这篇文章给大家聊聊关于外包公司的员工是否真的水平很差，以及外包不建议去是水平太低吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
上海国企一线外包成常态，税后月薪三四千，还有必要做下去吗
很多企业为了节省成本。对劳务支出实行外包。也就是依靠劳务公司派遣员工承担很多技术含量低的工作。劳务派遣主要是吸收外地尤其是农村打工为主的群体。但部分金融行业劳务派遣用工也是有很高学历要求的，也属于高知阶层。
这种劳务派遣实际上形成的两种不同的待遇。部分企业体制内收入远比体制外要高得多。造成一些心理不平衡。
体制外派遣员工。在企业内属于一个特殊群体。一般很难获得体制内的编制。升迁发展空间要比体制内小很多。但是作为一个群体可能很难改变目前这种状况。
一个月到手工资3000-4000元。在劳务市场为数不少。就是一线城市也有不少。是不是需要坚持下去。要看个人的能力和诉求没有能力也没有过硬技术，要找到更高收入工作也难。只好维持目前工作。有技术有能力。还是可以考虑及时跳槽的。目前就业市场需要真正有工作能力的人。包括白领和蓝领尤其是技术工人很缺乏。工资待遇也不低
在软件外包公司和非外包上班分别是什么体验
一句话就概括了，谁去外包公司上班就是脑子不正常，这是一个过来人的忠告。
外包低人一等是铁一般的事实，某些歧视虽然不是赤裸裸的区别对待，但是当大家都这么认为，歧视也就自然而然了，比如说你50岁了，你和一群20岁的年轻人在一起，虽然你健康状况比他们都好，体能也比他们都充沛，精神状态也比他们饱满，但是当人们认为50岁是老头了，你怎么证明都没用，大家看你的眼神也带着怜悯。你无论在对方公司工作多少年，始终都是打下手的处境，和他们也没有同事的感觉，对方也只会让你做一些无关紧要、重复繁琐的工作，一些核心技术和重要的资料是不会对你开放的，但是责任和义务少不了，只要项目出了问题，一定是背锅侠，外包工作没有全心全意投入，做事流程不够严谨，导致项目漏洞百出，你还不能反驳，要么忍辱负重，要么翻脸走人。
都说外包比非外包工资高，其实都是伪概念，因为只是应发工资多了一两成，除掉个人所得税，其他年终奖金福利跟你都没关系了。每到法定假日，对方公司员工高高兴兴满载而归，你还是两手空空把家还，相对于别人的14薪16薪，平摊到月薪中，你的薪水反而掉价了。其实外包也不轻松，雇主公司把最没有设计思想最没有技术含量的那部分工作交给你，你就开始了疲于奔命、四处灭火的工作，完全没有技术积累的过程，哪天项目到期或者对方不满意，你就卷铺盖走人吧。同样是很累的工作，其实你只要好好准备，认真总结和学习，同样能在非外包公司找到满意的工作，根本没必要去外包公司拿分干薪等死。
人力资源外包靠谱吗
人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！
外包公司的员工是否真的水平很差
从总体上看，先分析一下一个公司为啥要把部分工作外包出去，会外包什么业务。如果作为公司老板或管理层，我想没有哪个傻子会把关键业务外包出去，把核心能力构建在外包团队上。所以，从这个角度看，外包团队负责的一般是低技术含量的工作。
劳动力市场也是一个充分竞争的市场经济。价值分配决定了外包公司招聘的人员能力素质整体上会比甲方公司的差。当然，这是总体来说，整体上看能力水平，不代表所有人的能力水平都很差。也有少量部分人员的水平高。
说说我们公司的情况，外包公司的人员一般是一般院校毕业的本科生，少量211毕业的应届生，以及我们公司末位的人员。在外包团队中也发现少量思路清晰，能力较强的人员。这种一般在外包公司呆三年就会离开。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
