很多朋友对于如何挽留想离职的优秀员工和核心人才离职解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办
你好！很开心回答这个问题。
为了更好的生活，我们每个人都会工作，并且把大部分时间用来工作，因为个人能力等因素的影响，每个人从事的工作也会有不同，但是在这些工作中都会遇到不顺心的事情，当我们不想在坚持眼前工作时，我们就会选择辞职。
首先，如果要离职时，老板谈话让留下来，这种情况我们应该怎么解决？这个问题看起来十分棘手，但是主要看自己的想法，需要确定自己的辞职原因，辞职原因的不同，解决方法也会不同；
一、自身原因
1.身体不适面对生活的压力，很多上班族，每天起早贪黑的工作，他们中很多人，早餐就随便吃点，这样长此以往对身体也会产生一定的影响；我有一个同事，由于这种情况导致胃病十分严重，所以，由于身体等原因需要辞职，即使老板挽留也应该坚持自己的做法，因为自己的身体应该放在第一位；
2.工资太低我们工作的主要目的就是为了挣钱，如果自己的劳动和收入不成比例的时候，我们就会放弃眼前的工作；由于工资太低要辞职，领导找谈话时，可以跟领导说清楚，领导挽留你，说明很重视，这是可以调节的；
3.发展空间受到限制海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，一个很有才能的人，如果自己的才能受到压迫，施展不出来，这对人来说，是很痛苦的，因为这种原因要辞职时，领导挽留，说明领导知道你是个有才能的人，所以才会挽留，这时你应该跟领导解释清楚，自己要辞职的原因，如果领导肯给你更多的发展空间，便可以留下来，如果给不了，那就委婉的拒绝领导吧，拒绝的同时话不要说的太绝对，因为相处这么久，毕竟都是朋友，这些细节事情要处理好。
二、周围环境的影响
在工作中，我们要跟自己的同事，领导等处理好关系，这样才会有一个良好的工作环境，也可以减少许多不顺心的事情，但是，如果周围环境特别让人心烦，会对工作产生影响，这时我们便会选择辞职，主要影响如下：
1.同事关系如果和同事关系处理不好，每天勾心斗角，这样十分影响自己的工作，本来工作一天就挺累的，还得想这些事情，这太让人心烦了；面对这种情况辞职时，领导挽留，就要看自己内心的想法，看自己是否还能够坚持，毕竟不能让老板把那些同事开除了吧，这显然是不可能的，所以，还是要做好自己的思想工作；
2.与上级关系如果领导是一个特别小心眼儿的人，作为员工会特别受不了，我身边一个朋友，他老板节日福利给的特别少，经常批评员工，老板心情不好时，员工就更惨了，试问，遇到这样的老板，脾气不好的员工，当然会选择辞职，毕竟谁也不想经常接受批评；当遇到这种情况辞职时，要很有礼貌的跟老板说，老板挽留，也要委婉的拒绝；
其次，我们在工作中，会遇到很多的事情，世界上没有两片相同的叶子，每个人也会有每个人的脾气，这就会造成工作中，许多的不顺心，但我们也要学会换位思考，处理好自己的人际关系，面对辞职这种情况时，要想清楚再辞职，辞职可不是开玩笑的。
最后，希望大家都能找到自己感兴趣的工作，并愿意把它做的更好，对待同事，领导等人时，有礼貌，和和睦睦的，毕竟大家在一起工作，每天都会见面，这也是一个大家庭啊。
上级领导即将辞职，作为下属的你该怎么办
领导即将辞职，作为下属应该怎么办？这个还真得慎重考虑考虑。一不留神，就会伤的体无完肤啊！
我这可不是危言耸听。去年网上曾经曝光一件事。某员工的领导辞职了，出于友谊，几个人在一起聚了聚。该员工把喝酒的照片发到了朋友圈。第二天上班，老板在工作群发了一个通知:“请昨晚跟某某某一起喝酒的员工，马上到人事部办理离职手续，你被辞退了”。这不是天来横祸嘛，员工离职了，邀请自己一起喝点酒，没想到把工作给喝没了。后来得知，该领导是被公司辞退的。一个被公司辞退的员工，还有人为其送行，老板大为光火，于是有些人就躺着中枪了！
所以说，领导辞职了，一定要看看他辞职的性质，以及自己老板的性格。如果领导是非正常原因离职，比如跟老板闹得很僵，或者是被公司辞退，而你的老板又是一个作风强硬，说一不二的人，为了自保，最好要慎重一点，不要搞什么送行那一套。再者说，如果是正常离职，而他又是一个领导，理应公司出面请吃一顿饭，老板不见得出面，可以委托一个高级别的领导代为践行。
如果公司不出面送行，说明你的领导人缘也忒差了一点。但凡工作能力得到公司的认可，辞职的时候，公司都会送一送。我在南方的时候，辞职回家乡时，老板和很多同事请我喝了好几次酒。现在离开七八年了，公司的人到我这边办事，都要打个电话见见面喝顿酒。如果公司不送，你们作下属的，平日领导对你们不错，只要不给自己惹麻烦，送送领导也是可以的。如果感觉跟他没什么交情，走就走吧，钱又不是多得没地方花，何必多此一举呢！
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如何挽留想离职的优秀员工
有三个办法。
动之以情——感情留人优秀员工能成为优秀员工，除去他本身的努力外，背后还有1-2个领导在帮助他成长，为他搭建舞台。这位领导与这优秀的员工有不错的私交，通过他们来挽留一下优秀员工留下，清楚了解离职的原因是什么，方便找对策，所以感情先行。
晓之以理——事业留人优秀员工辞职很大的原因在于：在事业上，没有得到自己想得到的晋升位置，或者说是在本公司遇到了瓶颈——升不上去。究其原因，是公司晋升制度与轮岗制度的僵化，没有给优秀员工腾出管理岗或者核心岗，当领导的害怕下属抢他的位置而有意无意地压制。如果高管发现了优秀人才的请辞，审视是否这两个原因，然后让优秀员工做到出色的绩效后升到管理岗，让他们继续挑战自己。
舍得涨薪——金钱留人我们给员工涨薪资，给一个他们在外面公司拿不到的高价，以吸引他们的留下来。可以是给底薪+奖金，或者说是年薪+股票或期权，完成绩效的年底奖金丰厚等的形式，给金钱、提岗位、感情三马车一起使上。
员工以离职来要挟公司如何处理
首先可以肯定的是，任何企业，任何单位离了谁，照样运转，就如同地球离了谁照样转。但一个公司发生这样的情况，至少说明这家企业管理有问题，企业文化有问题。任何让员工爱厂如家，爱岗敬业，这就需要管理者的领导艺术和领导才能，企业文化是凝聚职工最有力的武器。所以，与其等出现问题再解决，不如防患于未然，提前做好各项规章制度，奖罚分明，注重人才均衡培养，企业才能有长久的生命力。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
