style="text-indent:2em;">大家好，关于对薪资不满该换公司吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议低薪吗知乎文章的知识，希望对各位有所帮助！
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现在做着一份低薪但很稳定的工作，每年有加薪机会，还要换工作吗
一个人在社会上有份稳定的工作，每年还有加薪的机会，就是幸福的，根本不须要去换工作。
只要心态保持平衡，就能平安度年华。人怕欲望太高，是自己折磨自己。如这山望那山高，虽然疲于辛劳，总是达不到目标。
世界上人与人不能整齐划一，不要只与明星比，要立足现实，自己与自己比，现在与过去比，越比越觉得我在世界上也是幸运的。
社会总是往前发展的，每年有工资加，就是希望。有的人心情急躁，总觉得工资加得太少。他就不去想一想，工资加得快，加得多，钱就不值钱了。
世界再大，也是有尺度的。唯一没尺度的，不可丈量的，就走人的心。人心不知足，一生多辛苦。自己的心，自己去把握，该进就进，该缓就缓，该平就平。
人一生保持平稳的心，就能平稳地向前迈进，一路那怕遇有坎苛，也能平稳度过，最终总会有机遇来光顾我！
现在有许多人还不能月月有固定收入，国内贫困户还不少，国外贫民也还多。我们在新时代里，过着和平生活，人生奇葩，不要不知不觉。
能力大小决定薪资高低，对吗
能力大小决定着薪资高低，我认为不准确，单位的管理者们都在追求这种企业氛围，但在实际工作中做到很难，只能尽可能的去平衡这种关系。准确的说、现在在实际工作中人的工资往往并不是由能力决定，而是由“职能价值”和“供求关系”共同决定的。你在公司价值链条中创造的职能价值，决定了你工资的上限，你的不可替代性，决定了你的工资和上限之际的关系。高收入＝高价值产出＊不可替代性。篮球比赛中，当球还在空中的时候，球员通过精确判断球的有效落点，强于对手占据有利位置，将对手阻挡在最佳位置以外，这叫做——卡位。先证明能力，然后上扬找好位置，接着提升能力，再找新的卡位。这个时代有很多“机会球”在空中飞，要及时卡位。这就是眼光和能力的双重考验。在职业选择上，瞄准一个你可以上扬的高价区域，尽早进入，或者你可以从公司边缘部分开始，慢慢挤到公司的核心部位。所以严格讲工资与职位有关，而能力往往与职务有关。能力大小决定收入的高低相对比较准确！
这个问题处理得好坏，决定着公司的发展前景与否！
你们愿意放弃离家远的高薪工作，回老家做低薪工作吗
随心走，每个人有每个人的想法
如果是我是不会愿意放弃高薪
因为年轻
如果年长一些思考问题方面层多些
可能会回去
对薪资不满该换公司吗
这要根据不同情况而定。
如企业属朝阳行业或有前途行业，则宜坚持。
如企业或老板属开明创新者，个人也要在学习中成长。
但企业或其老板不创新，只守旧，则你应跳槽。
如属个人能力欠，低薪者，需改进自身方言薪酬。
总之，要结合自身与企业现况进行综合分析，不争一时之长短，而应做好长期职业生涯规划。
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