老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在单位有一些加班费不合理，现在我以退休不止能不能要回来和不建议退休返聘加班的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在单位有一些加班费不合理，现在我以退休不止能不能要回来以及不建议退休返聘加班的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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在单位有一些加班费不合理，现在我以退休不止能不能要回来
可能不能要回来。首先，加班费的不合理需要具体看具体事情，如果确实是单位错误计算或者不按规定发放，你有权要求要回来。但是，如果是过去的加班费，可能会因为时间过久已经无法申请追回了。其次，如果你还没有退休，可以找单位相关人员协商解决，如果一直没有结果可以向上级投诉或者通过工会等渠道维权。退休后如果还有加班费未支付可以通过法律途径解决。但是在此之前建议协商解决，避免产生不必要的纠纷。同时也建议加强法律意识，维护自身权益。
返聘退休人员的优缺点是什么
一、退休返聘的优点
(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。
(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。
(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗
退休另找事做，不用缴社保费，要求单位适当补贴合理吗？我认为这是不合理的，作为退休人员，和单位实行的是议价工资，单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴，因此在提出额外的补贴要求，那单位返聘你还有意义吗？
我也是一名退休返聘人员，到现在已经退休后由单位返聘五年了，返聘时我没给单位提出过任何要求，但是有一点是相同的，我退休前在单位担任什么职务，返聘时还是担任同样的职务，退休前是什么待遇，返聘后还是同样的待遇，唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。
用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本，或是一时找不到合适的替代人选；要么就是在支付同等工资水平的前提下，最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休，可以不为其缴纳五险一金，这是一笔不小的用工成本。
比如单位在为员工缴纳的五险一金中，养老保险为16%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险和工伤保险为1%，住房公积金为6%，合计缴费比例为29.5%，假如每月支付你1万元的工资，如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。
总之，作为退休返聘人员，用人单位就是看中你的返聘价值，如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢？所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予你补贴，那你是没有任何返聘价值的，那何必再返聘你呢，你还是个人回家去带孙子吧。
退休返聘的缺点是什么
1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。
缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。
合同上也很难对其进行有效的约束。
[1](2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
好了，关于在单位有一些加班费不合理，现在我以退休不止能不能要回来和不建议退休返聘加班的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
