很多朋友对于老公工作了10年，公司今年不加工资，感觉是表象让人辞职，好多人走了，他要不要走呢和老公不建议辞职的原因不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 老公工作了10年，公司今年不加工资，感觉是表象让人辞职，好多人走了，他要不要走呢
- 老公45岁了失业了说再也不出去工作了,怎么办,是有心理问题吗
- 老公要从市政府辞职创业，怎么劝他不辞职
- 你能接受老公多久不上班
老公工作了10年，公司今年不加工资，感觉是表象让人辞职，好多人走了，他要不要走呢
你好，我看了大概的情况，我觉得不走为好。你老公如果就因为今年没有加工资看着走了好多人然后跟风般的辞职了，我觉得很可惜，也很不划算，加上现在外面的好工作也不大好找，直接裸辞可能会有一段时间找不到理想的工作，那就更亏大了。所以应该坚持两种策略，要么是“骑驴找马”，要么就是继续干下去等待时机（包括加薪或补偿）。
你想呀，既然你老公已经在国企知名软件公司干了10年了，无论是职位还是工资待遇肯定都有一定的档次了，这个时候加工资肯定没有那么勤的，而且你老公他们公司去年的效益不大好，这是影响没有加工资的直接因素了，因此今年不加工资也有一定的情有可原。不过今年效益也许就上去了呢，那到时候不就自然会加工资的，如果走了，岂不是因小失大。毕竟，工作还是要从长远打算为好，能在一个企业干10年，不容易啊，肯定也是做了长远打算的，既然如此，一时的工资不加可以忍受，除非不是特别缺钱用，不走是有好处的。
还有一个就是，既然已经有好多人都走了，你老公若是留下的话，说不定会更被领导重视，这也是有可能的。即便不被领导重视，那么仍然可以做两手准备，进可以边工作边投递简历，这样工资和求职两不误；退可以保住自己的岗位，如果万一公司因为某种原因调整人员岗位啥的，到时候要对你老公的岗位下手，那说不定还可以拿一笔补偿款的。既然现在公司效益不好，又走了那么多人，如果公司继续招人的话到没啥，若是人走了空缺很多岗位出来但又没有招人替补，那公司后面很可能有大的变动，往往公司变动越大，可能对你老公越有利，不管是职位上还是工资上都是有利的。
除非你老公实在不想待下去了，在那里干的很压抑，否则的话，没必要急着走的，大可以继续干下去，等待更好的时机，这岂不是有更多的选择。最不济，也要等找到下家单位了再走不迟，不要轻易的裸辞。既然在乎今年没有加工资而辞职，那么裸辞的后果一般更让人不爽的，所以直接辞职我认为不可取。
以上就是我的一点个人看法，希望能有参考作用，不过具体如果决择，还是要你们共同商量处理。
老公45岁了失业了说再也不出去工作了,怎么办,是有心理问题吗
这个问题感觉是为我量身定做的，我老公今天34，18年5月份因为生病请了2个月的病假辞职了，辞职后他毅然决定卖房子自己创业，开始做类似自如的长租公寓，结果一败涂地，投入将近45万，全部亏损，因为18年7月那会房租是最高，当时入手毛坯房的成本最高，而且合同签订5年，无法违约，如违约，还要赔对方剩余的房租，所以只能硬着头皮做，19年经济形势不好，房租降低了，更难过的是房子不好出租了，房子空置率高的时候，我真的天天晚上失眠，睡不着，因为已经投进去40几万了，不想在投入更多的钱了，房子这边只能想办法慢慢租，想着老公身体也恢复得差不多了，可以找份工作，原本以为会慢慢好起来，但是老公从5月份开始找工作到现在快8月份了，也面试好几家，都没成功，而且面试机会越来越少，我分析了下主要是年纪偏大，核心竞争力不足吧，哎，只能走一步算一步了，我现在跟老公也是越来越没话说了，我觉得一个男的没工作对婚姻关系的长久影响很大，主要是我也不是女强人，只能养活自己，男的还是要有份收入，不求多高，至少养活他自己，不用每次伸手跟我要钱了。建议楼主跟老公好好谈下，先找份工作做起来再说。
老公要从市政府辞职创业，怎么劝他不辞职
要再晚几年劝你老公辞职，你老公不会辞的，因为笼中鸟已经离不开笼子了。
此，正当时也。
你老公不愧是个纯爷们。骨子里流淌着远山的呼唤，胜利的渴望，不屈不挠的意志。不愧是从军营里走出来的男人，佩服！
你对你老公是有所了解的。你说他“凡事要做到完美。”只是“在部队那么多年，和社会多少有点脱轨。”你的前一句话我赞成，后一句不敢苟同。部队也是社会的有机组成部分，他在部队浸润多年，对高科技条件下的立体化战争，对科学技术革命的规律要比平常人更有透彻骨髓的深刻理解。既然是规律，放在南极北极，中国美国，都是放之四海而皆准。不存在“脱轨”一说。
我之所以跟你说这些，自认为还有些资格。因为我也曾是一名老兵，在部队干了14年。转业到地方，先是进了一家企业，然后钻到了机关，然后混成了公务员，然后还当了个什么长。然后……两鬓斑白，一事无成，退休了。
摸着良心说，我对得起这个岗位，但是，这个岗位对不起我。
我在另一篇问答里曾提到过，我当业务处长时去再生资源市场检查工作。在一个破破烂烂尘土飞扬的大棚里，别人给我介绍，那位老板是专门收废纸的。一年搞好了，有七八十万的收入；搞不好了也得有三四十万。而我当时的月工资才是2000多块钱。我在宣传处时，把稿子都发到了《人民日报》上了。最长的那一篇通讯，占到了那天《人民日报》第2版的将近一半版面。好多大小领导对此都有批示。如今呢，退休了，不过如此！
这位前军嫂。如果你老公已经下定决心办了手续辞职了。那你就再也不要阻挠了，相反的，要大力支持，你的支持就是把你自己的工作做好，让你老公有一个稳固的根据地，没有了后顾之忧。一个成功男人的背后，总有一个伟大的女性在支撑。如果阻止了你老公，将来你们那个小酒就花生米是不缺的。你老公血液里曾经奔腾的千军万马，也会慢慢平息下来，就像笼子里面的金丝雀一样，也还可以好好把玩一阵。但是有一天会不会像我一样，喟然长叹……
年轻人，莫让年华付东流。
你能接受老公多久不上班
最多一年到两年吧。
我先生以前在大型国企，后来企业被清算，他被迫从哪个工作了15年的企业离开。此时的他没有一技之长，只能经朋友介绍去了保险公司。
因为一直在国企，见的都是固定的人，所以他相对单纯，对保险业的了解远不如我这个没事在网上乱逛、经常看书的家伙。为期三个月的洗脑让他坚定的认为他最后能当上经理年收入百万……
我很了解他的性格，相对内向，根本就不是卖保险的材料，而且他的人脉非常有限，平常社交也很封闭。
虽然我反复劝说，认为他在保险公司最大的可能是自己买一份保险退场，但他仍旧听不进去，有一次还因为我说他们的的培训是洗脑而冲我大发脾气。
我当时工作收入尚可维持家庭支出，但几乎无积蓄。他在没钱的情况下瞒着我和他父母要了一万块钱买了两份保险……每份都要交20年。
要知道，我们买房的时候他和父母要钱都非常的不情愿，这次却为了买份保险自己主动和父母要钱，可见保险公司的培训是多么的有渗透力。
我忍无可忍的情况下仍旧耐心的对他说，我给你两年的时间，如果你做不到经理级别就改行干别的。
结果不到一年，他们的团队就分崩离析，30多人只剩下了3个人，他因为业绩惨淡被踢出了团队。那天他情绪很低落，和我说，老婆被你说中了，我不适合干保险。
因为早已料到了结局，所以我没多说什么，我只是说，你明白了就好。早点改行做点别的吧。
我原打算接受他两年不上班，我养他两年，结果才一年他就乖乖的上班挣钱去了。
关于本次老公工作了10年，公司今年不加工资，感觉是表象让人辞职，好多人走了，他要不要走呢和老公不建议辞职的原因的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
