够得着。你立足现在的职位，只要站起来跳一下，就可以够得着经理的职位。而且你现在的工作内容、工作人脉、工作经验，都是与现在的岗位密切相关，你做起来也是熟悉、顺手的，所以，只要在此基础上，有更积极的态度、更努力的表现、更耀眼的成效，获得提拔应该是不难的。
但是，如果你放弃现在积累多年的基础，跳槽到一个新的单位去重新开始，你必然要付出比现在更多的努力、更多的时间、更多的精力，才能站稳脚跟，这样的成本实在太高太大，而且到了新单位，是否能够达到跳槽的预期目标，还很难说。
所以，舍近求远不是明智之举，在现单位继续努力，才是最稳妥、最简便的选择。
最后，职场人只有建立自己的核心竞争力，才能不会受到年龄问题的困扰。前面说了，如果你是职场精英人士，你是猎头不断争抢的人才，那你就算到了40岁也不用有什么担心。
职场人最聪明的举动，就是在精力旺盛、体力丰沛的年轻时代，努力建立自己的职业优势，打造自己的核心竞争力，积累自己的专业技能经验。
对于我们来说，在年轻时能未雨绸缪、打好基础，才能为中年之后的你提供最有力的保障。如果年轻的我们，只管眼前，不顾未来，得过且过，混吃等死，那等到残酷现实逼迫你必须要面对各种问题的时，你就真的只能望洋兴叹、无可奈何了！
总之一句话：如果你有能力，40岁不是问题，因为你的能力可以满足用人单位的需要；如果你很平庸，40岁之时，最好谨慎对待跳槽这件事。希望我的回答能给你启发，谢谢！
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