大家好,今天来为大家分享应聘成功,但还想去别的公司应聘,怎么推辞的一些知识点,和建议新单位不录取怎么说的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
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用什么理由推迟入职新单位的时间比较好
谢谢题主的邀请!
然而对一个新入职的人员,其一,要讲诚信,既然单位己经发出入职时间,哪就应该自觉遵守企业的用工制度,不得以任何借口拖延入职时间。
对于这样的问题,也许有少数人总认为我己经被单位录用,至于什么时间上班,我想找个借口延迟上班时间总是可以的吧,也就一个星期。那么对这样的行为是否妥当,个人观点,然而这是对企业不尊重的表现,至于单位会有什么想法,作为一个企业的负责人,可能对你本人的工作态度首先要做一个分折,看来对你是否想入职要从新考虑,那么对本人也是一个考验,然而总不能以假骗的形式,去蒙骗单位讲因为家里有急事,待处理完毕再去入职,当然是是一个不诚实的表现。
其次,个人观点,作为一个新入职的新员工,第一映象就是不能按照企业对入职时间的要求,而且企业是有企业的规障制度,尤其是对入职时间都有一定的要求,所以每个新入职的人员,在没有特殊的情况下,应该按报到时间入职,当然也许可能会出现本应该到时间就入职,但是确好这一期,家里出现了特殊情况,确不能按时报到,但是总应该请过假,打一声招呼,这也是做人的基本准职!个人观点,仅供参考!
面试完以后,拿到offer后,不想去,该怎么拒绝
作为一名在高校负责招聘的人事工作者,看到这个问题,忍不住要来说上几句。
所谓offer,一般来说就是用人单位的一封邮件,或者一个电话,正式通知你被录用了,可以签协议和合同了。offer并没有法律效力,不过,对用人单位来说,发出offer就是一种承诺,如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用,单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说,收到offer就等于拿到了主动权,他可以选择履职,也可以选择放弃,而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。
从用人单位的角度来看,应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费,毕竟简历筛选需要时间,面试需要占用面试官时间,更重要的是,由于招聘季是有时限的,如果应聘者放弃offer,会造成单位当年的计划无法完成,进而可能影响单位下一年的工作,甚至是人才梯队建设。
我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况,有几年每年面试100多人,每场面试都会邀请7个以上的教授副教授,通过层层审批,发出offer大概7、80人,但最终来校的不到60人,个别专业年年组织面试,但年年招不到人。所以,作为用人单位,其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。
但站在应聘者角度,现在是市场经济、双向选择,总不至于有人要就去,当然还是要挑最好的。所以这种情况很正常,也应该得到理解,用人单位在招聘时,就应该把入职率考虑进来,规划好招聘时间和面试人数,给自己留好余量,或者设定一个签约的时限,过期就不予录用(高校一般不会这么做)。
在这样的情况下,我认为,应聘者如果想放弃offer,最应该做的不是去琢磨怎么找理由和措辞,而是“及时告知”。题主只需要直接告诉用人单位自己有更好的选择就行了,用人单位拿你一点办法都没有,但出于相互理解,你越早告诉用人单位,他们就越有机会重新组织招聘,如果你临到报到才告知,用人单位就真的错过了招聘机会,届时,说不定他们真的会记恨你、把你列入人品不好的黑名单,那就得不偿失了。
如果通过面试被单位录用了,但工作一段时间却发现根本不适合这个职位,怎么办
若是事业单位,以后还可以再考公务员或其它岗位的事业单位。若是公务员你还是安心工作,以后可以参加粼选,将来也会有工作调动,总之努力工作方是上策。
应聘成功,但还想去别的公司应聘,怎么推辞
可以找一些借口推迟来公司上班。
基本上大部分的求职者往往是同时面试很多家公司,希望能够找到一家对自己最合适的,能够赚最多的钱,同时最轻松的工作,所以呢,往往会在街道一家应聘的时候还希望确定一下,这个时候可以在这一家找一些借口来推辞一下。
好了,关于应聘成功,但还想去别的公司应聘,怎么推辞和建议新单位不录取怎么说的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!