找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢

各位老铁们好，相信很多人对找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢以及hr说低于期望薪资不建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢
2. 面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答
3. 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢

冬天的牛棚观点是：不能降低工作要求和期望薪资标准。从你提问的内容来看，你现在的工作要求和期望薪资标准是你一个月前才提出来的，当初提出这个些期望值，是综合外部社会因素和自己个人条件所确定的。现在过了一个月左右的时间，外部疫情防控影响是在向好的方向发展，个人方面也没有太大的改变。暂时没有找到工作，应该不是你要调整的理由。你要想在短时间内找到自己满意的岗位，达到自己所想要的薪资，我建议你从下面4个方面来考虑。

我们先来分析一下，如果你降低工作要求和期望薪资会有哪后果？是不是你降低了标准你就能快速的找到工作？

一、降低已经确定的找工作标准，能否找到工作也是不确定的，但是会对你的职业发展产生重大影响。

不管是单位也好，个人也好，家庭也好，做大事之前肯定会一个计划。这个是计划经过论证可行的才会加以实施。你现在确定找工作的期望值也一样的。

1、下调薪资期望，会让你的收入明显减少，直接影响到家庭生活，会直接降低你的职场身价。

不要盲目的认为现在形势下工作都不好找。有些行业出现暂时的困难，确实劳动力过剩，主要体现在三产服务性行业。其他行业的薪资近期还有上升的趋势。

BOSS直聘《2020一季度人才吸引力报告》

2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长百分之2.8。扣除物价因素之后实际下降百分之2.0，为8206元。

新一线城市中武汉和西安平均招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。

由此可以看出，平均工资行情稳中有升。你切不可因为暂时找不到工作，就降价自己劳动力价值。这种降低是一个长期的行为，整个家庭的经济利益都会受损严重。

2、降低工作要求，也就是可能放弃原有的职场价值积累，有可能就是去找一份简单的体力劳动。

你在找不到与自己原有工作相配的时候，就去找一般性的岗位，或者是跨行业、跨工种的岗位。这样你就需要去重新适应，重新开始掌握新技能。你能不能适应这些岗位的要求还是一个未知数。

3、为了找工作而找工作，去从事一个自己不热爱的职业，有可能会让你再次失业。

社会有句话叫做“病急乱投医”。你现在一个月没有找到合适工作，心里就开始着急。赶快找一个工作做起来就好。假如这个岗位是你不喜欢的，上岗以后你还是要放弃的；一个人天天带着抵触情况上班，工作是肯定做不好的，这样你不用多长时间又要重新出来找工作。

4、对个人的职场发展会产生不利的影响，让你在职场上处于逆向流动，会降低你在职场的身价。

人往高处走，水往低处流。你原来是做技术的，现在找不工作就是做操作工也愿意。这样就会荒废你的专业，就会改变或停止你的职场发展。假如你是一个企业管理人员，现在让你去做体力活，你也不一定能适应。

一旦你降低找工作的标准，去找一份低收入的工作，只是暂时解决了你暂时的失业状态，带来的严重影响是你今后在职场上，只会在一个较低的维度，难以提升你在职场的发展空间。

二、不管是企业辞退还是自己跳槽，没有做好提前铺排，都会对你现在找工作时产生一定的影响。

你现在一个月没有找到工作，就意味着你离职已经有一个月。说明你在离职前没有想到找工作，更没有想找不到工作怎么办？也就是没有考虑假如企业出现经营问题裁员，我有什么对策？如果自己辞职，我有哪些选择？

1、受到疫情的影响，订单减少，企业裁员、降薪、放假也是没有办法的事。你这是被动性的失业。

这种被动性是辞退是非常规性事件。落到你身上，只能说你运气不好。在职场遇到逆境时，就要想到如何防止再次相遇。

2、你个人不规范的职场行为，与企业要求不相匹配的能，与他人不相容的人际关系是你被辞退的原因。

当你因为工作能力不强，职业态度不端正等多方面的因素被辞退后，就应该好好总结和反思。不能抱着我没有能力，就轻放弃自己的职场目标。

3、当企业出现经营困难的时候，你出现了恐惧性心理，在没有做好职业衔接的情况就选择辞职。

一听到企业要放假、要降薪、要裁员，就忙不择路的辞职。心里只想我赶快辞职，好出去找到新岗位和。生怕明天企业关门，自己有就没有日子过了。大家都还没有惊慌，可能是在考虑如何找工作。但你是不顾辞职后果先逃离，然后才想到找工作。

恐惧性心理是在可怕情景影响下产生的一种十分紧张的情绪反应。特别是当这种情景可使人具有重大意义的需要遭到剥夺时，如威胁到人的生命、名誉、前途和经济的利益时，恐惧的情绪就会支配人的整个身心。

4、轻信别人的召唤，经不起不一定能到手的高薪待遇引诱，轻易的放弃原有的岗位。

好好的工作不做，就想着拿高薪资。别人一说什么地方招人呢，薪资可高的，自己不作评估，直接辞职想去发财。有可能是现在的工作没有了，高工资也有。

我有一个同事：

李同学前年秋天入职，业务上自己刚刚能上手。今年春节期间听了同学的介绍，李同学这样的学历，工资可以增加3成。李同学在与新企业HR初步后，没等到公司复工就直接辞职。前天电话联系我，说在新企业做了2个月，没有过试用期，被辞退了。

当下经济形势下，企业经营困难，主动辞退员工也是没有办法的事；但是你自己不为企业所认可而被辞退是你自己应该承担的后果；自己主动辞职，你就应该有心理准备，接受一定时间内找不到工作的现实。

三、一个月没有找到工作应该是有原因的，要找到是哪些因素成了你找工作的障碍？

不管是企业的辞退你，还是你自己主动辞职，凡正你失业以后要做的头一件事肯定是找工作。现在一个月找不到工作是应该的。只要在六个月内找到工作，就算是正常。

1、找工作的方法不对，没有充分运用现代化手段，没有结合自己的现状来锁定目标岗位。

一方面顾及自己的面子，不想让亲朋好友知道自己失业，不去请他们帮助。另一方面不知道关注相关的正规招聘，不去注意人力资源市场，还有就是没有准确的给自己进行一个岗位定位。

我有一个同学

前年单位经营不好，被裁员了。不好意思说自己没有工作了，怕人家笑话。出去找工作总是偷偷摸摸的，像做贼一样。后来还有在我的帮助下，重新找了一份工作。

2、不重视面试的过程，准备不充分，随意性或应付性的参与面试，必然拿不到ofeer。

面试前不做准备，面试不守时，不注重自己的形象，回答问题不加考虑，回答问题不到位，不尊重面试人员，打电话、玩手机、简历上的自我评价与面试表现不相配。

在去年我们单位招聘的时候，一个女研究生，穿得比较休闲，刚到会议室，一会儿看手机，一会儿找不到个人简历。其结果是可想而知的。

3、对目标企业岗位了解不够详细，对岗位任职要求判断不准，形成了只是个人单方面认同岗位和企业，

对准备应聘的岗位要求理解不透。没有认真与企业招聘人员进行交流了解。造成自我理解偏差与企业的要求不一致，其结果只能是一厢情感。

4、没有破除定式思维的方式，选择企业或岗位有局限性，没有更换角度和调整视野范围。

要转换观点，调整自己的思维角度。可以突破对工作岗位选择的区域性制约。只是与自己的要求职目标和薪资相配的，都可以进行考虑。原来准备在上海的，现在我能来能考虑去南京，去杭州，去苏州。

以上4个方面的原因，必然会造成自己找不到工作。在找到这些不利用因素的基本上，有针对的性的提出以下解决找不到工作的办法。

四、找不到工作不可怕，怕的是不去寻找正确的方法，来解决短时间找不到工作的问题

当下社会失业和找工作已经是让人习已为常的事。一个月找不到工作就要降低自己找工作的标准是不正常的事。找不到工作着急，有压力是好事。但不能采取不没有标准的降低自己身价办法，应该是在总结一个月没有找到工作的原因基础上，为再找工作，早日找到工作，我们应该从4个方面入手。

1、为了保障自己有基本生活，不造成生活困难，可以找些临时工作以解决收入中断的问题。

找不到工作，就是失去收入来源。一边是没有进帐，一边是生活花销，会让你有了压力。在这种情况下，可以先找一个能有收入的临时工作做起来，保障自己和家庭的基本生活不受影响。边打工找工作。

2、有针对性的进行学习提升，一方面可以提升能力，另一方面可以减少失业焦虑。

辞职在家没有找到工作，必然会产生焦虑。这个时候，可以利用不上班的窗期，结合找工作需要的和面试失败中没有掌握的知识点，进行快速学习，恶补空缺，转移注意力，绥解焦虑。

智联招聘2020年春季白领跳槽指数调研报告

近半白领有失业焦虑，技能学习与心理调节为主要应对方式：

据调研数据显示，担心自己失业的白领占比百分之45.85，将近一半的人担心自己失去工作。面对失业焦虑，表示通过提升技能来应对的白领有百分之74.4。

3、在总以前职场经历，评估自我能力，明确职业方向的基础上，完善自己的职业规划。

在总结过去职场经验和教训的基础上，结合自己找工作不顺利的现实，实事求是的评估自己以前的职业规划是否与自己的能力相适应。进行合理的调整和完善。

10年前我自己离职时就进行了自己我评估：有中型企业的办公室主管经历，可以从事中小企业的行政管理；有中型机械加工企业的生产主管经历，可以从事机械加工装配类的生产管理；有中型仓储物管的主管经历，可以从事通用类物料的管理；有中型企业的人力资源管理主管经历，可从事企业的人力资源管理。

由于自己工作经历较多，自己找工作的定位比较明确，所以在找新的工作中，就比较容易。

4、选择自己想去应聘的目标企业，对其招聘岗位进行详细的研究。把面试准备当成正规考试来做。

不打无准备之仗。关注目标企业的招聘信息，研究具体岗位的相关要求，自己与要求的差距在什么地方，有没有办法可以弥补。同时要提高自身修养，充分进行面试的准备，准备面试可能要回答的内容。

有了4点的准备，我想你找到新的合适工作是不应该有问题，只是一个时间上长短的事，更不需要牺牲自己的经济利益和职业前程来找工作。

总结

自己对工作岗位的要求和决定期望薪资的标准，是由个人综合能力所决定的。一个月的失业期内没有找到合适的工作，并不能代表你的综合能力下降。千万不要一找不到工作就轻易的降低自己的标准，降低自己的身价。失业下岗找不到工作都不可怕，可怕的是不知道自己的能力价值，不知道维护自己的职场标签。

希望你拿出自己的主见和自信心，认准自己的职业发展目标，向前奋斗，早日实现自己的职场理想，

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面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答

首先，我想友情提醒广大求职者，“期望的薪酬”在投递简历或者撰写简历的时候，就不要信口开河，薪酬与价值、能力、行业等都息息相关，对自己有个科学合理的评估，也是职场成熟度和专业度的体现。其次，我们也要清楚，越是正规的公司，对于薪酬体系设计是非常规范的。我们面试很多求职者，深受很多拍胸脯定工资的老板所害，承诺永远不兑现，当初为“高薪”蒙蔽眼睛，却发现都是不切实际。由此可见，无论个人还是企业，都要“靠谱”才行，这样才能建立一个合理、公开、公正、透明、合法的沟通环境。那么如果面试官说“你期望的薪资远远超出你的实际能力”，怎么回答更稳妥呢。建议如下：1、我期望的薪资是有做过衡量和评估的。2、以我对这个职位工作内容的了解，我个人觉得是可以胜任这份工作，并且随着对工作熟悉，应该会超出公司的期望。当然如果在工作内容上有我理解有偏差的地方，还请贵企业指出。包括考核。3、如果公司觉得这份工作适合我，那么也想了解一下，您面试后对我的能力，和这份工作要求，我们对这个岗位的薪酬是怎么制定的？我也想详细了解一下。看看我们之间的差距在哪里。无论什么时候，坦诚沟通都是必须的。这不仅是对面试单位负责，更是对自己负责。我们经常说，把每一次面试都当做是一个了解行业、了解企业、了解自己的机会。不管最终是不是达成一致，但能通过彼此了解，让自己也更清楚自己需求和价值，对我们总是受益的。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。

当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。

1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。

“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”

2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。

这种情况，回答请参照第一条。

3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。

这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。

4、直接问面试官能提供多少工资。

如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。

5、说一个大数目，让面试官难堪一把。

有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。

6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。

有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。

7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。

如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答“无论是实习期还是转正后，按单位规定执行”就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。

8、有时问工资就是个形式，不必太在意。

面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。

以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。

关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。

最后再以我的经历提醒一下职场新人，选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。

关于找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢和hr说低于期望薪资不建议的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。