今天给各位分享离职的征兆有哪些的知识，其中也会对辞职报告冷知识进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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辞职的时候怎么跟上司说比较好
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，最后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！
总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！
离职证明，可有可无吗
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
离职的征兆有哪些
多年的朋友老刘到我公司来看我，带来一盒好茶，当即打开泡上，喝茶聊天。
老刘是一家大公司的人力资源总监，我们认识N年了，因为喜欢文学而相识，保持经常的交往。
这时，业务主管小林进来汇报工作，我顺便介绍他俩认识，向老刘夸赞了小林，说他是公司的核心骨干，负责大客户维护。向小林介绍老刘是资深HRD，阅人无数，眼光独到。
两人互相握手，老刘给小林递名片，小林没带名片。
小林走后，老刘悄悄对我说：你小心点吧！小林要辞职或正在辞职的路上，你晚上等他走后，把他电脑里的大客户资料复制一份，防止他带走后删除。
我笑了，“骂”老刘：你是不是犯职业病了？还是被疫情裁员搞得魔障了？整天疑神疑鬼的！
老刘说：我不是凭直觉猜测，而是凭经验判断。
第一，今天温度比较高，他穿着西服套装，领带揣在裤兜里。说明他一会儿肯定以去见客户的名义出去，实际上可能去面试。
第二，当你介绍我是资深HRD时，他眼光漂移，不敢直视我。他是大客户主管，见人都会很自然，他的眼神游离，说明他心虚。
第三，我跟他握手的时候，他的手心有汗，说明他见到我很紧张。快离职的人都比较焦虑、敏感、猜忌，他以为你介绍我眼光独到是在敲打他，猜忌咱们刚才在议论他，所以，他不由自主地紧张了。
第四，你介绍我是大公司人力资源总监时，他的眼睛没有一亮，而且他也没有给我名片，说明他的心思已不在公司了。作为大客户主管见到其他公司高管，都会眼睛一亮，抓紧结识，希望能开发业务。他的眼神游离，已经是身在曹营心在汉了。
老刘话音未落，小林进来给我打招呼，说出去见一个客户。老刘与我相视一笑。等他走后，我立即让信息主管打开他的电脑，把所有客户资料备份了一份。果然，没几天小林跳槽了，电脑里的资料故意删减得乱七八糟。我被老刘的眼光毒辣折服了。
后来，我专门请教老刘，最近受疫情影响，人心浮动，如何判断员工要离职、做好预防措施呢？老刘说，员工要离职，主要有10个征兆：
一是平时着装正常，突然穿起商务职业装，男士穿那种“三接头”商务皮鞋，女士穿商务中跟女鞋，看上去“有点反常”。
二是最近接听手机总是回避他人，拿着手机快步走出去再接听的。
三是浏览网页躲躲闪闪，别人从他身后走过，他迅速调换页面，略显紧张。
四是请假次数增多，变着法儿找请假理由。年休假提前了。
五是对公司不关心，对绩效不在乎了，反正要走了，能够割舍了。
六是开始清理旧账了，能报销的费用着急处理了，遗留问题开始补救了，他要走得没有障碍。
七是坐在工位上看专业书籍，不是他想钻研业务，而是准备面试资料。
八是该出的差不去了，防止影响面试。
九是对工作任务开始怠慢，能推就推，能应付就应付，百般拒绝饭局和聚餐了，不参加团建了，说明他在心理上开始对过去进行切割了。
十是关心社保政策，打听年终奖什么时候发。
您觉得老刘说得准吗？还有补充的吗？欢迎交流。
在职场中，当面辞职该怎么说比较好
辞职，意味着要跟一段职场经历告别，意味着这个工作因各种原因不能继续必须决定的话，坦白直说，别拐弯抹角，并感谢过去领导及团队给予的帮助支持，不能共事，但也不能生嫌隙。这是考量一个人的表达能力跟情商。当然，也看个人的影响力。
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