专家建议不给员工涨工资(这种情况该不该离职)(不给员工加薪是正确的)

本文目录

1. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
2. 公司一直不涨工资可以提吗
3. 找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态
4. 企业连续十年都盈利，但是十年没给职工涨过工资，合理合法吗为什么

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

公司一直不涨工资可以提吗

该出手时就出手，主动向老板提出加薪要求。

谁有资格提加薪？

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。

所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；

第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；

第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；

第四在进公司时就对薪资不满。

如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2009年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉。

4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。

7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。

找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态

【沈理职谈】的观点，找老板涨工资不答应是因为他觉得以你目前的工作成果和个人能力还没有到涨工资的标准，内心并不认可你；提出辞职以后主动给你涨工资是因为你的辞职比较突然，公司暂时还没有遇到合适的人选来顶替你的位置，为了让业务流程不至于中断，他只能用加薪这个办法先稳住你，然后在这个过渡期会去再寻找合适的人，想办法把你换掉。

根据我多年的职场经验，老板此时只是暂时妥协而已，你的主动辞职已经在老板心里留下了不好的一面。你提出辞职想法以后，他也不可能会像之前那样的来对待你了，换掉你肯定是迟早的事情，所以我建议你不要继续在这里干下去了。既然之前就知道你的诉求，想给你加薪也不至于等到你提出辞职才加的，因此并不是真心实意的加薪，果断离职才是上策。

老板是公司的经营者，内心里都是讲究的价值最大化的，员工的薪酬是一块非常大的费用支出，因此节约才是他们的出发点。现在职场中，除了那些有明确规定的公司对于员工晋职晋薪是按标准来的，其他很多公司老板对于加薪的事情持一个“你不说，我不主动说”的态度：如果你不主动提出加薪的诉求，他是肯定不会主动给你加薪的，如果你主动提出加薪了他第一反应也是如何能够少加点或者不加，除非是贡献非常大的员工，你干的活连老板自己都不好意思了，他才会毫不犹豫给你涨工资，因为他知道你对公司的价值，这就是老板的特点。

你提出涨工资的诉求，老板没有答应，是因为他内心深处评估一下你的工作和业绩之后，觉得公司现在给你的已经差不多了，属于他心理预期了，因此并没有同意。换一个业务骨干过去，他肯定不会不同意的，只是加薪多少的问题。另一方面，他拒绝了你的同时也肯定给你说了很多理由：公司现在效益不好，公司很多人都没有加薪，你再等等之类的话。他认为作为老板用这些话是能够说服你打消加薪的念头的，但是没有料到你会辞职，他太过于自信了。

你提出加薪时候，老板没有给你涨工资是因为你还不够格，但是他已经知道你有加薪的诉求了，知道你的关注点在哪里，没有料到你会辞职不干。

你忽然申请辞职了，就会造成你本来负责的工作一时的中断，而老板暂时也没有合适的人选来顶替你，只能说点好话让你先继续工作下来，那就先满足你的需求，给你涨点工资吧，这种老板真是自以为是，有点太过于自信了。

如果你在这个时候接受了老板涨薪的提议，继续在这里为他工作，那你以后早晚也得离开。提出来离职，就是以后辞退你的伏笔。

此时老板通过给你加薪暂时挽留住了你，内心有以下几点想法：

1、这个小伙子对公司忠诚度不够，不是自己人了，不值得培养

干的好好的，就这点成绩还想加工资，还准备辞职呢。看来对公司一点感情都没有，想走就走，忠诚度太低了，以后还是不培养的比较好，省的给别人做了嫁衣。

2、这个小伙子还想用辞职要挟我，真当我好欺负

不给你加薪就申请辞职，还想以此要挟我了，真当我这个领导是好欺负的吗？

3、我需要做人才储备了，早晚换掉他

要不是目前没有合适的人，你以为我会给你加薪，我这是为了拖住你。看来得赶紧招聘和培养新人了，早点给他换掉。

4、以后这个小伙工作工作差不多就行了，不再支持了

留下来我以后也不再支持你的工作了，只要你保证正常流程顺畅就行，反正早晚还要换掉你，就不再下力气关注了。

这是领导内心的独白，虽然因人而异，但是大差不差，你还敢在这里继续工作吗？

如果你是一个有规划的职场人，申请晋职晋薪肯定不能随心而为，也是要做好充分准备的，一次说动才是正确的做法。

很多人觉得自己很辛苦，为公司干了很多的工作，觉得领导应该给自己涨工资才对，因此就去找老板申请，老板直接拒绝了。因为老板认为你所谓的辛苦只是本职工作而已，是你本来就应该干的，干的辛苦说明干的并不好。老板需要的是结果和成绩，不是你的过程因素。如果是因为辛苦才给你涨一点点，只能算作同情你的费用，并不是他认可你以后的加薪。

1、长时间筹备，做好准备工作

加薪这个事情不是临时活动，是需要你做好一段时间的准备的。比如你想在下半年加薪，那你上半年就开始准备，在这段时间内更加努力的做出业绩，和领导处好关系，然后才能够创造合适的加薪环境基础。

2、寻找恰当时机：业绩正好的时候

如果你最近业绩不佳，只是很辛苦而已，那你就不要去找领导自寻没趣了，他不可能在这段时间给你加薪的。领导对一个人的整体印象可能是看的长期表现，但是对于一些重要决议是要看近期表现的，近期的成绩才是占很大的权重。现在有些公司的老员工因为一段时间内的业绩不佳，领导也是不愿意给这种人支持的，说的就是这个道理。

如果你最近业绩很好，给公司创造了价值，这个时间才是正确的申请加薪的时间点。

3、比平时更加的积极主动，让领导看到你的努力

可能你平时的工作已经很努力了，但是在你准备加薪的时间段中需要比平时更加努力，这才是正确的做法。让领导在这段时间内明显可以看到你的与众不同，内心深处认可你，只要你提出要求了，这才是水到渠成的加薪。

4、主动向领导汇报工作，尊重他的地位和权威

想升职加薪的时间段内，多去向领导汇报工作，多争取他的意见，没事了在他面前多走动一下，这就是拉近你们关系的行为了。这点行为权重也是很重要的，需要让领导看到你值得培养，值得加薪。

这几点你如果没有做到的话，作为老板拒绝你加薪的请求也是很正常的，因此你要反思自己的不足，多思考这个问题。

辞职这个事在一个公司里边最多只能用一次，如果你忍受不了公司现在的某些规定，首先分析如何能够通过自己的方法去改变，而不是想着去辞职。

如果你下决心辞职了，那就不要被任何人的任何挽留话语所打动，做好决定也不要犹犹豫豫的，最后吃亏的就是那些感情用事的、辞职没有成功的员工。

如果想申请加薪，先通过自己在目前公司的工作努力和成绩去和领导洽谈，带着自己的技巧，不要盲目。如果此法不通，而你又觉得确实收入太低，那你果断的去跳槽就可以了。

希望我的回答能够帮助到你，也希望你能够认真证思考自己在加薪过程中的行为为能否有改善的地方，如果有感悟可以关注我：一个资深职场人士的原创观点观，助力你的职场每一天。

企业连续十年都盈利，但是十年没给职工涨过工资，合理合法吗为什么

只要给员工的薪水在当地政府规定的最低工资之上，就合法；如果公司盈利，但盈利水平没有增长，企业公司运营并不顺风顺水，不给员工加薪水，也许也是合理的。

但是现实生活中，这样的企业应该不会多，依然能够存在10年、并且保持盈利、并且是一路伴随公司10年的员工，那么公司应该会给增加薪水。

通货膨胀一直继续。10年薪水不涨，这是难以想象的。今天的1万，和10年前1万的购买完全无法比较了。10年不加薪水，员工生活质量会有很大影响。也许就在通货膨胀的过程中日益贫困化了。

如此，老板还装着没有看见，我想，这个老板也许是不指望公司再有进步了。

关于专家建议不给员工涨工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。