遇到「暴力裁员」，还说话很难听，该怎么应对(私企暴力裁员)

本文目录

1. 如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来
2. 最近公司有裁员计划，听同事私下说有你，要不要找领导谈谈
3. 遇到「暴力裁员」，还说话很难听，该怎么应对
4. 不想让服务员干了怎么委婉辞退

如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来

谢邀。

我认为有两点：一个是实力，一个是运气。

1、实力。

意味着你在公司产出效益。我相信没有哪个公司傻到开除效益高的人。公司裁员的目的就是为了生存，留下来的都是精英中的精英，如果你是精英还担心被裁员吗，对吧？

提升自己的能力，永远没有错。哪怕他真的裁了你，你也有实力找到下家，怕什么。

2、运气。

听着有点玄学，不过实事就是如此。如果你运气足够好，可能也会幸运的留下来。不过我认为，不要太依赖运气。如果你没有实力的话，即使运气来了，迟早也会因为你能力不足而陷入绝境。

总之，无论是裁员，还是公司倒闭，亦或是正常离职，只要你有能力，不管在哪你都能找到想要的工作。要知道，能力是最好的金饭碗。

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

最近公司有裁员计划，听同事私下说有你，要不要找领导谈谈

如果公司裁员，他们会按照劳动法对员工作出一定的补偿的，所以我认为你不要找领导谈谈了。你也不要惊慌，要学会分辨事情的真假，保持冷静的准备。万一不幸的裁员，也要大方的接受结果。

(1)假如同事好意告知你，裁员名单有你是真的，你找领导谈谈，也改变不了结果，因这是上层的决定，不会随意变改结果。与其去找领导谈话，不如低调的为自己寻找后路，一边给自己找副业做，一边寻找新的工作。

(2)假如同事对你不怀好意，你去找领导，不就是上了她的圈套吗？

今年的经济不景气，好多小中型企业和公司都倒闭或者裁员，所以我们要居安思危，一定要学会做副业。

遇到「暴力裁员」，还说话很难听，该怎么应对

于理，该挣取的争取。于己，调整心态，检讨自身以为后来生活。世间本无一帆风顺，没有绝对公平，面对奋斗经历，才不枉此生。

不想让服务员干了怎么委婉辞退

不想让服务员干了，想委婉辞退，可以说我们这里生意不是很好，需要减少一些员工才能维持下去。先说自己入不敷出，只能裁员，我结完工资给你，明天你就不用来上班了，另外去找一份工作。老板辞退员工是每个打工者经常碰到过、见到过的事，你开口说，人家也懂的。

关于遇到「暴力裁员」，还说话很难听，该怎么应对到此分享完毕，希望能帮助到您。