style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下创业公司初期，员工招应届生好，还是招经验丰富的老油条好的问题，以及和专家建议应届生花钱上班的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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会计应届生第一份工作找什么好
我在回答问题之前的申明：会计毕业生并非毕业后一定要从事财务，特别是男生，可以很多选择，可以往金融方向深造，可以考公务员，做财务并一定好。
重要事情说三遍：先考证！先考证！先考证！
中级会计师，注会，税务师三证必须全部拿下！
刚毕业不要着急找工作，没生活费，先找你父母借点，找个地方安顿下来，有图书馆去图书馆，没图书馆就在家，利用一到两年时间，把这三个证都拿下来，拿下来之后再去找工作，待遇比你啥都没有上一个档次，而且上升也快。边工作边考证很难坚持，时间跨度长，不利于职业升迁，现在财务没有证，简直寸步难行，我就是反面教材，快40了一事无成。
财务两条路:
1、公司：会计——财务主管——财务经理——财务总监——CFO
2、会所：审计员——项目经理——高级经理——总师——合伙人
看你自己怎么选。
创业公司初期，员工招应届生好，还是招经验丰富的老油条好
谢邀答！
创业公司的过程是从无到有，从小到大，从弱到强，在这个发展过程中，支撑公司走下去的一定活力，那么其需要沉积内力，张扬外力，内外力的聚合越融洽，活力就越充分。内力于稳，一定是沉淀的，外力于冲，一定是奔腾的。从职场來说，老职工工作时间长，经验积累了一些，做事老道些，问题是动力不足，有的已成为老油条，但他们做事小心翼翼，年轻人冲劲足有活力不怕失败，越是艰险越向前，问题过于自信，做工作毛里毛糙，工作求精不足。但你说拿毕业生与老油条比，这就好比一个是刚下锅准备炒的瓜籽，一个是已经炒熟，但是是炒糊了的瓜籽，取其一，你想哪样呢。
公司创业初期，需要创新猎奇求寡展靓，开拓任务重，我以为年轻人老职工都需要，一方面打江山一方面稳江山，但开拓是重点，招的年轻人比例应高于经验丰富的成熟人，至于是不是招老油条，我看算了吧，老油条太脆了，沒嚼劲，他们可能会为创业公司尽力，但不会为公司创业成不成功拼了老命，反正已经一把年纪了，不会把公司进退把自己的晚年搭进去。
新招进，初走入职场的年轻人就不一样，他们刚走进职场，又不轻言放弃，做事充满朝气，正好在创业公司迎接挑战，而创业公司与他们的发展是捆绑在一起的，他们更有公司兴旺我自豪，我与公司共存亡的使命感，会为公司发展竭尽全力，而不只是尽力而为，抗打性更强。总之，创业公司成长起来，属朝阳性公司，而年轻人是早上八九点钟的太阳，浑身充满活力，我以为招收年轻人更有持续性连惯性，承前启后会衔接得更好，青涩尚可成熟，落叶只能入泥为土了。老油条们已是夕阳晚霞，可发挥一些余热，但创业公司属于打江山型，而不是坐江山型。
应届毕业生需要会计继续教育吗
您好，按照《会计人员继续教育实施细则》的规定，会计人员接受继续教育，从取得会计从业资格证书的下一年度开始，每两年参加一次，每年接受培训的时间不少于24小时。具备下列条件之一的视同完成当年24小时的继续教育培训：1、在普通院校或成人院校接受国家承认的会计、财务管理、注册会计师、审计、统计等专业学历教育，当年所学财经类科目考核成绩全部合格；2、通过本年度审计、统计、经济专业技术资格、注册资产评估师、注册税务师考试，或通过会计专业技术资格、注册会计师考试中任何一个科目。符合以上条件人员可登录会计网进行继续教育登记，填写并打印《会计从业人员继续教育登记表》，并携带本人身份证、会计从业资格证、《会计从业人员继续教育登记表》及相关证明材料（如毕业证等）原件及复印件到市财政局会考办办理继续教育登记。
对工作没有影响，对会计证有影响，但问题不大，因为继续教育是可以补的！希望以上内容可以帮助到您！
如何看待“应届大学生是廉价劳动力”这一说法
根据我过来人的经历来说，确实是这样的，好多公司都是喜欢找一些应届毕业生，他们没啥工作经历，工资不高任劳任怨，又渴望学习。所以如果你是应届毕业生的话，也不要气馁，你需要做的就是找一个发展比较大的行业，进去之后，好好学习，不要太在意刚开始的工资待遇。后续等你有一定的技能经验的时候，就可以听过跳槽来提升自己的工资待遇了。
关于创业公司初期，员工招应届生好，还是招经验丰富的老油条好的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
