在工厂打工，押一个月的工资是不是合法的该怎么办

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本文目录

1. 为什么很多公司都是在15号左右发工资
2. 公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗
3. 在工厂打工，押一个月的工资是不是合法的该怎么办
4. 辛苦工作一个多月，结果老板不给工资，还各种威胁，我该怎么办

为什么很多公司都是在15号左右发工资

曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：

一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？

首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。

其次，个税的扣除。

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

第三，15号发工资不早不晚。

正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。

不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？

公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗

可以的。

《劳动合同法》第三十七条规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你没有按照流程提前书面通知，因此自行离职是可以的，但是建议你最好不要这样做，因为诚信原则，同时也会影响到下一个工作单位的入职前的前单位证明文件。

当然。你一个月的薪资单位是会准备好的，就看你自己是否积极争取自己的劳动所得还是要的

希望可以帮到你

在工厂打工，押一个月的工资是不是合法的该怎么办

不合理，根椐《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付。

用人单位押一个月工资的行为当属拖欠工资，劳动者应向其索要。用人单位如不支付，劳动者可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，以支付拖欠工资和拖欠工资部分的50%以上100%以下加付赔偿金为诉求，向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

辛苦工作一个多月，结果老板不给工资，还各种威胁，我该怎么办

用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】：

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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