各位老铁们好，相信很多人对对劳动局的处理意见不满意怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于对劳动局的处理意见不满意怎么办以及劳动局不建议仲裁怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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12333劳动调解不予受理是为什么
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
对劳动局的处理意见不满意怎么办
需要提出上诉或申述。因为劳动局处理意见不仅仅是他们的意见，而是根据相关法律法规对案件进行审查后做出的裁定。如果对处理意见不满意，可以在法定期限内提出上诉或申述，由上级机关或有权机关重新审查、制裁案件。同时，也可以咨询律师或相关法律服务机构，以获取更多的法律帮助和建议。此外，也可以通过合法的途径表达对处理意见的不满和抗议，例如向媒体或相关权益保护组织举报或申诉。不过，任何一种方式都要注意合法合规，不得违反法律规定。
不让离职，到劳动局投诉可行吗
到劳动局投诉是可行的。
1.根据劳动法规定，雇主不得以不合法的方式阻止员工离职，如果雇主不同意员工离职，员工可以通过向劳动局投诉来维护自己的合法权益。
2.劳动局是负责监督和保护劳动者权益的行政机构，他们会根据劳动法对你所投诉的情况进行调查，并采取相应的法律措施来解决问题。
3.投诉劳动局需要提供相关证据和材料，例如劳动合同、工资单、离职申请等，以支持你的主张。
4.劳动局有义务确保雇主和雇员之间的合法权益得到平等和公正的处理，如果雇主存在不当行为，劳动局可以责令其支付赔偿或采取其他惩罚措施。
总之，如果你遇到离职问题，并受到雇主的限制，你可以通过到劳动局投诉来维护自己的合法权益。
领导以不服从管理开除员工，合理吗申请劳动仲裁能成功吗
即使不服从管理，也没有达到被开除的程度，（公司可能是违法解雇）可以直接去劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权。公司领导以不服从管理开除员工，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。相关条款：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
好了，关于对劳动局的处理意见不满意怎么办和劳动局不建议仲裁怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
