大家好，如果您还对为什么一些公司不要应届生不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么一些公司不要应届生的知识，包括为什么大公司不建议实习的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
去一家公司应聘java开发实习生，要求我在公司内部培训，有哪些好处和坏处呢
这是看中你的专业学历了，公司认为基础不错，经过师傅实践带领，可能会成为有用之才。这是当今刚走出大学校门学子的通病，以为我来了，一切随我而变。差也，那仅仅是掌握了书本理论，离实战还有一段，所以要在内部培训，那才是黑客的天下，去吧！只有好处，没有坏处。
谢谢《悟空问答》老师邀请。
java开发是一项专业性较强的活儿。大学学习哪点儿仅是基础和皮毛。如今在这个知识爆炸的年代，谁掌握了先机，谁就获得了机会。因此，各公司均不惜血本在java开发上独闯佐道。
题主是被公司初步选中的人，让参加内部培训，就是给你找了一个公司高手给你当师傅。放下刚从金子塔边走下来的架子吧，给你当师傅的人也许离塔尖还有一段呢，但肯定比你强。
把师傅的实战技能拿过来，也许教科书上都没有。经过公司师傅的传帮带，也许你就会奔塔尖，站在师傅的肩膀上往上爬。
这才是长江后浪推前浪，一代更比一代强。
管见了。
为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂
你的问题，当今社会很普遍，主要就是摆不正位置。
我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。
我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。
你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。
你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。
在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。
有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。
最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。
学校安排实习，不给钱还得干活，这种实习工作值得做吗
谢谢邀请。
毕业实习生看重的是学习经验，摸透门道，注重锻炼，先不谈钱。
物流专业与你的实习单位是对口的，也是匹配的。希望放下浮躁的心，沉下心来感受公司的企业文化、经营策略、合作氛围等。既来之，则安之。还是把它干完吧，也有一个实习总结，就当人生的一个历练吧。祝你好运。
欢迎关注我的头条号：郑萌伟，谢谢。
OK，关于为什么一些公司不要应届生和为什么大公司不建议实习的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
