企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看(调整岗位降低工资)

大家好，今天给各位分享企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看的一些知识，其中也会对企业为什么要薪酬改革进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 为什么马云特别强调和重视价值观价值观有哪些作用
2. 为什么企业领导本来挣的多还要吃职工工资
3. 企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
4. 为什么很多公司企业要压一个月工资

为什么马云特别强调和重视价值观价值观有哪些作用

感谢邀请。价值观对于任何一个人来说都是最为重要，也是最为根的存在。从一个人的价值观当中可以看出他为人的底线，也可以看出一个人做人的上限。更加可以对一个人做一个最为根本性的预估与预判。如果价值观是一个人的根本。那么价值观更是一面人性最为直接的镜子。希望可以帮助到你。

为什么企业领导本来挣的多还要吃职工工资

企业领导本来挣大钱还要吃职工的工资。这就是贪得无厌！还有最关键的问题是怪就怪儒家思想。劳心者治人劳力者治于人。哪能企业领导不把法治天下当回事，道德治理国家，道德治理国家讲的是觉悟，法制讲的是底线法律就是不能触碰。道德可以扯皮，法律讲的是规则，谁也不能法律至上只能遵守法律法规每时每刻不能越过法律的红线。

企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看

杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。

为什么很多公司企业要压一个月工资

不知道楼主说的企业还存不存在；

这都0202年了，新中国都成立70年了，改革开放也都40年了，压一个月工资跟把人送进黑煤窑一样，已经很稀缺了。

压一个月工资属于违法行为

《劳动法》关于工资发放时间的规定：具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

工资支付的时间和要求：

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

无故克扣和拖欠工资的后果

一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

公司不靠一个月工资支撑

以前有公司会压一个月工资，加工企业居多，主要担心刚培训完的员工离职，造成的损失无法挽回，随着法制的健全，人们的维权意识越来越高再加上选择的居多，公司这种要求根本招不到人。基本上现在的企业，大型企业25号发放当月工资，一般的企业次月15号发，20号发工资都是顶天了。

所以不要再问这不可能的问题了。

我是你身边的职场专家——一往直前1919，记得点赞关注

OK，关于企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看和企业为什么要薪酬改革的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。