style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享领导人很好，怎么向领导说辞职，辞职中该找什么理由的一些知识，其中也会对专家建议辞职怎么说进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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领导问离职之后有什么打算，我该怎么回答
领导问离职之后有什么打算，我应该这样来回答：谢谢领导关心！我想离职之后先到xx地方去学习一下业务知识，提升一下自己的业务水平和工作能力，尽量多掌握一些高精尖端的技术性很强的技术点，以便今后运用到工作中，到时请领导多多指教，你可要一如既往的支持帮助我哟领导！
不喜欢事业单位的工作，想辞职，但没想好辞职后的打算，该怎么办
我就是从公务员队伍里辞职出来的，而且辞职的时候已经三十八岁。从体制内出来快一年半了，根据自己的体会，给你提几个建议供参考吧：
1.职业规划和人生追求一定要谋定而后动。在政府当了八年公务员，我一直不习惯体制内务虚多过干实事的氛围。但是因为这个工作稳定，家人又有面子，所以一直多年忍受着低调隐忍。可惜越往后越受不了，还是决定辞职出来。所以，我建议你想清楚自己是要这种稳定等死的工作，还是要追求自己喜欢的或许会起伏不定的工作状态。假如正好你还年轻，那更可以仔细考虑，而后坚决付诸行动，选了前者那就好好在体制内干好本职工作，选了后者那就必须毅然决然不回头，追求属于你的一片天。
2.家人的理解支持必须是根本前提。我辞职从提出想法到彻底脱离体制，用了十个月。这期间给家人做工作，以及被家人朋友领导同事做工作，占大部分时间。如果家人也希望你换个环境，支持你，那说明你可以立马行动了。如果没有家人的支持，要么继续做工作获得他们的理解，要么就是你的专业和出路不太理想，那是得慎重考虑的。
3.找好下家方可提交辞职申请。体制内的工作，虽然每个月拿到手上的工资不高，但养老保险、福利待遇、年终奖，以及你为家人亲戚办事的能力还是让社会大众羡慕的。所以体制内辞职不必一般从公司辞职。如果你想好了决定辞职，那你一定要把出路想好并找好，新单位愿意接收你了，或者自己创业的基础条件已经准备好了，然后你才能去提交辞职申请，否则两眼一抹黑就麻烦了。
最后，送你一句话：人生只属于你，且只有一次，富贵与否名利多少不应是目标，遵从自己内心地活着比什么都重要！
下属提出辞职，如何劝说
老马观点：不劝回，只劝好！
简简单单六个字，意思其实很明朗，就是不劝说下属不走，只是通过自己的分析和劝说，让下属以后的职业生涯发展的更好，而不是简单粗暴地留住他。
老马以前辞职的时候，很多领导都很生气，认为离职就是背叛，是对企业的不负责任。其实对于员工和企业来说，其实不过是各取所需，对双方都是公平的。
很多领导在下属辞职的时候，有的是横加阻拦，蛮不讲理，就是不给你办手续，用各种各样的方法阻挠，就是不让你舒舒服服的离开。
还有的是打亲情牌，感情留人，请客吃饭，一大帮人轮流做工作，让你不好意思走人。或者是直接做家属的工作，当然这样的大部分发生在国企。
大部分还是说现在的岗位好，出去不好混。或者是干脆画饼，以后会重点发展你等等。这样的情况我们必须要好好想想，，为什么以前不发展你，如果你不走不发展你怎么办？以后会不会对你进行打击报复？
如果我是领导，下属提出辞职了，我会这么做：
一、分析他下个公司和岗位
既然提出辞职了，百分之百要走了，留下的可能性很小，下属现在考虑最多的是下个公司的发展和进步。我们要从这方面入手，和他一起分析他在下个东家的发展前景和方向，如果前景和钱景很一般，那就要慎行了，毕竟做生不如做熟。
有人害怕公司阻挠破坏，不敢说自己真正去哪里。其实这也正常，我们就可以从下属的自身出发，分析以后的发展，让他做出最适合自己的选择。
二、争取发展机会
和上级领导申请一些岗位，给有能力的人一些发展空间和机会，当然必须是实实在在的，不能是画饼，或者是稳住他然后秋后算账。
老马见过很多的辞职者，有的人确实提出辞职了，后来留了下来。这个就是领导给承诺了，但是大部分承诺都没有兑现，很多人后来也就二出宫了，白白损失了人才。
作为领导应该掌握员工的思想动态，同时多给有能力的人一些发展的机会。没有机会，只能食不饱，力不足，才美不外现。甚至很多辛辛苦苦花了很多的金钱和精力培养出来的人才，最后被别人白白拿走，非常的可惜。
总结：领导要从员工角度考虑，一切为员工着想，这样的领导才是合格的领导，才能做好员工的工作。实打实的利益胜过千言万语，画饼充饥、愚民戏民的时代已经过去了。领导人很好，怎么向领导说辞职，辞职中该找什么理由
辞职的原因无非就是两种：一是钱没有给到位，二是心受委屈了。其实我们在一家企业上班，最后都是要落到钱上面，不要说我俗，因为我就是一个俗人，在职场中，升职也好，职业规划也好，所谓的价值也好，到最后都是要靠钱来证明的。
至于给么说辞职的理由，建议你就实话实说，如果是钱没有给到位，说一下你的工作以及你给公司带来的利益，你的岗位职责决定着你的工资，你的工作效率决定着你的绩效，对于领导他不可能知道每一个员工的工作，所以你就把你的工作描述给领导，作为领导他有自己的判断，如果领导对你很欣赏，他就会给你加薪或升职，这样你就可以考虑是否继续留在公司。
如果是第二种心受委屈了，那就肯定是某一件事触动了你的神经，让你觉得委屈了，那就把你认为的委屈和领导说一下，作为领导，它可以判断你说的这件事是不是真的让你受了委屈，不管是不是可以继续留在公司，他都可以帮你化解分析一下这件事，如果他分析的有道理，或者是能帮你解决你受的委屈，平复你委屈的心，你是不是也可以考虑继续留下来。
所以不管是哪一种理智的理由，都可以直接和领导谈，他毕竟是领导，经历和经验都比你丰富，也许他的话可以在职场的道路上帮助到你。
领导人很好，怎么向领导说辞职，辞职中该找什么理由和专家建议辞职怎么说的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
