大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大的问题，以及和不建议和分公司签合同吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 一个人可以同时在两个公司交社保吗（必须是合法的）
- 去国企分公司上班，劳动合同在哪签
- 应届生签了三方协议后没去，想去另外一个公司实习，需要和原来的公司解约吗
- 同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大
一个人可以同时在两个公司交社保吗（必须是合法的）
社保和我们的生活息息相关，在现实生活中，很可能会存在工作变动导致不同城市缴纳两份社保的状况。
那么，一个人可以交两份社保吗？社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
社保是国家强制企业为员工购买的保险，即员工只要与企业签订劳动合同，企业就有义务为员工缴纳五险。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
除去非全日制用工，法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任。也就是说员工只能和一家企业签订劳动合同，一个人交了两份社保，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这是不符合规定的。
因此一个人只能交一份社保。
同时交两份社保都有哪些影响呢？由于目前的社保还属于地方统筹，尚未实现真正意义上的全国统筹。因此，如果个人同时任职的多个单位都在同一个地区，实际上是无法实现在每个单位都缴纳社会保险的，只能选择在其中一处缴纳社会保险。
参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，两地缴纳社保同月份部分无法合并，会退还一个城市的个人部分，企业交的那部分会归当地社保统筹基金里保障当地养老金发放。
如果一个人同时交了两份社保，不管合并不合并，都只能享受一份社保的待遇。
去国企分公司上班，劳动合同在哪签
感谢能够参与你的提问讨论！
国企的用工根据时代的进步和国企自身人力成本的改革，现在用工方式比以前单纯的国企直聘多了很多种。但常见的还是国企直聘和劳务公司聘用后派遣到国企两种方式。
一、与国企签合同：只要你是根据国企的公开招聘方式并通过统一笔试面试或者国企认可的考核方式进入国企，并且年龄是在三十五岁或四十岁以下者，都是国企直聘，自然劳动合同就是由你所去的国企人事部门和你签订了。但也有国企考虑不想增加内部人力用工成本和风险的情况你还是由劳务公司派遣，你和劳务公司签订劳动合同。
二、与劳务公司（含人力资源中介公司）签合同：一般这种情况都会提前在招聘简章中告知你，而面试的主导方也将由国企授权给劳务公司。这种形式的用工一般都是国企中劳动密集型或者容易流失的岗位（直接点说就是工资低事情不少的岗位，也正因为这样的特性才容易导致国企自身难招聘到人或者留不住人，国企自然就愿意付点中间费用把这样较难的事情交代给劳务公司代劳了）。这种用工方式你的合同就是特定和劳务公司签订了。
而你的提问是到国企的分公司上班，那么这样的合同一般就会由两个地方和你签订：
①与国企总公司签劳动合同。这种情况算是结果较好的情况了，毕竟和总公司签订你的未来也有更好的保障和升职空间，但一般国企的分公司岗位能够和总公司签劳动合同的岗位都是属于核心和重要管理岗位才有这样的待遇。
②与分公司签劳动合同。这种情况一般都存在一定风险，首先现在很多国企的分公司都属于混改制企业，简单来说就是企业有公家的一半股份私人老板的一半股份。这种情况表面上你依然是在国企上班，但你的升职空间和福利待遇相比与公司直接签订劳动合同的人要相差很多。而且你的职业稳定型比直接和国企总公司签劳动合同的员工是要存在一定风险。分公司经营好了你就好，分公司经营不好，你甚至会被直接裁员后不给你解决任何下岗分流问题。
综上所述，你可以在签订劳动合同之前或者过程中认真看三个地方：①用工单位是否是你所在国企的企业全称。②用工单位法人签章是否就是你所在国企的董事长。③用工单位的公章落印是否就是你所在国企公司全称的五星红印。
总之如果能够直接与国企总公司签劳动合同更好，如果不能与国企总公司签那么衡量一下薪酬和职位就算是劳务派遣公司也是可以签的，毕竟职位和钱是否到手最重要。倘若你真的只是劳务公司派遣，也不用着急，进去后好好干干出不可复制业绩，并与总公司的人多接触，寻找下一个转机也是好的。因为就算只是国企的分公司的劳务派遣合同也是比很多私企要强很多。
提前祝福你工作顺利，未来可期！
应届生签了三方协议后没去，想去另外一个公司实习，需要和原来的公司解约吗
谢邀，这种情况我公司也有遇到过，明确告诉你必须要和原来公司解约。
第一，三方协议的存在就是对学生，学校和企业的约束。话句话说，能签三方协议的企业一定和学校有深入的往来。也就是在你还没有进入企业创造价值的时候，企业就已经为你支付了一定意义上的成本。那么你擅自脱离这份约束一定会产生违约的后果。第二，就算企业不追究，学校也不追究，但是这种行为本来就是没有契约精神的一件事情。对于刚毕业的学生而言，没有经验，技术不成熟，这个时候能被企业认可的无非就是个人的品行。就算不追究，但是一定会产生一些麻烦的事情，到时候如果你需要请假的话，说出来这个理由也会降低你在企业的诚信度。第三企业为你上保险的时候应届毕业生在各地的情况不一样，有些地方首次上保险是需要档案的。第四，如果你工作的地方还涉及到了人才引进的话，你的档案和派遣证都是需要的。最后给你一个建议，如果三方协议公司确实不喜欢可以和公司进行沟通的，这也是做为应届毕业生锻炼你解决问题能力的时候。如果就是想鸵鸟一样逃避，或者感觉无所谓那么这件事情一定会产生需要你承担的后果。所以先沟通，协议解除最简单。我是职场老吴，带你从另一个角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。
同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大
你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
