找工作应该减少跳槽次数吗(跳槽找工作看重什么)

很多朋友对于找工作应该减少跳槽次数吗和工作不建议频繁跳槽吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚
2. IT互联网行业频繁跳槽好吗为什么
3. 找工作应该减少跳槽次数吗
4. 能力不强的人频繁跳槽好吗

频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。频繁跳槽跟能力不强有关系，但，不仅仅只有能力不强，或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大，更和“不忠”没有多大的关系。由于导致频繁跳槽的原因太多，在此就不讨论了，我们就不忠这个问题来进行讨论一下。

对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说。就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感。

国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊；或者很容易淡化；或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。企业在利益最大化的前提下，都喜欢用《劳务合同》工，而不再去想用《劳动合同》工，大多数原因就是为了合理回避掉这个归属感。依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。

私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上做得好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑。那么，私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。他们都会简单的认为：“企业支付了工资，员工付出了劳动”这是“对等”契约关系，对等了也就没有其他的什么事了。其实，慢慢的员工也接受了这个事实，而这个事实里面就没有看到忠与不忠的丝毫因素。

综上所述，员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人。假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说，人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，如果用不忠来套牢，哪里还有正常的人才流动呢？。题主所谓不忠的提问到底有没有？确实也有，但它不是针对绝大多数员工而言的，只是针对企业额外付出了的少数人，比方说额外的专业培训、额外的高额工资、额外的高级别待遇以及额外的情感投入等等，接受了这些“额外”的人，如果跳槽了，有可能存在着“忠与不忠”的问题，还只是“有可能”。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可以关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！是起点，也是终点，也是中转点照片来自于手机自拍

IT互联网行业频繁跳槽好吗为什么

好，个人观点:(1)跳槽是涨薪条件，即使你很优秀，给你每年涨200也很难，而跳槽可以实现这个愿望(2)机会是挪出来，同样的能力，在甲公司被边缘化，在已公司可能是核心成员，(3)价值在跳中升值，在一个公司呆久了，该学的东西都学会了，需要学习拓宽自己的知识面，(4)老板喜欢用新人，外来活尚会念经，知趣点(5)打工者如果不是股东，就没必要和公司共存亡。

找工作应该减少跳槽次数吗

我认为找工作应该减少跳槽次数，轻易否决公司，跳槽次数多，丧失找工作的信心不说，会错失一个好工作，将要找的工作也许很好，但是用人单位看到频繁跳槽后，认为应聘者缺乏忠诚度。总之，在没有做好准备之前，千万不要轻易辞职跳槽，否则自己会很被动。

能力不强的人频繁跳槽好吗

不建议在能力不强的时候就选择频繁地跳槽。一个人在做决定的时候，一定要清楚自己的目的到底是什么，不然最后你得到的只有教训而不是经验。

首先我们要清楚一般跳槽的目的是为了什么。通常一个人选择跳槽是为了个人更好的发展，但从题目看来显然并没有认真考虑过这个问题，不然不可能如此的“频繁”。

根据相关调查，职场当中至少有70%的人是非理性跳槽的，缺乏明确的职业规划，工作目标和良好的人际沟通能力是三大主要的因素。

那我们到底该怎么做才能够以最正确的姿势选择跳槽呢？分享3点给各位职场朋友们。

1、年轻的时候不要仅仅因为钱而跳槽

这句话听起来有一些鸡汤，但是它却是事实。当你月薪三千的时候，你认为月薪四千的工作就值得自己去追寻了，但你却恰恰忽略了一个最大的价值，那便是你所在工作的发展潜力，和你个人巨大的成长空间。因为一千的差距而盲目选择离职往往是得不偿失的，自己因为离职所造成的时间成本也是划不来的，除非你认为自己未来的能力敌不过这多余的一千。

在这个阶段你更应该关注的是：选择的行业是否是朝阳行业，有没有优秀的团队，新的岗位能否让自己的能力有用武之地等等

2、多问自己几个问题

任何一个选择都是一个权衡利弊的过程。所以通过不断地自问，你会找到自己想要的答案。即将想去的岗位能否给你带来自己想要的东西？自己目前的工作真的是一点价值都没有了么？新的工作潜在的所有不好的部分我自己都能够完全接受么？

如果这三个问题都是肯定的，那么果断跳槽。

3、是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？

“女人长得丑，才说男人花心；男人没有钱，才说女人现实。”在你打算跳槽的时候，也要认真思考一下，自己到底为什么不想再这个公司待了？是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？

离职最怕的就是感情用事，毕竟感性的东西是不会给你带来，任何真正意义上的启示。

最后说一句话和大家共勉:不会游泳的人，不断地换泳池是没有意义的。

文章到此结束，如果本次分享的找工作应该减少跳槽次数吗和工作不建议频繁跳槽吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！