大家好，今天给各位分享应届生去富士康工作怎么样的一些知识，其中也会对不建议应届生去做的工作进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
应届生投简历，要求工作经验的职位要不要投呢
可以投递。
投简历时，我们当然是选择投递一些匹配度比较高的简历，提高自己简历投递的成功率。但应届毕业生可能会处在一个尴尬的境地就是，招聘网站上很多岗位都要求有相关的工作经验，所以导致自己能投递的岗位比较少。那一些要求有相关工作经验的岗位是否可以投递呢？答案是肯定的，有以下两种情况：
1、岗位介绍上写明有相关工作经验优先。
这种情况说明，用人单位偏向有相关工作经验的人员，但如果你除了工作经验这一要求达不到，但其他方面的条件都满足时，也是用人单位招聘的意向人选。这种情况下，投递简历会有一定的成功率。
2、岗位介绍上直接写明需X年的相关工作经验。
这种情况，用人单位一般只考虑有工作经验的人选，但存在一种情况，当用人单位招聘了一段时间，发现有相关工作经验的人选比较少，或者其他方面达不到要求，可能会放宽工作经验这一要求，这时，用人单位也会通知你去面试。
所以，要求有工作经验的岗位，可以投递，但也需有针对性的投递，另，不能抱有过高的期待。需避免以下两种情况：
1、不能“海投”。
不能没有针对性的，所有招聘公司的岗位你都投递，应该挑选自己意向的，如公司规模、薪资等能达到自己要求的岗位。这样可以避免自己盲目的投递很多岗位，当公司约自己去面试时，因为对公司的了解较少，去到公司或者面试后才发现不合适，浪费了自己的时间。
2、对该岗位的工作并不了解。
在选择自己想从事的岗位前，我们应该对该类型岗位的实际工作、要求有清晰的了解，一方面，可以避免自己面试成功、成功入职后，发现岗位工作和自己所了解的偏差过大，并不适合自己，离职重新找工作浪费的时间、机会成本。另一方面，清晰的认识到岗位的工作可以提高我们的面试成功率，而不是面试时，当面试官问到你认为该岗位需做的工作是哪些时，哑口无言。
综上，写明需工作经验的岗位我们都可以投递，因为对我们来说，都投递可以加大自己接到面试的机会，只是要避免盲目投递带给我们的负面影响，也需对岗位工作进行清晰的了解。
应届生签了三方协议，入职前跟hr说不去了，之后又想去了，会有什么影响吗
如果菌菌是HR，遇到这种“出尔反尔”的事情，对候选人一定是没有好印象的。
首先，已经签了三方协议，但入职时却又放弃了，如果没有过硬的理由，当初一定是不太喜欢这份工作，也许这份工作只是个备胎，再或者候选人没有清晰的职业规划，作为HR，这种被人放鸽子的滋味并不好。
其次，放弃了三方协议，现在又想回来，这是被“新欢”抛弃了，想吃回头草吗？如果岗位不是特别缺人，如果候选人不是特别的优秀，我不会再给他一次入职机会的。
将心比心，求职不是儿戏，多次出尔反尔也是不成熟的表现，只会令HR反感，所以科学的职业规划，深思熟虑的决定，求职路上才不会有更多遗憾！
应届生去富士康工作怎么样
20
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报凯凯日常X
2019年10月11日
关注可以来锻炼下大专以上学历进来都是员三加加班也能拿几千块刚毕业，先就业再择业觉得不行再换。现在大学生多，出来都想找好工作但不是那么容易就找到的，进富士康先过渡下，事后有好机会再跳槽！
应聘北京央企，本科应届不能落户，还要去吗
我分析下
先说说我个人，我曾经在央企工作过3年，说实话央企的福利等各个方面确实好，工作方面相对轻松，且假期特别多，为啥我最终离开，另找出路呢！
1.在这种大型企业工作想要往上晋升，困难比较大，且需要时间较长(原因嘛，论资排辈严重，关系等一，能力相对来说重要度不高)
2.企业文化，我个人对央企的企业文化认可度，只能用呵呵来回答，
3.在岗位上能学习到的知识有限，想跨岗调动学习新知识，困难重重(有关系另当别论)
4.工作因为较为自由，假期多，且本人年轻时贪玩，在这种环境下时间长了容易失去进取心，
对于刚进入职场的小白，学习工作能力，学习职场的为人处事，让自己快速成长致关重要，这是职场的谋生技能。
去首都央企工作，如果单是为了落户口，我认为意义不大，目前刚出校门进入职场，各方面没经验，在企业里没有任何竟争力。
以上仅为个人观点，希望能帮到你。
应届生去富士康工作怎么样和不建议应届生去做的工作的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
