style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下目前受疫情影响很多工厂鼓励员工辞职，你们怎么看的问题，以及和专家建议鼓励进工厂工作的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
如果你的子女刚毕业，你是建议他去创业还是鼓励他继续深造
孩子毕业了，我的建议是想让去社会上去锻炼一下，可以去打工，通过打工让他知道人生的不平凡，不管怎样我都会尊重孩子的意见，必定他也有自己的理想！
目前受疫情影响很多工厂鼓励员工辞职，你们怎么看
很高兴来回答你的问题！
我就拿我们工厂来说吧。我们工厂是做医疗器械的，主要已出口为主，今年疫情国内爆发期间，公司果断措施裁掉不赚钱的项目，节省不必要的开支，全力以赴扶持主营业务。
这样做不能不面临裁员的问题，主要裁员对象跟项目有关人员和车间合并。大家可能觉得医疗行业，应该今年比较好做的一年，不应该裁员才对。其实不然，因为我们主营出口，现在国外到处都是锁国状态，材料进不来，货物又很难出处。只有提高库存，往年买一个月的量，现在开始备半年的量，往年，仓库不堆压库存，做好的成品立马装柜出货，现在只能堆在库存，整天看着国际动态。仓库处于爆仓状态。
此类恶性循环，导致公司资金紧张，不得不砍项目，裁员，合并。节约有限的资源，保证公司能在今年生存下来。鼓励员工离职也是没办法的办法。企业要生存，员工要吃饭，只能舍小家顾大家。
国难当前，一切都能理解，希望快点好起来，大家，小家一起加油[加油][加油][加油]
如何鼓励员工多主动交流和学习
感谢邀请，这是职场问题，属于我职场火锅涮的范畴。
首先，恭喜遇到一个好公司好领导。
其次，注重培养人的公司是好公司。
第三，公司鼓励业余时间参加交流学习，非常实用，用心良苦，赞一个。我在公司，就是这样干的，要求人事部组成了一些兴趣小组，就是业余时间，与大学、与同行业、与政府部门，交流学习，取长补短。还促成了几对好姻缘。
第四：激励措施，有很多种。比如，第一、在人才成长通道中规定，有过交流锻炼的人优先。这是最大的激励措施。第二，举办一些对外交流活动，给一些奖励，比如学分制度。第三，对外交流学习的费用，可以采取5:5/3:7等形式，单位给报销一部分，刺激大家加入交流学习。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
