style="text-indent:2em;">大家好，关于为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议别太在意工资的知识，希望对各位有所帮助！
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面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
作为一个换过十份工作的职场老炮儿，我大学毕业后的6年内参加过不下100次各种面试，一看到这个问题就有想回答的冲动，哈哈。
当面试官问你期待工资多少时，也要根据具体情况具体分析和对待。让面试官满意的回答，自然能提高面试成功的几率。我能想到的几种情况如下。
1、最稳妥的回答——面对任何面试官时。
“如果我能有幸成功入职，那么贵单位给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。作为新人我不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”
2、该职位工资早就定了，不会轻易变，面试官只是问问而已。
这种情况，回答请参照第一条。
3、职位工资根据应聘者的能力有上升空间，而且面试官有建议权或决定权。
这就要根据之前与面试官沟通的情况来回答。如果感觉面试官对你印象较好，而且这个职位已经十拿九稳，不妨把自己的期待的较高工资数说出来，甚至可以问问奖金等其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果前期沟通情况一般，而这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说吧，此时回答仍参照第一条。
4、直接问面试官能提供多少工资。
如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。
5、说一个大数目，让面试官难堪一把。
有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
6、即使面试官不问工资，你也要主动问一下。
有时候常常会遇到面试官不提工资的情况，如果你很看重工资多少，而且找工作不是事儿，不妨主动问一下。面试官可能回答，也可能不回答。如果回答了，符合自己的期待，就可以强调自己愿意做这份工作；如果不回答，或含糊其辞，那就自己判断并看着办吧。
7、刚毕业的大学生或刚开始找工作，面对工资问题，回答要谨慎。
如果你大学刚毕业，或刚开始找工作，进入一个单位上班一般都是有实习期的，实习期过了才能拿正式工资。假如面试官问你工资的问题，回答“无论是实习期还是转正后，按单位规定执行”就好了。新人嘛，尽量谦虚低调一些，不该问的别多问，以免给面试官留下不好印象，说不定他就是人事部门的主管呢。
8、有时问工资就是个形式，不必太在意。
面试官不一定都会问工资，有时问了也就是随意问问，找个话题而已，不必太在意。应聘者一般经过整个面试过程，对能否得到这份工作基本都会有个感觉或判断（好职位竞争激烈心里没底的情况除外），工资这点事对于整个面试而言就不显得那么重要了。毕竟，能不能去、愿不愿去上班才是第一位的。
以上几点就是我身经百战后的感悟。如今，我已在职场打拼近20年，工作很稳定，在传媒行业可以说游刃有余，也到了有朋友主动介绍高薪工作的阶段了，与当年整天忙于应聘面试的自己已不可同日而语。我估计自己以后很可能不会再去面试了，顶多就是跟老板面谈，直接确定一下工作职责和年薪之类的，呵呵。
关于面试谈工资，还有一个很重要的前提，就是你在面试前要提前了解相关行业和职位的大概工资情况，再根据自身情况确定一个能接受的范围，做到心中有数，不打无把握之仗。
最后再以我的经历提醒一下职场新人，选择工作要谨慎，尽量不要频繁跳槽。只要你在一个行业用心做下去，自己长了本事，就一定能掌握谈工资的主动权。
老板说看能力涨工资，最后一般会涨工资吗
这句话就是给员工洗脑用的，大神神脑告诉您，老板给员工洗脑等于老板去给他的奔驰洗一下是一样的道理
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资
这个问题，主要看企业类型。打得分有国有企业、民营企业，细的分有分大型企业和小型企业。除了小型民营企业有例外外，其它企业的工资自己都知道，何必私下里讨论？
国有企业工资结构
比如工商银行，它属于国有企业。其工资构成是职级工资+绩效工资+奖金。以8级为例，8级B档是3000元，绩效是每月工作量和目标任务，如当月揽储1亿，应拿1000，那你当月的工资总额就是四千元。已经够清楚了，何必讨论呢？
再如大型民营企业。工资计算方式更多，计时工资、计件工资、奖金，津补贴等等。这些都是确定的。依然无需讨论。
大型民营企业
还有就是不正规的小型民营企业。没有完整的工资结构体系，老板发多少就是多少。忌讳讨论工资主要基于安定团结考虑。没有标准，老板都说不清。
还有一个特殊情况是，员工持公司股票是保密的，是不许讨论的。如华为，他规定级别达到14级，工作业绩考核过关，可以购买公司股票。卖多少他人不知道，也不给本人凭证，只给你独立网址查询。分红时每股市值多少钱大家都知道，个人持多少股，分了多少钱别人不知道。
成熟的企业，其员工的工作任务是很重的，没有时间讨论工资，也没有必要讨论工资。
华为公司
所以，这个问题本身就不值得讨论，进公司都要签订合同，薪酬是多少是首先要讨论的话题，也是进入法定合同的。如果你糊里糊涂进公司，既不问薪酬也不签订合同，讨论还有用吗？我们不能把所有的事情都归结为“不正之风”，这样对身体是不利的。实习工资一千，值得去吗
实习期有些人是没有工资的。所以，有一千就很不错了，另外，实习的单位的确定方面，最好是考虑好能不能转正成正式员工的可能？这个是最重要的。当然，如果你实习结束后有其它打算，那就另当别论！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
