大家好，今天来为大家分享裁员多少需要去劳动局备案的一些知识点，和不建议部门裁员报告的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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裁员通知是要书面通知吗
要书面通知。公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。员必须符合以下程序：
(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。
裁员多少需要去劳动局备案
裁员人数达到企业职工总数的20%或以上，需要去劳动局备案。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在裁员时需要履行法定程序。当裁员人数达到企业职工总数的20%或以上时，需要向劳动局备案。2.备案是为了保护被裁员工的合法权益，避免企业通过裁员的方式降低成本和消极应对经济形势。同时也可以监管企业裁员的合法性和公正性。3.需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，企业在进行裁员时应该遵守当地的法规法规。
疫情期间公司效益不好裁员合理吗
我来回答一下，个人之见还请勿责。
疫情期间公司效益不好裁员合理吗?我觉得没有什么合理不合理的，生存最重要，个人要生存，小公司小企业也要生存。所以一比较就知道孰轻孰重了，个人工作没了可以再找，而这些个小公司小企业一旦倒闭，很难再翻盘，好多人都是举债创业，身家性命都系在公司企业，一旦趴下去，生活同样无着落，而且翻身太难。
对于员工而言，只不过失去一个工作而已，只要肯干肯努力，再找份工作也不是难事。我个人也是下岗工人，一起下岗的工友搞的好的已是千万富翁，差的无非再找一活干，也没见谁饿死，好多活的比上班时还滋润。公司裁员肯定有难处，一般不会裁老员工，说明公司太困难了，难道赖在公司等公司倒闭再走?这也不是老爷们做的事。
中国有句老话，‘树挪死，人挪活。’换换环境也不错，人还是要闯一闯。现在这社会起码饿不死踏实努力的勤快人。
公司年底辞退员工好吗
1所以裁员的。
2必须遵守相关规定。
3公司裁员需要符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定，否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。
与公司是否年底裁员无关。
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