style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享有人说生育基金不是要收钱而是要送钱，大家是不是都曲解了的一些知识点，和专家建议设立生育基金的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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生育保险男的需要缴纳吗
这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。
第一，社保法对生育保险的相关规定根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。
第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。
只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。
总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。专家是个职业称呼。你觉得褒义多还是贬义多
专家不是一个职业，而应该是个泛称。
一般技术类行业的专家是受人尊重的，因为他们能解决实际工作、生活中的一些麻烦。
而金融类的所谓专家，还有那些带有前瞻性、预测性的专家，或多或少带有一些主观性。而其中有一小部分或受到金钱的诱惑，经常误导老百姓，时间长了自然而然得到了一个形象文号:"砖家"。
只希望这样一些"砖家"，不要借专家之名滥竽充数，给专家两字抹黑，弄的现代人一听到的专家两个字，就嗤之以鼻。
有人说生育基金不是要收钱而是要送钱，大家是不是都曲解了
中国量化金融论坛理事长孙建波在凤凰网财经撰文，为《提高生育率：新时代中国人口发展的新任务》一文作者，南京大学刘志彪、张晔解释，在一定程度上缓解了社会对“生育基金”的误解。
然而，之后就没有更多的学者跟进，进一步缓解民众的过度解释，这样就显得有一点苍白无力。有关“生育基金”的提议被网民吐糟，固然有网民没有仔细阅读相关文章的缘故，也有刘志彪、张晔在文章中表达没有到位的原因。虽然两位学者出自为国担忧，提出利用经济杠杆来破解“二胎生育”的建设性方案；但是，在“生育基金”究竟由谁来承担没有明确指向。孙建波理事长认为“生育基金”将由政府买单之说，似乎有一点“乌托邦”，可信度同样不高。
如果按照养老保险、医疗保险以及住房公积金的模式，也是几个方面各自承担一部分。笔者认为，“生育基金”完全由个人承担的可能性不大；完全由国家来承担的可能性也不大。多方面分摊，多渠道筹措的可能性最大。如果确实如此，“生育基金”是“送钱”一说还真的成立。国家既然在鼓励“二胎生育”，只会予以经济扶持，而不会增加民众的支出。由此可见，误读“生育基金”乃非理性行为。即使交了个人承担少量“生育基金”，暂时没有二胎计划，后来又改变初衷，不同样是受益者吗？即使终生“一胎”，到了退休不是可以拿回“生育基金”吗？这与养老金到退休之后拿没有什么区别。
其实，问题的关键在于，一胎员工退休在之后，是不是能够全额拿到“生育基金”？如果只是拿回原来自己缴纳的部分，仅仅多一点利息，民众有一点情绪是可以理解的。
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2021年生育险有哪些新规定
2021年生育险报销新规定包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用以及男职工假期津贴。生育津贴以所属统筹地区上一年度在岗职工的每个月的平均工资为基数，按照规定的产假期进行计发。若是生育津贴比本人工资标准低的，则由用人单位进行补足。生育津贴等于当月本单位人平缴费工资处以30天乘上假期天数。
法律依据
《生育险报销标准新规定》生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
关于有人说生育基金不是要收钱而是要送钱，大家是不是都曲解了，专家建议设立生育基金的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
