这篇文章给大家聊聊关于大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么，以及不上班发工资建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么
大家好，我来回答一下这个问题，员工自动离职公司应不应该发给他工资？
虽然劳动法规定不能扣除工人工资。但是涛哥认为不应该给他发工资。既然说明了自动离职，那就是没有经过公司同意而擅自不来公司上班，这样的话会对公司造成损失。也是很不负责的表现，比如涛哥所在的养老行业，护理人员在照顾着老人的时候突然离职，就会造成老人没人护理。很大的安全隐患。公司临时很难去招人看护，就算招到人员，也不能把老人的生活习惯，护理要点和身体状况喜好等一系列的情况进行交接。所以说涛哥认为员工自动离职就不应该给他接工资。
不想上班，不上班就没有钱养家，该怎么办呢你们也这样吗
不想上班，不上班就没钱养家，这实际上是人的惰性在作怪，是勤奋战胜懒惰，还是让自己败在懒惰手下，我们就生活在这前有老虎后有狼的的窘态中。
唯有克服惰性，重建自信，用知识武装自己，在工作中寻找乐趣，或者让自己干一行爱一行，把工作当朋友，当知心爱人，全身心投入到工作中去，你还有什么理由不上班吗？
这位朋友产生这样的想法，惰性是表面，有其深层次的原因：1是其从事的工作简单重复，流水线作业，技术含量低，工作本身枯燥无味，可替代性高，工作门槛低，；2是工作报酬不高，挣钱只能养家糊口，其工作的积极性不够；3有些是在单位工作不顺心没有成就感，与工作单位领导、同事之间关系处理不好，领导不器重，同事又挤兑。
建议这位朋友如果只是懒惰，在家1个月睡觉睡不过瘾，工作还体面，待遇还好，脑子灵光一闪、过过嘴瘾，睡醒了还是该干嘛干嘛去，毕竟老婆孩子一大家子等你养，找个好工作不容易啊！如果属于1、2种情况的建议：换一个工作，换一个环境，也许从中找到工作的乐趣，工资待遇也提高了，不用说了，上班比猫还跑的快。第3种情况，建议多读些书，多反省反省自己，如果是自身的原因，试着去改变，去交流，找到自己，适应社会环境，
新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资
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2019年12月01日·国家一级人力资源管理师
关注工资肯定是要发的，但离职流程也是需要完善的。
作为HR来说，我经历了4家公司，我很庆幸的一点是，无论我在哪一家公司，无论是人员流动性大还是稳定的公司，这些公司在用工方面都是非常的合规合理，体现在对工资发放上更是如此，哪怕是在公司上班1天就离职的员工，公司都会给结算发放工资。
当然，这里也有一个前提条件，就是员工必须完整办理完公司的离职手续，要不然公司就暂时不发放，等员工完善了手续再发放。
我认为这样就是有原则地对待员工，既不损害公司利益，也不影响员工福利，是人力资源管理的典范。
首先，公司不是菜园门，员工既然决定入职了，那就应该服从公司的各项管理制度，试用期离职需要提前3天提出申请，等办理完公司的离职手续后才能结算工资，这是一个员工在公司工作的基本行为准则，无规矩不成方圆，有制度就要执行。
其次，员工在公司工作，付出了自己的劳动，哪怕只有1天，也应该为员工结算工资，否则公司就是霸王用工，这对劳动者这一弱势群体是不公平的。
最后，和谐的劳资关系就是公司和劳动者双方互相影响的结果，公司规范用工，员工遵纪守法，这样才能保证劳资双方之间团结友爱，长期共赢发展。
所以，建议对这个新员工的工资予以暂缓发放，在其回公司完成正常的离职手续并将工作进行交接之后，公司就可以将这10天的工资发放，这是一个企业应该有的态度，你们觉得呢？
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