style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于过来人对于应届生找工作有什么好的建议和应届生找工作专家建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享过来人对于应届生找工作有什么好的建议以及应届生找工作专家建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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作为一名应届毕业生，该怎样去找工作
在与一些找工作的应届生交流中，经常听到说找工作难的事情。2016年高校毕业生人数高达765万，2017年预计人数将达到795万。在人才过剩的今天，大学生遍地是，找工作实在难。那么，应届生该如何突破如此困境呢？
我亲眼目睹了一些应届生找工作的事情，一直没有机会梳理下经验，今天，借此机会，给各位找工作困难的应届生作一二提示，希望对各位即将进入社会的同学有所帮助。
1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？
有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。
2、应届生找工作切忌好高骛远对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。
还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、找工作时，想想你适合做什么事我之前遇见过一个求职者，说自己毕业之后找了3个月的工作，依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现，这位求职者一下把职位定位到文员，一下又定位到销售，前前后后，推荐了十几个岗位，（因为通过网站委托求职，分配到我这，除非求职者自动解除关系，否则没办法推掉）搞得我非常烦恼。后来认认真真跟求职者沟通交流之后，发觉他对外贸行业很感兴趣，就专门推荐他外贸行业工作。
很多应届生跟上述案例中的人物有类似的经历，往往不知道要给自己做好一个职业规划，而是盲目的寻找工作，却还不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，常常是在这个岗位干了几天，换工作又只能做几天，如此频繁的更换工作对于自己还是用人单位都是非常不负责任的做法，也没有企业敢用你。
4.欠缺思考，找工作要多方面考虑找工作的时候，不是单一了解应聘职位薪资、福利等待遇情况，对用人单位的公司氛围、背景等也要充分了解，一般的用人单位在招聘广告发布的公司信息，都是经过修饰美化的，如果你没有去了解，潦草了事，就会弄得你离想找的工作越来越远。
5.寻找更多求职渠道不要把求职渠道局限在招聘网站上，可以动用自己身边的关系来为你推荐工作，不是让你走后门，只是获取更多招聘信息。另外一些公司的官网上也会挂出招聘信息，还有社区公告栏、招聘会等等，都要充分利用。
6.请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
7.把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！
我曾经也因为找工作难苦恼过，我自认为是有权利跟各位分享我经验的人。当然，也是在我不断总结努力之后，很幸运地被温州招聘网录用了，我才敢分享，希望我的这点幸运也能够带给你好运！
对应届本科生，你有哪些求职方面的建议
一般的211院校毕业本科生，冷门专业，求职时应注意的事项如下：
一、早作准备，未雨绸缪。在大四时就要考虑就业问题。思路又有三条，一是准备考研，是继续学习本专业，还转换相关专业，都要早规划，早安排，早打算。二是准备找对口专业的工作。三是准备找不对口专业的工作。总之，机遇光顾有准备的头脑。凡事预则立，不预则废。
二、找工作时，除了要考虑专业是否对口外，还要考虑地域、工资、辛苦程度、自己能否胜任、自己能否入职等问题。1、公务或事业编。比如你打算考公务员，有国考和省考，有国编、省编、乡镇编，你要考虑是否有本专业的指标，没有的话，选择专业不限(难度大)的哪个岗位才可能报考人数少。一次不成，兼容哪些考试。当然你也选择考事业编，思考方法与公务员相同。并且，考事业编和考公务员可以兼容。2、考教师。先考教师证，然后选择与你学的公共课相关的功课中的一门，考一科的教师。由于你不是北师大华东师大湖南师大这样的师范专业，实际上你降档了，只相当于师范类的二本生了。有些地方，还是可以考中学教师的。3、进对口专业的工作。看本省是否有。考不考虑进邻省的。4、进与专业无关的企业。5、考研。这是推后就业，先提高自己的身价再说。6、做生意或自谋职业。7、考虑其他的就业门路。
回答供参考。
应届毕业生应该怎么找到好工作
大学生就业问题一直是近年来社会关注的焦点，今年的应届毕业生人数继续创下新高，达到800多万！然而受当下疫情的影响，今年就业岗位却比往年降了很多，就业形势的严峻可想而知。那么，应届毕业生如何正确选择工作，显得非常重要。
金吉橙作为一个混迹职场多年，辗转换了3个单位的老员工，在你怎么选择工作的问题上有以下几方面的建议：
首先，正确审视自己，找准自己的工作定位。
简言之，就是要弄清楚自己适合做什么工作，能做什么工作。因为毕竟毕业，第一次正式踏入社会，你的专业，你所掌握的技能，对你今后的职业生涯有着至关重要的重要。每个人的素质与能力是参差不齐的，但它往往是决定就业质量的内在因素。例如，一个学生具备较高的学习能力，专业技能，与创新能力，他找到满意的工作的机率要大的多。所以，既然是应届毕业生，就要试着了解自己，合理规划自己，既不可妄自菲薄，也不能狂妄自大。如果你想稳定的就考公务员，如果你急着赚钱养家，就找个公司企业，如果你有一定资金人脉，就自己创业，所以第一步一定是找准自己的定位。
其次，择优就业渠道。应届毕业生找工作，不同于有工作经验的人对工作选择有了局限。理应找到你最优的就业渠道来就业，因为就业渠道的优劣，也会影响你今后工作道路的方向。例如，你父母、亲属的职业及社会层次都较高，那么你就选择公职的成功可能性就较大。如果，你是名牌大学毕业，专业知识较强，那么国企，外企及一些大型企业在招聘时会更好的青睐于你。再如，你是普通职校的高校毕业生，那么你的就业渠道肯定大打折扣，非要进外企、国企，可定碰壁较多，即便进去了，因为渠道问题，在今后的生涯中业会遇到更多的坎坷。
再次，就是考虑工作风险性。人无远虑必有近忧，考虑选择工作一定要结合自身实际的同时，远眺未来。直白讲，就是一定要考虑到自己所找工作的前景和发展空间。例如，对于很多人来说，头三年重要的是长本事而不是挣钱，因为头三年挣的钱，对你的一生来说应该绝对是少数，为了这区区几个大毛而耽搁一生的发展，是绝对的短视行为。所以，毕业时，选择工作单位时，钱绝对不要作为一个最重要的考虑因素。最放在心上的，应该是在这个单位干三年，是不是非常有利于你的提高，是否能更上一层楼。
曾经，我大学时期的班长风华正茂，意气风发，就是因为没考虑这么多，忙着就业，导致如今又回到了家乡，开始艰难的创业之旅。
她是个职场女性，做事干练，雷厉风行，刚毕业那会儿，深圳的一家公司直接聘请她，过去当经理，月薪过万！在那个时期，真的属于高薪，让周围的同学羡慕不已。
但后来听说，那家公司其实规模并不大，也就一百多人的电子生产厂，在深圳开了快20年了还这个规模，也说明这个公司就这个水平了，提升无望了。我也跟她说，在这样的公司基本上没有上升空间了，但是由于高薪的诱惑，再加上班长那要强的性格，未做过多的考虑，就签下了就业协议。
真的是，没到5年公司就垮掉了，班长虽然工作尽心尽力，但也改变不了那家公司败落的局势。她在深圳没有朋友，没有亲人，没有什么渠道可以帮助她，后来嫁人后，就返回了湖北老家，让人惋惜。
综上，应届毕业生应坚决选择竞争性强的工作，有发展前景的，以此来修炼本领，增长才干，等年龄大了，不愿意奔波折腾了，再选择稳定的工作，否则年纪轻轻就稳定下来，这辈子就提前进入老年生活了，亦或是找个前景不好的，突然倒闭，又要从头再来，悔之晚矣。
以上仅为个人观点，喜欢的话可以关注@金吉橙，一起交流探讨。
过来人对于应届生找工作有什么好的建议
看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。
1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。
9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。
10、提高专业技能
这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。
公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。
不然就应了那句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。
12、千万不要把话说的太满，即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的一种变相保护。
13、时刻保持对新鲜事物的敏感度
淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。
这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。
所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。
14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃
人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。
我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。
15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂。
未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。
16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。
17、离开了校园不要忘了学习，因为职场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。
白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。
18、主动向老板汇报你的工作。
懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我，于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。
职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。
19、用“我可以学”代替“我不会”
很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。
没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。
20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。
同样，为了让你注意到我，这篇回答写了8个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。
21、想转行要趁早，年龄越大成本越高。
当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。
22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！
23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。
24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难。
25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。
26、百度可以解决80%的问题，所以在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。
27、找到自己的圈子最重要，它能实现2x2＞4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。
28、时刻保持危机感
当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。
29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。
30、会哭的孩子有奶吃
无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。
从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。
收藏不费事，难在实践、总结和坚持。
自我介绍下：职徒简历（http://52cv.com），有海量模版、一键排版、智能评测、中英评测等功能，在简历质量上你的下限一下子就提高了，更关键的是职徒简历海量的案例库，直接教你如何撰写自己的经历，让你显得水平更高更专业，直接抬高你简历质量的天花板。
以上内容如果能帮到你，还请来个赞~
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