style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专家建议工资减半怎么办，老板以疫情为由强制薪资减半怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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85后郑州打拼，负债100万，疫情期间老板说工资减半，怎么办
你好，
我不知道当初你咋想的，两个人加一起工资13000元，竟然供两套房子，还养一辆车？竟然车还是分期的，更可气的是孩子父母给你养着，养孩子你给钱了木有？噢，给了，给了3000是吧，就算你给父母钱了，我也想吐槽一下你。哥们，你牛，牛到来这个主流自媒体平台上提问咋弄？你想咋弄？
伙计，话说回来，在郑州才短短九年能混成这样也确实挺牛的，我佩服。我去过郑州，在郑州也干过活，郑州这几年变化挺大的，可能很多人认为现在在郑州囤房子以后升值快吧，估计你也是这么想的，但是咱要分清自己的承受能力，别说现在疫情时期，就是平事无常的时候13000块钱也经不起你这么折腾啊。
从你描述的这些来看，你和你媳妇的心宽的很啊，家里有钱吧，爸妈还能啃吧，丈人丈母娘也能接济点吧，两个人月收入才13000元，就敢摆16500元的谱？厉害，再一次佩服。
说真格的吧，老板没错，在这个时期老板没跑路你就烧高香吧，减半给5000那就不错了，看看这段时间国家损失多少，好多大企业都完犊子了，你们还能开下工资说明你们老板还算良心，安心干吧，好的工作也不好找，错过了后悔就晚了。
我劝你，如果你不想再依靠谁，凭自己的能力面对生活的话，去卖掉一套房子吧，卖掉在你心目中不是很理想的房子吧，这样会变的轻松起来的。85年的，都奔四了，可长点心吧。
我是胜利，河南驻马店的，不要嫌哥说话不好听，你这兄弟太气人。。。
老板以疫情为由强制薪资减半怎么办
强制减半，涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系，可以说是利益共同体，如果真的公司有困难，通过协商的方式来处理，作为员工也会理解，老板不能这样一刀切，强制可能带来反弹。
公司所在行业是否是疫情严重影响的行业，如果还按以往薪资发放是否会倒闭？运输、餐饮、旅游等公司，在这次疫情中遭遇重创，别说是小公司，就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。
迟迟无法开工，为了保生存，老板提出员工与公司共渡难关，也无可厚非。员工可以综合考量后，决定是否接受现实。
比如，饭店的服务员，本来工资就不高，2000-3000块，生活本来就很紧巴巴的，每月就等着工资生活呢，如果不发工资或者腰斩工资，将会很困难！但是如果你不接受，公司倒闭了，你更什么都没有，将会彻底失业。
所以，这是个两难选择，老板员工都不好受。
老板和员工平时关系如何？现用现交，已经晚了。
老板平时对员工有关怀，照顾和尊重，有着较好的工作氛围，员工对公司有感激，有归属感，可能没等老板说话，员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。
这段时间，有不少这样的新闻，员工主动和公司共同面对困难，与公司一起度过难关。
如果老板平时就克扣员工，不把员工当人，没有人文关怀，没有任何温暖，员工怎么可能有凝聚力和向心力，这时候就更谈不上同意降薪资了。
老板趁机借由头克扣员工薪资，果断仲裁不要给他任何幻想。谁都明白唇亡齿寒的道理，身为员工也知道，企业生存下去，自己才有口饭吃。
但是不代表老板可以恣意妄为，那种心术不正的可恶老板，员工也不要害怕，果断举起法律武器，与之抗争。
入职半年怀孕了公司要求工资减半，该如何是好
谢邀！
正式回答问题之前，首先来简单的分析一下楼主的问题。
涉及到法律的具体问题，我在此就不在多阐述了，“读古今社会”已经说得比较清楚了。下面从高效率地争取个人利益的角度说说我的看法。
有人的地方就有江湖，职场江湖的复杂性亦不容小觑。公司的做法表面上来看是节省成本，实则为变相开人。这类公司一般是小微企业，规模小，人数少，老板法制意识淡薄，应对的办法视所处的工作岗位、企业文化和当时的说话场合和说话方式来决定。应对之前，盘点一下你拥有的底牌（如在公司的地位、岗位的重要性、家庭成员和朋友的支持程度）、能承受最坏结果和公司的出发点、对以往同事的处理风格等。
1、态度生硬，强行要求接受。既然公司直接以简单粗暴的方式来处理，那也没有什么情面可讲了，算是打算开人了，应当直接拒绝，“依法按合同办事”。此时态度必须强硬、坚决，否则认为你比较好欺负，会变本加利，无视你的合法权益。
2、态度和谐，带有商量口吻。如果你想保住这份工作，这个可以商量，可以退让一步，同时也要求减少工作量和工作时间，但不要急于表态，让领导先说，你作为防守的一方更有利；如即使公司开除你也无所谓，则可以参照第一条，但要注意说法的方式方法，语气不要太深感，但要坚决。
3、介于1和2之间。委婉拒绝，倾听公司的想法，然后说出你的理由。这个是互相试探底线的一个过程，也是需要一些谈判技巧和底牌支撑。
总之，要先分析利弊，找到一个最优的方法，最大限度地维护自己的合法权益。中华文化讲究以和为贵，不到最后一步，不要走投诉和仲裁渠道，否则，就彻底撕破脸，不利于高效维权，也可能会对下一份工作有所影响。
二月份疫情严重。西安有的单位工资减半发怎么办
很高兴回答您这个问题
首先，按照劳动法公司的这种做法，肯定是不合符法律规定的
第二，你要问清楚，是目前减半还是，以后都是减半，这部分钱好久支付
第三，如果公司恶意，减半，你要保留证据，为了以后打官司，做好准备
第四，作为员工来说，其实也可以体谅公司，如果说公司合情合理，那么我们也考可以考虑支持公司，毕竟现在大的情况都不好，作为员工，我们支持公司，然后以后也会得到一个比较好的发展
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的专家建议工资减半怎么办和老板以疫情为由强制薪资减半怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
