HR问我是否单身,怎么办,是潜规则吗

style="text-indent:2em;">老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于单位裁员要留下一些员工善后工作可以不同意和公司裁员不建议工程的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享单位裁员要留下一些员工善后工作可以不同意以及公司裁员不建议工程的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 公司要裁员了,我管理的部门要裁掉一半,我该怎么做好
  2. 被公司裁掉,补偿金给的不够。是去申请仲裁呢还是找新工作呢
  3. 研究所裁员有补偿吗
  4. 单位裁员要留下一些员工善后工作可以不同意

公司要裁员了,我管理的部门要裁掉一半,我该怎么做好

关于公司裁员帮你总结六点,不妨看看!

1、不要争辩,只需陈述立场

你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。

2、重复他的感受与现实

要在保持冷静地倾听他的感受,并在接纳对方的感受的同时,表现出你也很难过。我们这里说的倾听不是你高高在上,而让员工像个学生一样,在下面哭诉。你应该和他坐到同样的位置上,看着他的眼睛说话,并且你要去重复他的感受与现实:“你工作这么多年,现在让你离开确实很令人难受,但是这是事实,我也很为你难过,真的很难过……”这是为了要让他接受这个事实,无论怎样是不可改变的了。

3、千万不要激惹

无论他是什么情绪,一定要注意一个原则:千万不要激惹他,任何的激惹和刺激都不要有。如果你表现的是:“这件事你就没有意识到吗?让你走你还赖在这儿,又有什么意思?太可恶了……”那结果可想而知。我们常说:“没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”,因此千万不要激惹当事人。也不要试图讲道理或者辩论,这是无用的。你只需告诉当事人:“这是公司的决定,我也很遗憾。”千万不要和他谈过多的细节,比如:“王经理希望你留下,只是赵经理非让你走不可……”别以为这能表现你的同情心,这会让当事人的一腔怒火转发到赵经理那里,甚至可能实施报复,哪怕是一句:“这辈子我也忘不了你!”也是够赵经理受的。

4、始终不要妥协

在他抱怨的同时,你可以告诉他:“公司知道你委屈,所以会给你一些补偿。”随即你可以说出补偿的办法,甚至是数字。在阐述的过程中,你说的语言要非常熟悉,非常清晰,非常具体,而且要有依据,甚至要有心理学依据。你要保持专业性,因为你的任务是要清楚有效沟通,而不是在做心理咨询。无论当事人如何感到不公平,如何吵闹,你都不要和他正面冲突,而且绝对不能有一点妥协的意思。千万不可以表露“那我再和领导谈谈”这种有回旋余地的态度,即使你心里这么想的。甚至即便是这次裁员裁错了,不应该让他走,但你已经和他说让他离职时,也一定要让他走。作为裁员者,不可以出尔反尔。否则,一旦被其他被裁员工知道后,后果将不堪设想。如果万不得已时,也需要借助保安的力量。但是我想叫保安是没有能力的表现,这种方法很不好,对一个人的伤害,不是回家就完事了——他会永远记得你。

5、抚慰他的心灵

在整个离职谈话中,一定要给予当事人一定的时间处理情绪。必要时,以纸巾、温水和香烟来帮助他释放情绪,这都会很有效。同时,充满同情与理解的话语,为他平复心灵的伤痕,而千万不要生硬地否认对方的心理感受,像刚才所说的:“有什么可哭的?!”之类的伤人话。当人遇到伤心事时,一定要给他释放的场所和时间。为什么通常女人比男人长寿?就是因为女人更善于抒发情绪。因此,当他的情绪过去后,他才会冷静地面对接下来要做的事情。最后,你可以和他说:“如果你需要,可以去找心理咨询师聊聊,也许会好些。”

6、不要试图“过度”沟通

这也是为了使裁员者更具有主动权。中国有句老话叫做:“言多必失”,尤其在被裁人员心理极度脆弱和敏感的时候,更要给他情绪发泄的时间。让他感觉你只是尊重他的感受,而非有任何回旋的余地。相信你利用这些面谈的技巧,一定可以尽可能少地伤害到被裁员工。对于心理学来说,它也并不是可以消除痛苦,而只是可以使痛苦减少到最小。

被公司裁掉,补偿金给的不够。是去申请仲裁呢还是找新工作呢

谢谢邀请:

以被公司裁掉,做好两项工作。一是找新企业去工作。二是处理好裁掉补偿金。

公司必须按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:如你与公司协商不一致,就是去当地人力资源和劳动保障局劳动监察投诉。

以上回答是个人观点,有不对不妥之处敬请谅解!谢谢!

研究所裁员有补偿吗

1.有补偿2.因为根据劳动法规定,研究所在裁员时需要给予被裁员工相应的经济补偿,包括但不限于经济赔偿金、工龄补偿金等,以减轻被裁员工的经济压力。3.此外,一些研究所还会提供一定的就业帮扶,例如提供职业培训、推荐就业机会等,以帮助被裁员工尽快重新就业,进一步减轻其经济负担。因此,研究所裁员时通常会有相应的补偿措施,以保障被裁员工的权益。

单位裁员要留下一些员工善后工作可以不同意

建议留下来善后,不过要和公司约定一个时间段善后比平时工作更锻炼人,而且公司也不会亏待留下来的人

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