style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看的一些知识点，和专家建议下调工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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2021年机关事业单位调资标准
2021年还有五天就过去了，截止目前为止，没有接到上级任何关于调资的文件，应该说今年不会再调资了。
根据过去有关文件规定：机关事业单位工作人员的工资标准，应该随着经济的发展，每二年调整一次，一般在尾数是双数的年份进行。今年国家总的经济发展情况不错，如无特殊情况，明年应该会有调整。
今天公司全线下调基层员工的基本工资，你们怎么看这个问题
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。
公司单方面调整薪资结构合法吗
1.公司有权调整薪酬分配制度，但是要依法调整。
劳动合同法第四条规定，单位制定或者调整薪酬福利等规章制度时，要听取职工意见和建议，通过平等协商确定，制度出台后要公示或者告知全体员工。公司有权根据上述法律规定来调整公司内部的薪酬分配制度，包括薪资的结构、组成部分、薪资等级等，但是要经过法律规定的民主程序制定并公示或者告知员工。
2.公司依法调整薪酬分配制度后，员工劳动合同中的相关内容与新制度不一致的，按照新制度执行。
公司制定的薪酬分配制度是适用于公司全体员工的，员工原来签订的劳动合同中关于劳动报酬的内容与新制度不一致的，该内容应当按照新制度来执行。
3.制度的合法性和合理性，要根据不同的内容来判断。
如果薪酬制度的内容与法律法规冲突的，按照法律法规的内容执行。比如加班费的问题，双方通过劳动合同、集体合同、薪酬制度等可以约定加班费的计算基数（一般不得低于最低工资），加班费的系数（1.5/2/3）法律有明确规定。
薪酬制度的合理性问题更加复杂，需要结合不同的具体内容综合各种因素来判断。
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