style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于面试中该不该谈薪资福利，以及专家建议找工作不要计较工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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还没有见面，男方问女方工作和工资，能交往吗
能交往！
交往之前先问问你的一些个人情况，虽然唐突了一点，但我觉得总比不闻不问，等到一定时间，了解了情况，又觉得对不上他的心里需求而“不欢而散”要好得多。
交往之前先问问你的工作、工资等情况，虽然显得“俗了”一点，但我觉得：
一是性格所然，是个“直肠子”、坦率的人，有话就说，有事就问，挺好的。
二是需求所然，他想找一个什么样的对象，必须首先符合他所关心的要求，无可非议。
在工作中你认为薪水和心情哪个重要
做一份工作，最好的情况当然是收入能稳定提升，保障生活；同时个人能从中得到乐趣，能力能得到展示，也能得到提高。
工作本身就应该是有报酬的，但如果报酬太低，不足以养家糊口，甚至不能维持个人生活，那哪有可能从中得到快乐呢？人首先得生存，而且我们都希望是体面地生活。
所以，我认为，报酬适当是工作快乐的一个前提。不然，每天都要担心房租水电费，快乐无从谈起。
找工作最重要的是看重哪些点需要注意什么
首先要懂业务，知道每项的工序，做事要踏实，每项工艺要达到验收标准，避免返工。任劳任怨，一丝不拘。
面试中该不该谈薪资福利
五险一金的作用我想大家和我一样都非常明白，养老保险是关系到一个人工作一辈子退休以后的养老钱，医疗保险是关系到你平时的身体健康，工伤险是关系到你在工作的时候出现意外事故后的强有力的保障，失业险是关系到一旦失业而又没有找到新工作时经济保障，还有生育险，住房公积金是在你购买住房时所能享受的贷款等方面的优惠，当一个好的企业在招聘员工的时候，会在招聘的公告中详细的说明员工在本企业工作的时候你能享受的福利待遇和薪资，像这样的企业在招聘面试的时候当然不需要问，而有一些企业在招聘的时侯在招聘的的公告中并没有详细说明，那么在面试的时候当然要详细的了解，因为企业招聘是一个双向选择的问题，招聘企业认为你符合我的条件，而应聘者认为你给我的薪资和福利待遇达到了我心里的期望值，我便会踏踏实实的去为这份没有任何后顾之忧的工作而努力，如果一个企业在招聘的时侯不让问薪资和五险一金，只是给打工者在天上画了一个好大的饼，告诉你，只要你好好干，一切都会有的，给打工者画饼充饥，我想这样的企业没有很好的企业文化，更没有更好的企业发展前景，刘强东说过这样的一句话:我不能克扣兄弟们的到老的时候赖以养老的钱。
OK，关于面试中该不该谈薪资福利和专家建议找工作不要计较工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
