大家好，关于职场中，到底是做员工好还是做管理层好很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议你做个好员工的知识，希望对各位有所帮助！
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职场中，到底是做员工好还是做管理层好
大家好，我是河南小马哥，很高兴认识大家，我来的回答关于职场做员工好还是管理层好，如果题主想工作轻松点呢，当然是做员工比较好，因为工作相对的少一点，操心少一点，生活可能会轻松点，从一个公司老板的角度考虑，我感觉还是做管理层比较好，下面我就用几点去分析一下，说说做管理层的好处。
作为我个人，想出来打工时，由于没有经验，没有人脉，只能干杂工，洗碗，打扫卫生。后来做饭店服务员，做领班，主管，经理，再后来开始创业，通过多年的努力，然后就有了今天的成绩。
人往高处走，水往低处流，我们一旦做了管理层，收入会有所提高，包括年终奖的各种福利待遇。第二，还会比普通员工有很多的特权和话语权。第三，可以接触公司的一些核心人员，更有利于提高自己。第四可以有机会接触到公司的核心业务。更多的丰富自己的专业知识。第五，管理层相对于普通员工会有更好的晋升空间，既发挥自己能力的机会。第六，即使将来换工作了，只要懂管理，不管是创业还是在找工作，都会有很大的帮助。第七，当时走上管理层，你会发现你的眼界和所看到的会和以前有所不同，会让你对同样的一件事或者一个人跟以前的想法和看法都不一样。
所以，综上所述，我还是建议能走管理岗位比较好。感谢大家的阅读，喜欢我的小伙伴给个关注吧。
为什么说尽量不要进厂子工作
对这个问题，我是深有体会的，因为我就曾在厂子里干了五六年，后来自己不想继续干了，于是便辞职了。
在厂子里干的这几年，我也想明白了一些事，之所以说尽量不要进厂子工作的原因，我认为主要有以下几个吧：
1、厂子里的工作大多重复而单调，没啥太大意思，而且到头来你也学不到什么有用的东西。进厂子干活的，大部分都是在车间里干活，每天干的活儿都一样，时间长了你自然感觉没意思。在厂子里干的活儿，就算你干的再好，一旦最后你离开了这个厂子，到社会上去，你会的那一套根本就没有用武之地！
2、工作时间不自由，有事儿请假难，上夜班熬夜对身体伤害大。在厂子里干活，工作时间一般都是固定的，不能迟到又不能早走，给人的感觉就是特别不自由。不知道你是否有过在厂子里请假难的经历，反正我觉得在厂里请假很难。每次去请假，领导都会以“你走了你的工作谁给你干？都是一个萝卜一个坑”等理由，推三阻四地就是不想给你假，这也是在厂子里干活不自由的表现之一。
熬夜上夜班，对人的身体伤害真的很大。晚上本来就是人该睡觉休息的时间，你却不得不熬夜地干活，人体内的生物钟都被打乱了，虽然说白天可以睡觉，但是和晚上睡觉的效果差远了。久而久之，你的脸色越来越不好看，身体抵抗力也越来越差，动不动就爱生病。
钱没了，我们可以再挣，但身体一旦搞垮了，再多的钱也买不回来，不要再做那种“前半辈子拼命挣钱，后半辈子再用钱买命”的傻事了！
3、在厂子里干活找对象难。不要听有些人胡说八道“要好找对象就进厂”，醒醒吧，各位！在厂子里好找对象的那个年代已经过去了，现在厂子里的女人倒是不少，但你仔细看看，都是一些三四十岁的大老娘们儿，难道你进厂就为了找这些老娘们儿当对象？在厂子干的时间长了，你整个变得就会有点呆板，说话做事儿和外面的人都不搭了，这样，在外面找对象更难了，最后不得不打光棍儿了！
4、厂子里的机械化程度越来越高，需要的工人将会越来越少。随着机械自动化的逐渐普及，以及人工越来越贵，出于对生产成本的控制，老板们肯定更愿意选择成本更低，工作效率更高的全自动化机械了，肯定就不会再养那么多闲人了！
所以，趁着自己还年轻，趁早学习一门手艺，或者想着干点自己想干的小买卖，另外，种植或养殖也是可以考虑考虑的。目光尽量放得更长远些，不要只看到眼前在厂子里干能挣多少钱，又没有任何风险，自己干事儿既操心又有风险。
我觉得，在厂子里干活，就像是温水煮青蛙，开始你会感觉很舒适，但等你意识到危险的时候，想要跑已经是不可能的了！以上，就是我认为尽量不要进厂子工作的几个原因，或许有些片面，但确实是自己对这个问题的所思所想，也十分欢迎大家积极留言，就这个话题进行讨论~
一个员工业绩很好，但是态度很差，到底该留还是走
你好，好高兴回答你的问题，这种问题应该困扰了很多人，那么今天我就站在我的角度分析一下这个问题，如果你公司碰到这种人，你是老板，可以毫不犹豫的直接开掉。
首先我们要明白，作为公司的销售员工，业绩好是理所应当的，是自己份内的工作，公司也提供了丰厚的业绩提成和奖金给他，他要明白这一切都是公司的平台成就了他，离开这个平台，他可能一无所有，又要从头在来。
这种人通常是自己做了几个大客户就把自己架的很高，感觉公司都是靠他撑起来一样，跟同事和领导都是爱答不理，公司的规章制度到他这执行起来总是很困难，甚至有时候还会过于迁就与他。
这种员工除了自身素质问题，还有就是公司给他制造了这种氛围，公司一直都看重业绩好的员工，各种鼓励，奖金表扬等等，对业绩不好的其他员工不怎么重视，这样无形中是他自我膨胀，自我感觉良好。
对一家公司来说市场部是至关重要的，毫不夸张的说，业绩的好坏直接决定公司的成败，所以平时在对待员工的时候要公正，公平，业绩好的嘉奖，业绩差的也要鼓励，不能老是拿业绩好的员工来打压其他员工，更加不能经常拿业绩好的员工来做伤害性的对比。
如果公司销售过于依赖某一个人，这是管理上的问题，说明管理松懈，销售部门是一个重视团队合作精神的部门，管理者不能达到业绩就安于现状，仍有大家自由发挥，公司长远发展还是应该均衡培养，管理者尽职尽责，每天都让整个部门斗志昂扬，精神抖擞，每天离目标又进了一步，做大一个团队大家共同成长，共同进步。
从古至今，没人个人成就平台，都是平台成就了个人，生活中这样的例子比比皆是。
战国时期的韩信
乔家大院的孙茂才
都是典型的例子，欢迎大家评论区留言，讨论。??????
为什么不建议养狗，有什么坏处吗
住楼房就应该禁止养狗！养狗不要住楼房，去住乡村、去住独院别墅。住楼房不养狗，养狗不要住楼房。犬声吠吠、处处狗屎狗尿、电梯里都是寄生虫跳蚤、攻击小孩老人、伤人事件频发。不要让养狗人的私利而严重影响周围人民的正常生活！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
