企业裁员部门报上了人力不批怎么办(公司裁员为什么不愿去备案)

本文目录

1. 疫情期间公司效益不好裁员合理吗
2. 国企裁员员工不愿意该怎么办
3. 企业裁员部门报上了人力不批怎么办
4. 裁员比例达到多少需要备案

疫情期间公司效益不好裁员合理吗

我来回答一下，个人之见还请勿责。

疫情期间公司效益不好裁员合理吗?我觉得没有什么合理不合理的，生存最重要，个人要生存，小公司小企业也要生存。所以一比较就知道孰轻孰重了，个人工作没了可以再找，而这些个小公司小企业一旦倒闭，很难再翻盘，好多人都是举债创业，身家性命都系在公司企业，一旦趴下去，生活同样无着落，而且翻身太难。

对于员工而言，只不过失去一个工作而已，只要肯干肯努力，再找份工作也不是难事。我个人也是下岗工人，一起下岗的工友搞的好的已是千万富翁，差的无非再找一活干，也没见谁饿死，好多活的比上班时还滋润。公司裁员肯定有难处，一般不会裁老员工，说明公司太困难了，难道赖在公司等公司倒闭再走?这也不是老爷们做的事。

中国有句老话，‘树挪死，人挪活。’换换环境也不错，人还是要闯一闯。现在这社会起码饿不死踏实努力的勤快人。

国企裁员员工不愿意该怎么办

如果国企裁员员工不愿意离开，可以考虑以下几个方面：

1.寻找转岗机会：如果员工在公司有比较深厚的技术或管理背景，可以尝试向公司申请转岗或调动，寻找新的岗位机会。

2.协商解决：员工可以和公司进行协商，争取更好的待遇或者留在公司的机会，例如提出降薪获得保留岗位的机会等。

3.继续学习提升：员工可以充分利用公司的资源，继续学习和提升自己的技能水平，增加自己的市场竞争力，为将来的就业做好准备。

4.主动寻找新的工作：如果员工不愿意离开，也可以主动寻找新的工作机会，寻找更加适合自己的职位。

总之，无论如何，员工都要保持积极的心态，寻求自己的利益最大化，并做好应对不同情况的准备。

企业裁员部门报上了人力不批怎么办

如果企业裁员部门报上了人力不批，应该首先积极与人力资源部门沟通协商，详细说明裁员的原因和必要性，提供相关的数据和分析，以争取得到人力资源部门的支持和批准。

同时，也可以考虑寻求上级领导或人力资源部门负责人的帮助和支持，让他们了解到裁员的迫切性和必要性，并尽快给出批准。

如果在一段时间内仍然无法得到批准，可以考虑延迟裁员计划，同时积极开展员工培训和提高工作效率，尽可能减少不必要的人员成本。最后，企业裁员应该尽量避免影响员工的生计和就业前景，同时也要注意遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和公正性。

裁员比例达到多少需要备案

公司裁员人数不足佰份十，但是裁员人数满二十个人，必须报人社部门备案，如果裁员不足百分之十，不满2O人，则不需要备案

文章分享结束，企业裁员部门报上了人力不批怎么办和不建议部门裁员报告的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！