为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去

这篇文章给大家聊聊关于为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去，以及为什么不建议1人岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 只招录一两个的公务员岗位可以报吗
2. 为什么很多人都不建议报考乡镇公务员
3. 为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去
4. 机关单位哪些岗位比较重要

只招录一两个的公务员岗位可以报吗

完全可以报啊。

我当年报考的时候，就是只要两个人。现在公务员招考的岗位，大多数都是只招录一两个。

关于如何报名，以我多年的考试经验，我可以和你分享一下。

一、看清报名条件。这是最基本的，就是在报名的时候，看清楚岗位要求的专业、学历、性别、有无基层经验、是否要党员等等。

二、发挥自身优势。如果有好几个岗位，你都符合条件，那就挑最容易考上的那个，也就是预计报名人数最少的那个岗位。

三、合理挑选排除。在已经选好的几个岗位中，应该先从性别上进行排除，如果一个岗位对性别有要求，果断选择报考，因为这样至少少一半人竞争。如果你是男的，恭喜你，至少少一多半人竞争，因为现在考公务员的女生要比男生多。如果一个岗位要求是党员，而你恰好就是，恭喜你，绝对会少三分之二以上的人报名，党员毕竟是少数。如果一个岗位要求是几个专业或者是一个大类专业，就要慎重，尽量挑选一个小类专业。比如你是学财政学的，就尽量找只要财政专业的岗位，不要挑选经济学类专业的，因为人太多。最好不要选择不限专业的，报名比例绝对超过一千比一。记得有一年，一个乡镇公务员，要求是专业不限，要一个人，报了2000人，全是炮灰。

四、先就业再择业。只有先进入到体制内，才有可能说怎么调动，怎么选择。所以，先不要考虑以后如何发展的问题，先考虑怎么能考上的问题。

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。

一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。

二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。

三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。

四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。

当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。

为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去

单位有个小姑娘，是编外控制数聘用人员，简单说就是聘用的合同工，在单位办公室负责办文工作，每月工资应发2800，扣除五险一金后实际到手2300元上下。这点工资，说实话也就够一个人混个温饱，想干点别的，根本没有空间。小姑娘是我们这里一所211毕业的大学生，一个月拿这点工资，很多人问她为什么不到外面找一份更好的工作，工资肯定比这里高啊。小姑娘的解释是，去企业太累，容易受气，她不想整天被人呼来喝去。来单位虽然是聘用制人员，好歹大家不会为难她，有什么事交代她做完了，剩下的时间她可以自由安排，不用看别人脸色，而且节假日有保障，放假了可以安心去玩，这是她最看重的。至于钱，她老公是银行的中层，一年几十万，也不缺她这点工资。

为什么政府合同工工资低，却有那么多人愿意干，小姑娘的想法或许可以代表很大一部分人的心声。而之所以会出现这种局面，原因是多重的：

第一，现在就业形势不乐观，工作难找，有机会进政府机关当合同工，对很多人来说也是一种不错的选择；

第二，不少人是借用这个平台当跳板，先在政府机关找份合同工干着，边工作边备考，同时还可以多了解体制，为面试做准备。为什么机关单位的合同工流动性比较大，很大原因与此有关；

第三，很多人不缺钱，就像上面的小姑娘那样，不在乎那点工资，只图稳定和体面，又不想考公务员和事业单位太费神（事实上很多是考不上），所以选择在政府机关干合同工，稳定性够高，别人问他的孩子在哪上班，说是在哪个哪个局，不清楚的人以为还是正式工，面子也有了，是不少家境优越的人比较青睐这分工作的原因所在。

第四，有些人确实不求上进，有份稳定的工作就行，赖也要赖在机关单位，合不合同工无所谓。

其他但凡有点想法的，或者家境不是特别好的，你给他干合同工，他都干不久。

机关单位哪些岗位比较重要

呵呵，给你说点实在的吧，这些都是真正的权力处室（或科室）和实惠岗位，不展开说，应该都能够理解我的意思。看了看大家的回答，说得都有道理，不过官样化的解释不算少。

公检法、税务等强权部门自不用细说了，这样的单位只要能进入就烧高香了，供电烟草银行等垄断部门待遇无敌，任何岗位的收入都是市直或县直部门无法比拟的，这一类也不多说。下面，简单介绍几个近年机构改革后的机关单位吧，市直或县直情况大致相同，习惯从县里的角度出发，统称为科室吧，市里叫做处室。

一是纪委监委，各个监察室等执法科室权力都不小，大家都知道现在纪委监委被提的地位很高，和公检法这样的老牌执法部门相比丝毫不弱，待遇上预计会逐渐提升。同时，见官高一级，个人级别上提升也快。

二是县委组织部，干部一科、二科以此类推，考核办、公务员管理办等，掌握官帽子的权力可想而知，虽然大的权力在常委会，但方案出自于此，好多次一些的位置组织部是能够掌握的。再者，在这样的单位工作，晋升的途径比其它单位便利的多。

三是财政局，预算科（或处）、国库、采购办、经建科、评审中心等等，这是地方上的财神爷部门，多数科室权力都很大，除了线上单位，其它单位和部门、包括好多搞工程的老板谁都离不开财政，可谓县直或市直第一局。

四是人社局，工资科、干部科、职称科、社保中心等等，以前的县直或市直第二大局，社保、就业还有分出去的医保都是其下属单位，机构改革中被组织部、退役军人事务管理局拿走了不少权力，组织人事制度的完善也压缩了它的权力，以前凡是人员安排、士兵安置、工资审批、职工退休、职称聘用等都是它的职能，现在权力弱化不少。不过，它的权力主要是面对政府机关、事业单位、企业的工作人员。

五是自然资源和规划局，住建部门城乡规划审批和管理职能的划归让它如虎添翼，但近期各下属所划归了乡镇，权力有一定缩减。不过，这样的部门如果有10个科室，其中大部分是好科室好岗位，如国土空间规划科、工程规划管理科、资源利用科、审批科、不动产登记中心、执法大队等等。

六、生态环境保护局，环保是国家大气候，现年来众所周知，虽然是半垂直的状态，但好多工作还归地方上管理，去环保工作，就要去下属的各个执法大队或分局，到了辖区里威力大到难以想象，尤其是各县市区。

七、市场监督管理局，上同环保局的意思，知识产权保护科（打假办）等和各个下属分局，对地方企业的威慑力十分大。

八、行政审批局，城建交通科、投资项目科、安全环保科等等，将地方上大部分单位的行政审批权限，都集中到以前的政务服务中心后成立的新单位，顾名思义，它是新生的权力大局，权力触角涉及社会方方面面。

九、住房和城乡建设局，相比曾经的同类局国土、市场监管、环保等，机构改革和行政审批制度改革的实行，权力锐减，城乡规划划归国土，项目审批基本划归审批局。现在境况有些微妙，好的科室只剩下质量监督站、安全监督站、消防管理站、招标办（幸亏消防手续划了过来）。市里管的区域大，境况还可以，但也大不如前了。

城管执法工作和别的执法不能一概而言，一言难尽。

十、教育局，最炙手可热的就是学籍科，小学、初中、高中生的命运涉及千家万户，可想而知它的权力。还有工程科，上级对教育的投入大，作为主管项目的科，权力不小。当然，还有各个重点学校的管理岗位。

十一、其实省、市、县机构改革后，经过撤销、合并、组建后留下的机关单位，其它如民政局、卫健局、发改局、交通局、农村农业局、医疗保障局、应急管理局、水务局等等内设机构里，都有很多好的岗位，每个局都有权力大的科室和清水衙门似的科室，关键看怎么选择和运作了。

十二、今年乡镇机构改革后，国土所以前的“七站八所”，好多职能和人员都直接划归了乡镇，乡镇同时都成立了执法队等。这也是不错的选择方向。

以上意见说的较为笼统和粗略，不妥之处请一笑置之。

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