国企正式员工到底好不好

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享国企正式员工到底好不好，以及三类公司不建议去国企上班的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢求解
2. 为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司
3. 国企正式员工到底好不好
4. 国企事业单位领导最怕什么样的员工

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢求解

你好，员工进国企签劳务派遣合同很普遍、很常见，你现在也是这种情况，你是没有任何办法的，你只能选择接受或者不接受。因为国企单位已经跟劳务派遣公司形成了合作关系，在这种情况下，你想进国企工作，就必须走劳务派遣用工的形式，可以说劳务派遣公司掌握着主导权，而国企又把这种招人的权利交给了劳务公司，所以你想要进国企工作，就必须跟劳务公司签派遣合同。

我这么跟你说吧，如果劳务公司能够给你缴纳五险一金，也不用有一金（因为基本上很少有这个待遇），只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以跟劳务公司签合同。因为五险是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣进国企单位工作，很可能工作的时间会很长，少则三五年，长则一二十年，但不管工作的时间长短，五险都对你以后退休能够享受养老金待遇极为关键，因此我才说只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以放心大胆的跟她签合同。

至于如何确认劳务公司是否会给你缴纳五险呢？有三个办法。一是你在签合同的时候仔细的看一看有关社会保险方面的内容约定，那里面有没有明确载明给你缴纳五险。二是你可以直接问劳务公司的负责人，问他们会不会给你们劳务派遣工缴纳五险，还要问按照什么基数缴纳的，一个月扣多少保险费，都要问清楚。三是你作为派遣工到国企单位工作一段时间后，可以到社保局查询自己的保险缴费情况，从而确认劳务公司有没有给你缴纳五险。

另外一方面，如果你得知劳务公司不会给你缴纳五险，那么你就要仔细的权衡一下要不要签合同了。因为劳务公司不给你缴纳五险，就意味着你退休以后没有保障，而且也意味着劳务公司从你身上挣了很多本来是你应得的钱。要知道，国企单位在跟劳务公司合作的时候，会把你们的保险费也支付给劳务公司，让他们给你代为缴纳的，如果劳务公司不给你缴纳保险费，就相当于劳务公司把本该属于你的保险费给私吞了，你是很吃亏的。而且你做劳务工的时间越长，你吃的亏就越大。因此我才说，当你得知劳务公司不给你缴纳五险的时候，你要慎重考虑到底做不做劳务工。如果你打算做，那就还是要签合同，如果你不打算做，那就没必要签了。

总之就一点，劳务工跟国企单位的员工待遇差别是很大的，你如果想要长期做劳务派遣工，你要有比较强大的心理准备，要能够接受得了同工不同酬的现实。更为重要的是，当你打算长期做劳务派遣工的时候，有没有五险一定是你最重要的考量因素，因为这涉及到你退休以后能不能拿养老金的大事。所以你必须要跟劳务公司确认他们会不会给你缴纳五险，我认为这是你能不能签合同的关键所在。

记住，只要劳务公司能给你缴纳五险，跟劳务公司签合同就没有什么问题的，可以放心的签。如果没有五险，那就要慎重了。

为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司

作为内行人，我来简单讲一讲，不需要很长文字，几句话就能讲清楚。

第一：国企央企，都有一条规定，机关部门不能招收“三门干部”，就是出了家门、进校门、出了校门、进机关门的人。原则上，不让毕业生直接进机关部门的。很多企业内部制度规定，应届生入职，必须在基层干满两年，才有资格向机关调动。所以，大多数学生，不管普通毕业生，还是名校毕业生，都要去基层锻炼一两年的。

第二，以上是规定安排，就算是从培养角度，也应该安排毕业生去基层锻炼的，凭什么你一张白纸就进机关，不懂基层，怎么“发号施令”？人家富豪老板，也让子女从一线打工做起呢，就是让孩子了解企业最基本的情况，将来才能做好管理工作。

第三，企业也招管培生，就是直接给总部机关招聘的应届生，但是，一般来说，也要安排到基层一线进行轮岗锻炼，锻炼合格后，可以回到总部机关工作。

第四，从客观事实来分析，国企央企，各级机关不缺人，缺的是岗位人员。所以，招聘的学生，99%是去基层岗位的，毕竟基层岗位缺人干活，哪里都不缺“管理者”。

第五，作为普通毕业生，不要好高骛远，一毕业就进机关，就坐办公室写文件，你以为你是谁呀？还是踏踏实实在基层干上两年，熟悉基层情况，掌握基本技能，再想着如何调到机关吧。你这样的一张白纸进机关，不懂装懂，瞎指挥，对企业管理也是一种“损害”。

国企正式员工到底好不好

外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！

我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！

单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!

关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。

想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。

我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!

国企事业单位领导最怕什么样的员工

针对题主的这个问题，我不知道您现在究竟是怎样的一种身份，员工还是领导？员工与领导之间，究竟有什么样的矛盾冲突，一定要让领导害怕？难道您是被领导“欺压过分”，想改变自己；还是您初任领导，想了解职场中的“坑”？

如果一个国企事业单位，领导与员工之间的关系，真正处到让领导“害怕”的份上，那这种领导离下课也将不远了。能够让领导害怕的员工，则一定是该员工能够触及领导的核心利益。

一、为了更准确的回答这个问题，我们首先应该弄清：有哪些事情会危及领导的核心利益？1、领导违法乱纪的事情与材料，将分分钟结束领导的前程。

这个是现在很多的国企事业单位的领导，最害怕的事情。只要有人掌握确凿的证据，交给相关的职能部门，领导将会很快下课，并被立案调查。

如果在一个企业单位中，真有这种员工的存在，那领导真的会每日忧心忡忡，过着提心吊胆的生活！而且处处只能迁让着这种员工，丝毫不敢得罪他。

在这种国企事业单位的领导，在台上表面风光无限；而私底下在握有证据的员工面前，只能任人摆布，完全是另外一种模样。

2、单位不断出现有关上访信访行为，这将葬送领导前途。

如果一个单位不断有人上访信访，则表明该单位一定存在某些管理上的问题。这将从一个侧面反映出该单位领导的管理能力与水平低下。

现在组织部门领导在考察提拔干部的时，上访信访问题将是一个硬性的考核指标，毕竟它能间接反映出领导的工作能力与水平！

所以在国企事业单位中，领导很不愿意看到有员工出现上访信访的行为。

3、安全责任事故，就似一把悬其头顶的利剑。

现在很多的国有企事业单位，对安全事故的追责问责，都会实行“一岗双责，党政同责”的顶格问责制。

我们经常会看到，某地出现了一个安全事故，往往会从上到下，牵扯到一连串的人被问责处理。

由于对安全事故的问责，往往是实行“一票否决”制。无论你曾经有多么突出的功劳与业绩，只要出现了安全责任事故，都将受到一票否定的结果。

因此这使得许多领导都抱着“不求有功，只求无过”的思想，来指导自己的日常工作行为，时常感到如履薄冰！

小结：真正让领导害怕的被人掌握违法乱纪的把柄；有员工不断上访信访；出现较（重）大安全事故，这都将对领导产生极大的影响。二、什么样的员工会让领导害怕？1、掌握有领导违法犯罪证据材料的员工。

由于这种员工掌握有领导违法犯罪的黑幕材料，使得领导在面对这种员工时，心怀忌惮，只能处处迁就他。

否则，极有可能让这种员工，交出自己所掌握领导违法犯罪的材料。这也是领导最害怕担心的事情。

2、遇到事情就动辄喜欢上访信访的员工。

由于这种员工的上访信访，大多会涉及单位领导，反映与之相关的问题；即使不是直接与领导相关，但也会涉及到单位，作为单位负责人、法人代表，都有不可推卸的责任。

员工的这种行为，必将影响到上级部门对领导的考核与评价，从而降低领导在上级部门的地位与形象。

对领导今后仕途的发展与提升，必将产生重要的消极影响。

我有一个朋友，曾经是某单位领导，就因为一件事情没能处理到位，导致几名员工出现上访信访行为，造成较大社会影响。

最终被调离单位，到一个养老单位被闲置起来，从此不再被上级重用！

3、可能给单位造成安全事故的员工。

由于这种员工随时可能给单位造成安全事故，它就是一颗随时可能爆炸的炸弹。一旦出现了安全事故，领导便会首当其冲，承担相应的领导责任。

这个是任何一个领导都不愿意看到的结果。因此领导随时都会关注这种员工的言行举止，唯恐出现的安全事故，影响了自己的前途与发展。

因此很多的领导对待这种员工的时候，都是以一种和稀泥的态度，唯恐得罪了这些人，让他们做出一些出格的行为。

三、如何才能避免这种情况的出现？1、领导必须要洁身自好，随时保持清正廉洁。

只要领导行得正，不怕半夜鬼敲门。

只有领导洁身自好，随时保持清正廉洁之身，才会无惧那些希望掌握领导违法犯罪的员工。

如果领导不能做到这一点，早晚都会沦为别人手中的棋子和傀儡，任人摆布而不敢有丝毫的反抗。

常在河边走，哪有不湿鞋，这也常常成为那些沦为阶下囚的领导，常常借用的理由。

其实质还是领导干部党性的丧失，没能抵制住诱惑，从而迷失了自我。

2、要有担当精神，坚持公平公正公开的工作原则，是避免员工上访信访的根本。

由于一些领导在日常管理工作中，无法坚持公平公开公正的原则，讲关系讲人情，使自己的工作出现了不当的行为。

那些无法在单位中找到公平公正的处理员工，只好将自己的希望寄托在上访和信访之中。

现实生活中，很多通过上访信访得到处理的报道，也让员工看到了信访上访的威力与作用，这无形之中鼓励了员工上访信访的行动。

3、加强对员工的心理关注与疏导，及时化解其心中的矛盾。

有些员工只因为自己在单位，受到了不公平的待遇，导致他们的情绪出现了异常。

“穿草鞋的从来不惧怕穿皮鞋的”，在很多时候，是员工无奈的选择。

作为单位的领导，要随时关注下属员工的心理，发现问题要及时的化解处理。如果采取掩耳盗铃的办法，早晚都会出现问题。

我一个朋友在事业单位，由于受到不公平的待遇，导致其心理情绪发生了巨大的变化，最终产生了极端的想法：打算在单位制造人员伤亡的惨案，然后再自杀。

后来领导了解了具体情况之后，即使给予了化解和排除，并改变了自己一些不当的处理行为与方式，才避免了一场更大的安全事故。

员工的心理健康，是领导永远无法回避的一个话题，只有积极的关注并及时的化解，才能确保单位的安全。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。

若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

OK，关于国企正式员工到底好不好和三类公司不建议去国企上班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。