各位老铁们好，相信很多人对找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢以及hr说低于期望薪资不建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢
冬天的牛棚观点是：不能降低工作要求和期望薪资标准。从你提问的内容来看，你现在的工作要求和期望薪资标准是你一个月前才提出来的，当初提出这个些期望值，是综合外部社会因素和自己个人条件所确定的。现在过了一个月左右的时间，外部疫情防控影响是在向好的方向发展，个人方面也没有太大的改变。暂时没有找到工作，应该不是你要调整的理由。你要想在短时间内找到自己满意的岗位，达到自己所想要的薪资，我建议你从下面4个方面来考虑。
我们先来分析一下，如果你降低工作要求和期望薪资会有哪后果？是不是你降低了标准你就能快速的找到工作？
一、降低已经确定的找工作标准，能否找到工作也是不确定的，但是会对你的职业发展产生重大影响。不管是单位也好，个人也好，家庭也好，做大事之前肯定会一个计划。这个是计划经过论证可行的才会加以实施。你现在确定找工作的期望值也一样的。
1、下调薪资期望，会让你的收入明显减少，直接影响到家庭生活，会直接降低你的职场身价。
不要盲目的认为现在形势下工作都不好找。有些行业出现暂时的困难，确实劳动力过剩，主要体现在三产服务性行业。其他行业的薪资近期还有上升的趋势。
BOSS直聘《2020一季度人才吸引力报告》2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长百分之2.8。扣除物价因素之后实际下降百分之2.0，为8206元。
新一线城市中武汉和西安平均招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。
由此可以看出，平均工资行情稳中有升。你切不可因为暂时找不到工作，就降价自己劳动力价值。这种降低是一个长期的行为，整个家庭的经济利益都会受损严重。
2、降低工作要求，也就是可能放弃原有的职场价值积累，有可能就是去找一份简单的体力劳动。
你在找不到与自己原有工作相配的时候，就去找一般性的岗位，或者是跨行业、跨工种的岗位。这样你就需要去重新适应，重新开始掌握新技能。你能不能适应这些岗位的要求还是一个未知数。
3、为了找工作而找工作，去从事一个自己不热爱的职业，有可能会让你再次失业。
社会有句话叫做“病急乱投医”。你现在一个月没有找到合适工作，心里就开始着急。赶快找一个工作做起来就好。假如这个岗位是你不喜欢的，上岗以后你还是要放弃的；一个人天天带着抵触情况上班，工作是肯定做不好的，这样你不用多长时间又要重新出来找工作。
4、对个人的职场发展会产生不利的影响，让你在职场上处于逆向流动，会降低你在职场的身价。
人往高处走，水往低处流。你原来是做技术的，现在找不工作就是做操作工也愿意。这样就会荒废你的专业，就会改变或停止你的职场发展。假如你是一个企业管理人员，现在让你去做体力活，你也不一定能适应。
一旦你降低找工作的标准，去找一份低收入的工作，只是暂时解决了你暂时的失业状态，带来的严重影响是你今后在职场上，只会在一个较低的维度，难以提升你在职场的发展空间。
二、不管是企业辞退还是自己跳槽，没有做好提前铺排，都会对你现在找工作时产生一定的影响。你现在一个月没有找到工作，就意味着你离职已经有一个月。说明你在离职前没有想到找工作，更没有想找不到工作怎么办？也就是没有考虑假如企业出现经营问题裁员，我有什么对策？如果自己辞职，我有哪些选择？
1、受到疫情的影响，订单减少，企业裁员、降薪、放假也是没有办法的事。你这是被动性的失业。
这种被动性是辞退是非常规性事件。落到你身上，只能说你运气不好。在职场遇到逆境时，就要想到如何防止再次相遇。
2、你个人不规范的职场行为，与企业要求不相匹配的能，与他人不相容的人际关系是你被辞退的原因。
当你因为工作能力不强，职业态度不端正等多方面的因素被辞退后，就应该好好总结和反思。不能抱着我没有能力，就轻放弃自己的职场目标。
3、当企业出现经营困难的时候，你出现了恐惧性心理，在没有做好职业衔接的情况就选择辞职。
一听到企业要放假、要降薪、要裁员，就忙不择路的辞职。心里只想我赶快辞职，好出去找到新岗位和。生怕明天企业关门，自己有就没有日子过了。大家都还没有惊慌，可能是在考虑如何找工作。但你是不顾辞职后果先逃离，然后才想到找工作。
恐惧性心理是在可怕情景影响下产生的一种十分紧张的情绪反应。特别是当这种情景可使人具有重大意义的需要遭到剥夺时，如威胁到人的生命、名誉、前途和经济的利益时，恐惧的情绪就会支配人的整个身心。4、轻信别人的召唤，经不起不一定能到手的高薪待遇引诱，轻易的放弃原有的岗位。
好好的工作不做，就想着拿高薪资。别人一说什么地方招人呢，薪资可高的，自己不作评估，直接辞职想去发财。有可能是现在的工作没有了，高工资也有。
我有一个同事：李同学前年秋天入职，业务上自己刚刚能上手。今年春节期间听了同学的介绍，李同学这样的学历，工资可以增加3成。李同学在与新企业HR初步后，没等到公司复工就直接辞职。前天电话联系我，说在新企业做了2个月，没有过试用期，被辞退了。
当下经济形势下，企业经营困难，主动辞退员工也是没有办法的事；但是你自己不为企业所认可而被辞退是你自己应该承担的后果；自己主动辞职，你就应该有心理准备，接受一定时间内找不到工作的现实。
三、一个月没有找到工作应该是有原因的，要找到是哪些因素成了你找工作的障碍？不管是企业的辞退你，还是你自己主动辞职，凡正你失业以后要做的头一件事肯定是找工作。现在一个月找不到工作是应该的。只要在六个月内找到工作，就算是正常。
1、找工作的方法不对，没有充分运用现代化手段，没有结合自己的现状来锁定目标岗位。
一方面顾及自己的面子，不想让亲朋好友知道自己失业，不去请他们帮助。另一方面不知道关注相关的正规招聘，不去注意人力资源市场，还有就是没有准确的给自己进行一个岗位定位。
我有一个同学前年单位经营不好，被裁员了。不好意思说自己没有工作了，怕人家笑话。出去找工作总是偷偷摸摸的，像做贼一样。后来还有在我的帮助下，重新找了一份工作。
2、不重视面试的过程，准备不充分，随意性或应付性的参与面试，必然拿不到ofeer。
面试前不做准备，面试不守时，不注重自己的形象，回答问题不加考虑，回答问题不到位，不尊重面试人员，打电话、玩手机、简历上的自我评价与面试表现不相配。
在去年我们单位招聘的时候，一个女研究生，穿得比较休闲，刚到会议室，一会儿看手机，一会儿找不到个人简历。其结果是可想而知的。3、对目标企业岗位了解不够详细，对岗位任职要求判断不准，形成了只是个人单方面认同岗位和企业，
对准备应聘的岗位要求理解不透。没有认真与企业招聘人员进行交流了解。造成自我理解偏差与企业的要求不一致，其结果只能是一厢情感。
4、没有破除定式思维的方式，选择企业或岗位有局限性，没有更换角度和调整视野范围。
要转换观点，调整自己的思维角度。可以突破对工作岗位选择的区域性制约。只是与自己的要求职目标和薪资相配的，都可以进行考虑。原来准备在上海的，现在我能来能考虑去南京，去杭州，去苏州。
以上4个方面的原因，必然会造成自己找不到工作。在找到这些不利用因素的基本上，有针对的性的提出以下解决找不到工作的办法。
四、找不到工作不可怕，怕的是不去寻找正确的方法，来解决短时间找不到工作的问题当下社会失业和找工作已经是让人习已为常的事。一个月找不到工作就要降低自己找工作的标准是不正常的事。找不到工作着急，有压力是好事。但不能采取不没有标准的降低自己身价办法，应该是在总结一个月没有找到工作的原因基础上，为再找工作，早日找到工作，我们应该从4个方面入手。
1、为了保障自己有基本生活，不造成生活困难，可以找些临时工作以解决收入中断的问题。
找不到工作，就是失去收入来源。一边是没有进帐，一边是生活花销，会让你有了压力。在这种情况下，可以先找一个能有收入的临时工作做起来，保障自己和家庭的基本生活不受影响。边打工找工作。
2、有针对性的进行学习提升，一方面可以提升能力，另一方面可以减少失业焦虑。
辞职在家没有找到工作，必然会产生焦虑。这个时候，可以利用不上班的窗期，结合找工作需要的和面试失败中没有掌握的知识点，进行快速学习，恶补空缺，转移注意力，绥解焦虑。
智联招聘2020年春季白领跳槽指数调研报告近半白领有失业焦虑，技能学习与心理调节为主要应对方式：
据调研数据显示，担心自己失业的白领占比百分之45.85，将近一半的人担心自己失去工作。面对失业焦虑，表示通过提升技能来应对的白领有百分之74.4。
3、在总以前职场经历，评估自我能力，明确职业方向的基础上，完善自己的职业规划。在总结过去职场经验和教训的基础上，结合自己找工作不顺利的现实，实事求是的评估自己以前的职业规划是否与自己的能力相适应。进行合理的调整和完善。
10年前我自己离职时就进行了自己我评估：有中型企业的办公室主管经历，可以从事中小企业的行政管理；有中型机械加工企业的生产主管经历，可以从事机械加工装配类的生产管理；有中型仓储物管的主管经历，可以从事通用类物料的管理；有中型企业的人力资源管理主管经历，可从事企业的人力资源管理。由于自己工作经历较多，自己找工作的定位比较明确，所以在找新的工作中，就比较容易。
4、选择自己想去应聘的目标企业，对其招聘岗位进行详细的研究。把面试准备当成正规考试来做。
不打无准备之仗。关注目标企业的招聘信息，研究具体岗位的相关要求，自己与要求的差距在什么地方，有没有办法可以弥补。同时要提高自身修养，充分进行面试的准备，准备面试可能要回答的内容。
有了4点的准备，我想你找到新的合适工作是不应该有问题，只是一个时间上长短的事，更不需要牺牲自己的经济利益和职业前程来找工作。
总结自己对工作岗位的要求和决定期望薪资的标准，是由个人综合能力所决定的。一个月的失业期内没有找到合适的工作，并不能代表你的综合能力下降。千万不要一找不到工作就轻易的降低自己的标准，降低自己的身价。失业下岗找不到工作都不可怕，可怕的是不知道自己的能力价值，不知道维护自己的职场标签。
希望你拿出自己的主见和自信心，认准自己的职业发展目标，向前奋斗，早日实现自己的职场理想，
欢迎来到“冬天的牛棚”，分享职场经验，解答职场疑惑。面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答
首先，我想友情提醒广大求职者，“期望的薪酬”在投递简历或者撰写简历的时候，就不要信口开河，薪酬与价值、能力、行业等都息息相关，对自己有个科学合理的评估，也是职场成熟度和专业度的体现。其次，我们也要清楚，越是正规的公司，对于薪酬体系设计是非常规范的。我们面试很多求职者，深受很多拍胸脯定工资的老板所害，承诺永远不兑现，当初为“高薪”蒙蔽眼睛，却发现都是不切实际。由此可见，无论个人还是企业，都要“靠谱”才行，这样才能建立一个合理、公开、公正、透明、合法的沟通环境。那么如果面试官说“你期望的薪资远远超出你的实际能力”，怎么回答更稳妥呢。建议如下：1、我期望的薪资是有做过衡量和评估的。2、以我对这个职位工作内容的了解，我个人觉得是可以胜任这份工作，并且随着对工作熟悉，应该会超出公司的期望。当然如果在工作内容上有我理解有偏差的地方，还请贵企业指出。包括考核。3、如果公司觉得这份工作适合我，那么也想了解一下，您面试后对我的能力，和这份工作要求，我们对这个岗位的薪酬是怎么制定的？我也想详细了解一下。看看我们之间的差距在哪里。无论什么时候，坦诚沟通都是必须的。这不仅是对面试单位负责，更是对自己负责。我们经常说，把每一次面试都当做是一个了解行业、了解企业、了解自己的机会。不管最终是不是达成一致，但能通过彼此了解，让自己也更清楚自己需求和价值，对我们总是受益的。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。
当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。
1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。
“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”
2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。
这种情况，回答请参照第一条。
3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。
这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。
4、直接问面试官能提供多少工资。
如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。
5、说一个大数目，让面试官难堪一把。
有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。
有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。
7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。
如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答“无论是实习期还是转正后，按单位规定执行”就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。
8、有时问工资就是个形式，不必太在意。
面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。
以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。
关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。
最后再以我的经历提醒一下职场新人，选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。
关于找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢和hr说低于期望薪资不建议的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
