这篇文章给大家聊聊关于为什么一些老板不愿意给员工增加工资，以及怎么不建议涨工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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为什么一些老板不愿意给员工增加工资
谢邀请，有些老板为什么不愿意给员工增加工资？
这种话题还用问？老板都希望员工自带工资白给它们打工，那钱比老婆和孩子重要多了。??
老板想降工资是什么意思我要不要辞职
领导想降工资是什么意思，要区分领导想降工资是自己的想法还是被动的无奈。
领导降工资何为自己的想法，就是领导处于主观意识的想降低你的工资。第一：认为你的付出与收入不匹配
工资是根据为公司做出的贡献而定的，假设你给公司做的贡献是五分，而公司给你的回报是八分，这显然是不对等的。
为什么会出现这种不对等，最主要的原因是当初面试时对你的定位出现偏差。
在最初给你定工资的时候，领导觉得你的能力强，所以给你定了￥5000的工资，但经过一段时间领导发现你的价值只值￥3000。
那么毫无疑问，领导给你了重新定位，降工资自然是顺其自然的事情。
第二：对你不满意，想通过这种方式逼你离职
职场中不知员工有不喜欢的人，领导也一样，她也有不喜欢的缘故。
1、能力太强，威胁领导地位。
2、人际关系差，难以融入团队。3、得罪了领导。要知道领导掌握着你的升职加薪。领导不喜欢你自然会阻碍你的晋升之路，没有任何领导想把不满意的人留在身边，你又没有犯什么大错，而他又不好直接开除你。
而领导开除你最不露声色的做法，就是降低你的工资，超越你的底线时你自然会选择了离开。
那么领导想降工资，而被动的接受，意思就是这是没有办法的事情，只能降工资。最直接的体现方式就是公司效益不好，想节省开支。
公司由于各种原因造成效益下降利益减少公司为了节省开支，保证正常运营不得已只能将低工资，但这只是暂时的，如果公司一旦有起色，员工的工资还是很有机会再涨上来。
题主说的领导想降工资，即然是“想”字，那便是还没有实施，只是有这个想法，那面对这个想法，该如何处理。一、如果是领导主动地想给你降工资，那么你也应该采取主动方式，主动和领导沟通，了解领导的真实想法，对症下药。
a、对你的付出有所质疑，那么你就要表明决心，用能力证明自己，一定会对得起领导给你的高工资。
b、对你不满意，要主动的和领导沟通，适当的可以恭维一下领导，只有得到领导喜欢才能破解被降工资的尴尬局面。二、如果是领导被迫无奈的降工资，你就要冷静的思考分析一下。
将工资意味着生活质量也会有一定的下滑，毕竟现在房贷车贷孩子等都是需要人民币，而因为公司效益不好才不得已降工资，冷静分析一下能否接受这种改变，并且公司是否有起死回生的可能。
针对是不是要辞职的话，也有话要说。如果降工资已经成定局，而你不能改变也不能接受，那么辞职我必然成了唯一的一条路。
辞职也就是一句话的事，但是找工作就不是了，所以建议不要裸辞，最好能够做到骑驴找马。也就是不要甩甩衣袖轻易离开，要了解市场行情，看是否能够找到更合适的工作。
这样可以缩短辞职后的空白期，不会影响生活和心情。
总结：针对领导降工资的想法，首先了解为什么，然后再说怎么办，最后能不能解决，能不能接受，如果不可以，就建议以“骑驴找马”的方式辞职。
物价上涨，工资没有涨，意味着什么
物价上涨，工资没有涨，意味着什么？秃子头上的虱子，明摆着，又不便说破，个中原因，谁不清楚？古人都知道物价飞涨，民不聊生。当然現实和古人不同，实话实说，有些人不一定欢迎。宁愿憋在心里，也不以谎言忽悠。为人要诚心实意，不可为达不可告人之目的，什么好听说什么，违心地去巴结奉承。
現实社会什么样的人都有，有的人铮铮铁骨，鄙视权贵；有的人俯首帖耳，巴结奉承。人各有志，不可强求，是非对错，自有公论，就是自已心中也会清楚。現实物价上涨，是客覌存在，承认不承认并不能改变现状，有工资比没有工资的强了百倍，涨了工资的当然会感到“幸福”，工资没涨，也得承受。
生活并没有标准，填饱肚子就行，至于吃好吃坏，也只有自己清楚。“物价上涨，工资没有涨，意味着什么？”实话实说，总会强于下岗失业的工人兄弟，他们可是没有收入。因此比下有余，比上不足。只要过得去，能有温饱，别无他求，不必计较咸菜馒头稀粥、还是大鱼大肉？。
有些公司老板为什么口头上总说涨工资，可就是不涨，非要到员工闹着要辞职了才选择涨工资
谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。
对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。
同样，在小私企里因为规模较小，在员工人数不多的情况下，老板往往也是在大浪淘沙中淘出的金子，如某些业务骨干及生产技术能手，所在生产技术上或在管理上所发挥的作用的人，如题意中所表达的员工，在未达到自身工资要求目标情况下，员工个人提出辞职离开企业，老板不得不也会兑现所说预言，留住人，给员工给予安慰和树立信心。
当然，前面已说过，该些员工在企业里当然是骨干力量，时而可将老板军。那么老板经常在口头上总说要加薪的话，却迟迟未兑现的原因，分析认为，主要是老板看到企业经济效益较好，企业虽规模不大，但在新产品研发或老产品改制方面，就适应市场需求方面来说，前景广阔，前途无量，并已收获良好效果。
企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。
但是钱却还在客户手里，资金尚不能及时回笼，又要生产购材料，普通的每月工资发放等等生产管理费用占一大半，拖了后腿。因此，当有个别职工等不及，提出辞职要求时，迫使老板不得不想方设法解决增资问题。毕竟他需要这些骨干力量为他和企业撑市面，否则这些人离开企业，那他不是一脚去了吗。
文章分享结束，为什么一些老板不愿意给员工增加工资和怎么不建议涨工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
