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请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢求解
你好，员工进国企签劳务派遣合同很普遍、很常见，你现在也是这种情况，你是没有任何办法的，你只能选择接受或者不接受。因为国企单位已经跟劳务派遣公司形成了合作关系，在这种情况下，你想进国企工作，就必须走劳务派遣用工的形式，可以说劳务派遣公司掌握着主导权，而国企又把这种招人的权利交给了劳务公司，所以你想要进国企工作，就必须跟劳务公司签派遣合同。
我这么跟你说吧，如果劳务公司能够给你缴纳五险一金，也不用有一金（因为基本上很少有这个待遇），只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以跟劳务公司签合同。因为五险是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣进国企单位工作，很可能工作的时间会很长，少则三五年，长则一二十年，但不管工作的时间长短，五险都对你以后退休能够享受养老金待遇极为关键，因此我才说只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以放心大胆的跟她签合同。
至于如何确认劳务公司是否会给你缴纳五险呢？有三个办法。一是你在签合同的时候仔细的看一看有关社会保险方面的内容约定，那里面有没有明确载明给你缴纳五险。二是你可以直接问劳务公司的负责人，问他们会不会给你们劳务派遣工缴纳五险，还要问按照什么基数缴纳的，一个月扣多少保险费，都要问清楚。三是你作为派遣工到国企单位工作一段时间后，可以到社保局查询自己的保险缴费情况，从而确认劳务公司有没有给你缴纳五险。
另外一方面，如果你得知劳务公司不会给你缴纳五险，那么你就要仔细的权衡一下要不要签合同了。因为劳务公司不给你缴纳五险，就意味着你退休以后没有保障，而且也意味着劳务公司从你身上挣了很多本来是你应得的钱。要知道，国企单位在跟劳务公司合作的时候，会把你们的保险费也支付给劳务公司，让他们给你代为缴纳的，如果劳务公司不给你缴纳保险费，就相当于劳务公司把本该属于你的保险费给私吞了，你是很吃亏的。而且你做劳务工的时间越长，你吃的亏就越大。因此我才说，当你得知劳务公司不给你缴纳五险的时候，你要慎重考虑到底做不做劳务工。如果你打算做，那就还是要签合同，如果你不打算做，那就没必要签了。
总之就一点，劳务工跟国企单位的员工待遇差别是很大的，你如果想要长期做劳务派遣工，你要有比较强大的心理准备，要能够接受得了同工不同酬的现实。更为重要的是，当你打算长期做劳务派遣工的时候，有没有五险一定是你最重要的考量因素，因为这涉及到你退休以后能不能拿养老金的大事。所以你必须要跟劳务公司确认他们会不会给你缴纳五险，我认为这是你能不能签合同的关键所在。
记住，只要劳务公司能给你缴纳五险，跟劳务公司签合同就没有什么问题的，可以放心的签。如果没有五险，那就要慎重了。
为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司
作为内行人，我来简单讲一讲，不需要很长文字，几句话就能讲清楚。
第一：国企央企，都有一条规定，机关部门不能招收“三门干部”，就是出了家门、进校门、出了校门、进机关门的人。原则上，不让毕业生直接进机关部门的。很多企业内部制度规定，应届生入职，必须在基层干满两年，才有资格向机关调动。所以，大多数学生，不管普通毕业生，还是名校毕业生，都要去基层锻炼一两年的。
第二，以上是规定安排，就算是从培养角度，也应该安排毕业生去基层锻炼的，凭什么你一张白纸就进机关，不懂基层，怎么“发号施令”？人家富豪老板，也让子女从一线打工做起呢，就是让孩子了解企业最基本的情况，将来才能做好管理工作。
第三，企业也招管培生，就是直接给总部机关招聘的应届生，但是，一般来说，也要安排到基层一线进行轮岗锻炼，锻炼合格后，可以回到总部机关工作。
第四，从客观事实来分析，国企央企，各级机关不缺人，缺的是岗位人员。所以，招聘的学生，99%是去基层岗位的，毕竟基层岗位缺人干活，哪里都不缺“管理者”。
第五，作为普通毕业生，不要好高骛远，一毕业就进机关，就坐办公室写文件，你以为你是谁呀？还是踏踏实实在基层干上两年，熟悉基层情况，掌握基本技能，再想着如何调到机关吧。你这样的一张白纸进机关，不懂装懂，瞎指挥，对企业管理也是一种“损害”。
国企正式员工到底好不好
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！
我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！
单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!
关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。
我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!
国企事业单位领导最怕什么样的员工
针对题主的这个问题，我不知道您现在究竟是怎样的一种身份，员工还是领导？员工与领导之间，究竟有什么样的矛盾冲突，一定要让领导害怕？难道您是被领导“欺压过分”，想改变自己；还是您初任领导，想了解职场中的“坑”？
如果一个国企事业单位，领导与员工之间的关系，真正处到让领导“害怕”的份上，那这种领导离下课也将不远了。能够让领导害怕的员工，则一定是该员工能够触及领导的核心利益。
一、为了更准确的回答这个问题，我们首先应该弄清：有哪些事情会危及领导的核心利益？1、领导违法乱纪的事情与材料，将分分钟结束领导的前程。这个是现在很多的国企事业单位的领导，最害怕的事情。只要有人掌握确凿的证据，交给相关的职能部门，领导将会很快下课，并被立案调查。
如果在一个企业单位中，真有这种员工的存在，那领导真的会每日忧心忡忡，过着提心吊胆的生活！而且处处只能迁让着这种员工，丝毫不敢得罪他。
在这种国企事业单位的领导，在台上表面风光无限；而私底下在握有证据的员工面前，只能任人摆布，完全是另外一种模样。
2、单位不断出现有关上访信访行为，这将葬送领导前途。如果一个单位不断有人上访信访，则表明该单位一定存在某些管理上的问题。这将从一个侧面反映出该单位领导的管理能力与水平低下。
现在组织部门领导在考察提拔干部的时，上访信访问题将是一个硬性的考核指标，毕竟它能间接反映出领导的工作能力与水平！
所以在国企事业单位中，领导很不愿意看到有员工出现上访信访的行为。
3、安全责任事故，就似一把悬其头顶的利剑。现在很多的国有企事业单位，对安全事故的追责问责，都会实行“一岗双责，党政同责”的顶格问责制。
我们经常会看到，某地出现了一个安全事故，往往会从上到下，牵扯到一连串的人被问责处理。
由于对安全事故的问责，往往是实行“一票否决”制。无论你曾经有多么突出的功劳与业绩，只要出现了安全责任事故，都将受到一票否定的结果。
因此这使得许多领导都抱着“不求有功，只求无过”的思想，来指导自己的日常工作行为，时常感到如履薄冰！
小结：真正让领导害怕的被人掌握违法乱纪的把柄；有员工不断上访信访；出现较（重）大安全事故，这都将对领导产生极大的影响。二、什么样的员工会让领导害怕？1、掌握有领导违法犯罪证据材料的员工。由于这种员工掌握有领导违法犯罪的黑幕材料，使得领导在面对这种员工时，心怀忌惮，只能处处迁就他。
否则，极有可能让这种员工，交出自己所掌握领导违法犯罪的材料。这也是领导最害怕担心的事情。
2、遇到事情就动辄喜欢上访信访的员工。由于这种员工的上访信访，大多会涉及单位领导，反映与之相关的问题；即使不是直接与领导相关，但也会涉及到单位，作为单位负责人、法人代表，都有不可推卸的责任。
员工的这种行为，必将影响到上级部门对领导的考核与评价，从而降低领导在上级部门的地位与形象。
对领导今后仕途的发展与提升，必将产生重要的消极影响。
我有一个朋友，曾经是某单位领导，就因为一件事情没能处理到位，导致几名员工出现上访信访行为，造成较大社会影响。
最终被调离单位，到一个养老单位被闲置起来，从此不再被上级重用！
3、可能给单位造成安全事故的员工。由于这种员工随时可能给单位造成安全事故，它就是一颗随时可能爆炸的炸弹。一旦出现了安全事故，领导便会首当其冲，承担相应的领导责任。
这个是任何一个领导都不愿意看到的结果。因此领导随时都会关注这种员工的言行举止，唯恐出现的安全事故，影响了自己的前途与发展。
因此很多的领导对待这种员工的时候，都是以一种和稀泥的态度，唯恐得罪了这些人，让他们做出一些出格的行为。
三、如何才能避免这种情况的出现？1、领导必须要洁身自好，随时保持清正廉洁。只要领导行得正，不怕半夜鬼敲门。
只有领导洁身自好，随时保持清正廉洁之身，才会无惧那些希望掌握领导违法犯罪的员工。
如果领导不能做到这一点，早晚都会沦为别人手中的棋子和傀儡，任人摆布而不敢有丝毫的反抗。
常在河边走，哪有不湿鞋，这也常常成为那些沦为阶下囚的领导，常常借用的理由。
其实质还是领导干部党性的丧失，没能抵制住诱惑，从而迷失了自我。
2、要有担当精神，坚持公平公正公开的工作原则，是避免员工上访信访的根本。由于一些领导在日常管理工作中，无法坚持公平公开公正的原则，讲关系讲人情，使自己的工作出现了不当的行为。
那些无法在单位中找到公平公正的处理员工，只好将自己的希望寄托在上访和信访之中。
现实生活中，很多通过上访信访得到处理的报道，也让员工看到了信访上访的威力与作用，这无形之中鼓励了员工上访信访的行动。
3、加强对员工的心理关注与疏导，及时化解其心中的矛盾。有些员工只因为自己在单位，受到了不公平的待遇，导致他们的情绪出现了异常。
“穿草鞋的从来不惧怕穿皮鞋的”，在很多时候，是员工无奈的选择。
作为单位的领导，要随时关注下属员工的心理，发现问题要及时的化解处理。如果采取掩耳盗铃的办法，早晚都会出现问题。
我一个朋友在事业单位，由于受到不公平的待遇，导致其心理情绪发生了巨大的变化，最终产生了极端的想法：打算在单位制造人员伤亡的惨案，然后再自杀。
后来领导了解了具体情况之后，即使给予了化解和排除，并改变了自己一些不当的处理行为与方式，才避免了一场更大的安全事故。
员工的心理健康，是领导永远无法回避的一个话题，只有积极的关注并及时的化解，才能确保单位的安全。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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